新形勢(shì)下建筑企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)

譚小玲

【摘 要】隨著近年來我國(guó)科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步，我國(guó)建筑施工企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面還存在著一定不足。分析當(dāng)前建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題，并找到相應(yīng)的解決優(yōu)化路徑，不僅有利于提高建筑施工企業(yè)內(nèi)部凝聚力，還能強(qiáng)化建筑施工企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)建筑施工企業(yè)又好又快發(fā)展。鑒于此，本文就新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并提出相應(yīng)的解決策略，供廣大讀者借鑒。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)路徑；問題研究

建筑施工企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的重要力量，是社會(huì)生產(chǎn)體系中不可缺少的環(huán)節(jié)，政工隊(duì)伍在建筑施工企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，是保障施工質(zhì)量，提高施工效率的前提和基礎(chǔ)。因此，在新的社會(huì)發(fā)展背景下，加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政治工作隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的，需要企業(yè)黨組織和管理層全面重視起來[1]。

一、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

政工隊(duì)伍是維護(hù)建筑施工企業(yè)保持良好政治風(fēng)貌的基礎(chǔ)，是聯(lián)系建筑施工企業(yè)黨組織和職工群眾的橋梁和紐帶，是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，因此，做好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。通常情況下，建筑施工企業(yè)內(nèi)部開展的政治工作需要根據(jù)職工群眾或黨員干部的思想需求制定相應(yīng)的教育計(jì)劃，思想政治教育計(jì)劃既要突出職工群眾的主體作用，也要體現(xiàn)出黨員干部的先鋒模范作用，只有如此，才能提升企業(yè)職工干部的思想政治水平。思想政治工作實(shí)踐表明，只有企業(yè)職工與黨員干部保持高度的思想統(tǒng)一，形成較強(qiáng)的政治覺悟，才能提高企業(yè)的溝通交流效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成良好的溝通機(jī)制。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，我國(guó)建筑施工企業(yè)不僅要提高發(fā)展效率，還要提高發(fā)展效益，要具備較高的發(fā)展質(zhì)量，這也就凸顯出了建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建筑施工企業(yè)要全面加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)職工干部和職工群眾保持思想的高度統(tǒng)一，能夠心往一處想，勁往一處使，形成凝聚力，促企業(yè)形成良好的工作氛圍和文化風(fēng)氣，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要階段，以建筑物為主的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要求不斷提升，社會(huì)各領(lǐng)域?qū)I(yè)民用建筑的質(zhì)量要求也不斷提升。這就需要建筑施工企業(yè)以各種先進(jìn)的管理方法與施工技術(shù)建設(shè)出高質(zhì)量的民用工業(yè)設(shè)施，最大化滿足市場(chǎng)需求。建筑施工企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)要以思想政治工作為主，全面解放職工思想，應(yīng)用新技術(shù)，創(chuàng)新工程管理模式，為企業(yè)最大程度上獲得經(jīng)濟(jì)收益奠定基礎(chǔ)[2]。

二、目前建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的主要問題

（一）企業(yè)政工人員的政治價(jià)值沒有被充分挖掘

目前我國(guó)很多建筑施工企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任思想政治工作的政工人員普遍進(jìn)入老齡化階段，不僅工作能力下降，其具備的文化素養(yǎng)已難以滿足社會(huì)發(fā)展的需求，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺少高學(xué)歷且具有較強(qiáng)工作能力的政工人才。同時(shí)，有些建筑施工企業(yè)注重企業(yè)的管理與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，忽視了企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)政工人員的政治價(jià)值沒有被充分發(fā)揮出來，企業(yè)職工干部和職工群眾沒有在思想層面形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，造成企業(yè)的內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，思想政治工作水平不高[3]。

（二）政工人員缺乏專業(yè)的政治理論素養(yǎng)

目前很多政工人員對(duì)國(guó)家的大政方針缺乏關(guān)注，既沒有學(xué)習(xí)新時(shí)期黨和國(guó)家的先進(jìn)政治思想，也沒有重視政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政工人員素質(zhì)整體不高，企業(yè)發(fā)展所需求的創(chuàng)新精神無(wú)法有效調(diào)動(dòng)起來。這主要是由于企業(yè)管理層沒有全面重視自身政工隊(duì)伍建設(shè)，沒有為企業(yè)政工人員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，即使一些企業(yè)開展了政治培訓(xùn)活動(dòng)，但形式單一、內(nèi)容老套，不能很好的滿足企業(yè)政工人員學(xué)習(xí)的需求。一些政工人員由于缺乏培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，沒有與時(shí)俱進(jìn)，開拓新思路，創(chuàng)造新的工作方法，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作效果不明顯，各種思想政治活動(dòng)難以有效開展。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理

受到客觀條件的影響，很多建筑施工企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏專業(yè)化的人才，即使有的企業(yè)具備專業(yè)化的政治工作人才，但是人才數(shù)量不多，難以滿足整個(gè)企業(yè)政治工作的需要。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部很多管理人員兼職擔(dān)任政工師，且不論這些人員的工作能力如何，但其在政治工作方面普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，不能很好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析

（一）企業(yè)管理層要全面重視政工隊(duì)伍建設(shè)

建筑施工企業(yè)管理層要全面認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，要意識(shí)到政治工作是企業(yè)的發(fā)展之源、活力之本，只有企業(yè)堅(jiān)定不移做好政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)將職工群眾組織起來定期學(xué)習(xí)思想文化知識(shí)，使職工群眾的思想認(rèn)識(shí)得到統(tǒng)一。同時(shí)，企業(yè)要在內(nèi)部做好思想政治宣傳工作，塑造良好的政治氛圍和工作環(huán)境，將企業(yè)特有的品牌扶起來，加強(qiáng)企業(yè)政工干部的思想文化學(xué)習(xí)，確保企業(yè)政工形成較強(qiáng)的思想政治工作能力，積極投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

（二）對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍體系進(jìn)行優(yōu)化

政治工作是建筑施工企業(yè)的生命線，確保企業(yè)政工隊(duì)伍能夠形成科學(xué)合理的組織架構(gòu)就要建立完善的制度體系，以管理制度為標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)政工的工作職責(zé)及范圍，發(fā)揮企業(yè)政工的思想政治教育作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成良好的政治環(huán)境。建筑施工企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)，要樹立良好的思想導(dǎo)向，將政治工作者的合作精神發(fā)揮出來，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)效益均衡發(fā)展。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

目前我國(guó)很多建筑施工企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的用人機(jī)制，在人力資源管理、企業(yè)管理、制度管理方面還存在著不足。為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)要構(gòu)建出新的用人機(jī)制，將政工隊(duì)伍作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行建設(shè)，選拔優(yōu)秀的政治工作人才引入到企業(yè)政工隊(duì)伍中，完善企業(yè)的用人機(jī)制和人力資源管理體系，將崗位的具體需求與人才專長(zhǎng)結(jié)合起來，使企業(yè)政工能夠在履行自身工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，全面做好企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)政工隊(duì)伍工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，政治工作是企業(yè)的活力之源、發(fā)展之本，決定著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力。政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，決定了企業(yè)的思想政治工作水平。在新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)若想加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)就要轉(zhuǎn)變管理理念，認(rèn)識(shí)到思想政治工作開展的重要作用，完善用人機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才參與到企業(yè)的政治工作中，構(gòu)建科學(xué)合理的員工激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工的個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍體系進(jìn)行優(yōu)化，從而提升企業(yè)的發(fā)展效益。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]宋麗萍，肖先平.建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效方法[J].中外企業(yè)家，2015（21）：141+143.