全面完善和加強職業病職工管理

曲世紅 李寧

【摘要】相對于一些特殊企業單位來說他們所從事的職業活動中，因為接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的各種職業病，從而影響人的身體健康。為了給廣大的員工提供更好的人生權利，我國出臺了一系列法律來為他們保駕護航。而職業病問題也是企業人力資源管理問題有待完善和解決的方面。本文則針對職業病職工的管理問題進行分析討論。這不僅是為了保障員工的基本權益，也是對企業更好更快的發展提出相應對策。

【關鍵詞】職業病 國家法規 企業管理

中國是處于發展中國家階段，而在“中國制造”中不可或缺的便是勞動力，但是在企業中充當勞動力角色的職工們不斷出現各種各樣的職業病，職業病已經嚴重影響到人的身體健康，也會使勞動力減弱。在企業車問的事故發生率不斷增加，肺部粉塵問題也是經久不衰。隨著國家的法律的出臺，企業全面加強和完善職工職業病管理提上日程，為了讓企業的管理機制更為完善提出自己對員工的自身權益的保證。隨著國家法律的日漸完善，企業應該為了自己未來更好的發展，重視起職工職業病間題。

一、了解職業病

1.1 職業病的概念

職業病是指在企業用人單位中，工人由于特殊性質和環境引起的疾病。通常指生產體力勞動過度和工業生產中的化學刺激引起的慢性損傷疾病。

1.2 了解職工職業病的鑒定流程

職業病鑒定程序：當事人提出鑒定申請，并提交職業病鑒定申請書。鑒定辦公室在收到職業病鑒定申請后，發出職業病鑒定信息通知書。付款事項的通知職業病管理機構進行驗收，符合驗收條件，提取和識別的專家的鑒定會議，職業病診斷和鑒定證書，證書的職業病診斷和鑒定由當事人。如果一方不滿意的結論，可以向職業病診斷和鑒定委員會鑒定委員會申請重新評估。省級衛生行政部門最初的評估機構自收到之日起巧天內職業病診斷和鑒定。同時職業病鑒定是由我國衛生部門來開具證明，而職業病的鑒定費用則是由企業來承擔。

1.3 了解職業病檢查規定

用人單位應當組織從事職業危害作業的勞動者進行職業健康檢查。用人單位應當組織暴露在職業危害中的勞動者在上班前進行職業健康檢查。用人單位應當組織暴露在職業危害中的勞動者定期進行職業健康檢查。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照醫療機構規定的時間安排復查和醫學觀察。用人單位應當組織暴露在職業危害中的勞動者離崗時進行職業健康檢查。用人單位應當及時組織對患急性職業病或者可能患急性職業病的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。醫療機構發現疑似職業病病人，應當按照規定向當地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位應當按照規定向當地衛生行政部門報告職業病疑似病例，并按照體檢機構的要求安排職業病診斷或者醫學觀察。職業衛生檢查應當根據《職業衛生檢查項目和周期》的規定，根據接觸的職業危害類別和檢驗項目和檢查周期進行。檢查時，可根據復查要求相應增加檢驗項目。

1.4 了解職業病的類型

職業病主要分為塵肺病，其他呼吸系統疾病，職業性皮膚病，職業性眼病，職業性耳鼻喉口腔疾病，職業性化學中毒，物理因素所致職業病，職業性放射性疾病等。

二、職業病現狀分析

2.1 隨著職業病環境的不斷擴大和轉移，職業病的危害及其負面影響已達到不容忽視的程度。因此，針對企業職業健康管理中存在的一些間題，應采取相應的對策，保證對員工合法權益的保護。

2.2 國家有關職業病防治的法律、法規明確規定，企業是職業病防治的主體責任，法律、法規規定的措施和義務應當依法執行。目前，我國職業病患者總數龐大，上報的職業病病例逐年增多。與此同時，職業危害分布廣泛，受害者的數量和職業病種類十分龐雜。主要原因是用人單位的主要責任沒有落實，許多防護措施不合格工作條件惡劣，保性制度沒有落實等。

2.3 企業職業危害檢測是企業職業健康檢測工作的一項重要基礎性工作。該檢測結果是評估和判定有害場所是否符合國家衛生標準和法規重要的依據，其準確性和代表性非常重要。職業在工作過程中將危害因素的識別是發現職業危害的前提，從小火苗撲火是防止大火發生的重要預防效果。

三、企業對職業病員工管理措施

3.1 公司生產設備管理應包括通風、除塵、防中暑等職業衛生安全設施，并設定期健康報告體檢。各部門采用專門人員進行檢查、使用和維護，保證設備的完整性。環境保護和環境保護部負責檢查和評估設施的完整性和運行情況。

3.2 每年在職業病體檢前，有關單位將向環境保護部門提供有毒有害工人名單。有毒有害作業的全體職工應當按照規定進行身體檢查。各單位應積極配合體檢，組織職工按時參加體檢。對體檢期間發現職業禁忌的從業人員，醫院及衛生部門應當提供證書復印件，并由人力資源部負責為其安排適當的工作；根據職工職業病的患病程度，企業應當對職業病患者進行分批處理和療養。

3.3 企業為了保護勞動者免受職業病的侵害，公司應及時向職工發放和發放各類勞動保護用品。所有工人必須按要求佩戴各種勞動防護用品，監管部門應當負責檢查和評估勞動防護用品的磨損情況，對未按規定佩戴勞動防護用品的勞動者，應當處罰公司的有關規定。

3.4 人力資源部負責將退休人員的名單提交給衛生部門，對退休或者離職的職工進行職業病鑒定，完成醫院所要求的檢查。醫院和衛生部門也會提供提供相應的證書后，人力資源部門根據出具的鑒定情況，辦理離職手續。人力資源部負責保存離職人員的職業健康檔案。

結語：

我國現在越來越提倡人文，對人的合法權益的保護不斷加強。為了進一步提高企業對職業病職工的管理制度，本文中提出了更多的管理要求和措施，這樣為職工職業病的防治問題做出了更好的回答，同時也了解我國對職業病的管理辦法，檢測流程，以及對職業病種類。加強職工對職業病認識，也對企業防治職業病和職業病發生后的處理提出了更高要求。

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