新形勢下開展企業思想政治工作的途徑探索

鄧曉紅

摘要：在現代企業制度不斷完善的同時，企業的發展模式也在隨之不斷調整。而企業思想政治工作對現代企業制度的適應程度，是新形勢下企業思想政治工作的一項艱巨任務。所以，應對企業思想政治工作的新途徑進行有效探索，以探索出一條適宜現代企業開展思想政治工作的正確道路。本文以企業思想政治工作面對的挑戰為出發點，著重探討新形勢下開展企業思想政治工作的途徑。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；途徑；探索

前言：

現階段，企業思想政治工作勢必要與市場經濟相協調，以滿足現代企業對改革的迫切需求。在新形勢下，企業應積極開展思想政治建設工作，將思想政治工作轉化為一種精神動力，以提升現代企業科學發展水平，最終使企業思想政治工作可以開辟出新的天地。

一、企業思想政治工作面對的挑戰

新形勢下開展企業思想政治工作所面臨的挑戰，主要為企業工作模式、總體素質以及隊伍穩定性等的挑戰。在經濟不斷發展的同時，企業要注重對新技術以及新設備等的引進，其會對企業發展產生巨大推動作用。但相較于其它領域，企業工作模式的單一性，又難以實現對新技術以及新設備的有效運用，知識企業對其的思想政治工作建設只停留在表面，而未能發揮出思想政治工作的深層次價值[1]。

現代企業發展應重視對格局的調整，以及對勞動結構的優化，這會對企業職工的實際利益產生直接影響，甚至會因而產生矛盾及糾紛，也致使現代企業正面臨著職工素質的挑戰。所以，在新形勢下企業也會迎來職業素質與發展之間的挑戰。

另外，隨著人們行為方式與價值觀念的不斷轉變，企業職工的思想也變得越發活躍起來。勞動強度以及分配機制等方面因素，致使企業工作模式發生了很大轉變，同時職業流失現象也十分嚴重，企業職工工作的穩定性也遭到了影響，導致企業隊伍難以得到壯大。

二、新形勢下開展企業思想政治工作的途徑探索

新形勢下開展企業思想政治工作的途徑探索，具體內容體現如下：

（一）強化對企業思想政治工作的指導性

企業思想政治工作，不僅僅是對我黨優秀文化的延伸，也是樹立健康積極現代企業文化的重要所在[2]。在十九大精神指引下，企業一定要堅定自身文化自信，加強思想道德建設、不斷推動文化產業的繁榮，努力落實十九大內容，讓企業價值得到體現。同時，在開展企業思想政治工作時，應重視企業對思想政治工作的保證功能，以確保黨的重要方針，將十九大政策予以深入貫徹。強化對企業思想工作的指導性也是尤為重要的，因引導現代企業積極開展政策研究，將企業內部目前形勢進行分析，以探明正確的發展方面，從而為現代企業的經營決策提供良好輔助。

在指導企業思想政治工作過程中，應將辦實事思想始終貫穿其中，通過解決企業實際問題，來強化自身指導的針對性，使企業內部人員精神素質得以提高。另外，對于企業困難職工，應特別做好思想政治工作，將溫暖送至困難職工的心坎上，這樣才會使我黨對企業思想政治工作的開展得到真正落實。

（二）圍繞經濟建設進行思政工作

圍繞經濟建設開展思想政治工作，不但是現代企業思想政治工作的主要宗旨，也是強化企業思想政治工作的重要原則。對此，一方面應將思想政治教育和企業管理聯合起來，緊密圍繞企業經營及改革層面來開展思想政治工作，企業人員思想素質的提升，不但要依靠科學嚴謹的管理制度，也要借助深入的思想教育，這樣有利于提高現代企業的整體素質。另一方面，對企業來說，其運行的良好與否，與自身實際管理水平以及思想道德層面的建設是分不開的。先進的管理方式是能夠對思想政治工作提供輔助的，其可以直接對企業職工文化素質、工作技能等方面起到推動作用，對開展企業思想政治工作極為有利。認真貫徹十九大精神，以及新的創新成果，十九大報告提出重大理論創新成果，指出新時代中國特色社會主義思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展，是馬克思主義中國化最新成果。

另外，還應重視深化改革，促進發展，不斷強化對企業思想政治工作，并多予以干部職工引導，讓其可以首先解放思想，樹立良好的創新觀念以及發展觀念，以發揮自身榜樣作用，推動企業職工實現共同進步[3]。現代企業的重組與兼容等，都為經濟體制改革的必經之路，所以說黨組織一定要肩負起責任，始終圍繞經濟建設開展思想政治工作，強化對政策方針的推廣與宣傳，努力幫助企業職工梳理情緒，提升企業職工的承受能力，從而真正實現對企業思想政治工作的有效開展。

（三）塑造積極健康的企業精神

企業精神，即指企業職工對思想境界以及行為態度的追求程度。其不但凸顯著企業的精神面貌，也代表著企業的風氣。在新形勢下開展企業思想政治工作，是進行企業文化建設的有效舉措，同時也是塑造企業精神的主要途徑。積極健康企業精神的塑造，一定離不開思想政治工作的有力推動[4]。對此，若想實現對企業精神的良好塑造，則應重視對思想政治工作的深入，可通過教育的方式，來提升企業職工對企業文化的認知程度，將職工之間、職工與企業之間的矛盾切實化解掉，提高職工對企業的整體歸屬感與認同感，以推動現代企業良好文化與精神的養成，這對于企業思想政治工作的開展非常有幫助。除此之外，在開展企業思想政治工作過程中，應將工作的核心放置于對企業氛圍的營造之上，以使企業職工綜合素質獲得提升。

總結：

總而言之，新形勢下企業思想政治工作的開展，必須充分貫徹我黨十九大精神，強化企業職工思想道德建設，使現代企業能夠緊追時代潮流，不斷對自身管理機制進行改革與創新，提升企業思想政治工作開展的針對性。同時，還可通過圍繞經濟建設進行思政工作、塑造積極健康的企業精神等方面，來促進思想政治工作在現代企業中的深入貫徹，從而使新形勢下對企業思想政治工作的開展獲得良好推動。

參考文獻：

[1]周瑋.探索新形勢下做好企業思想政治工作新途徑和新方法[J].企業改革與管理，2016（16）：163

[2]麥衛東.新形勢下進一步加強和改進企業職工思想政治教育的新途徑探索[J].時代教育，2015（20）：129

[3]劉天祥.積極主動 尋找對策 開拓創新——探索新形勢下開展思想政治工作的新途徑[J].黨的建設，2001（11）：32

[4]開辟新途徑 探索新方法——中國科技大學開展新形勢下思想政治工作的實踐與思考[J].科學新聞，2001（35）：13