分析政工工作在企業(yè)中的重要性

李華

摘要：政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；重要性；問題

政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

（一）政工工作有利企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的不斷提高

作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的生產(chǎn)工作有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作效率的提高，同時還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟效益方面的不斷提高，最終實現(xiàn)企業(yè)積極健康的發(fā)展。企業(yè)在進行生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中，雖然在一定的程度上實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)品的管理，但是歸根到底仍然是由工作人員來進行生產(chǎn)與經(jīng)營的推動，進而工作人員的管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有十分重要的關(guān)聯(lián)。

（二）政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部的管理水平提高

作為企業(yè)管理工作進行的重要組成部分，企業(yè)中的工作人員的管理工作對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。從目前的發(fā)展狀況來看，企業(yè)之間的競爭非常的激烈，其中競爭中的十分重要的因素就是人力資源方面的競爭，其對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。企業(yè)的工作人員在進行工作的管理過程中，需要認識到思想政治教育的重要作用，提高工作人員對于企業(yè)人員的實際認同度，進而實現(xiàn)其自身思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)素養(yǎng)上的不斷提高，最終能夠最大程度的適應企業(yè)未來的發(fā)展。工作人員在素質(zhì)上的不斷提高有利于其凝聚力以及戰(zhàn)斗力上的加強，最終實現(xiàn)其工作積極性的最大發(fā)揮。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）員工的工作積極性低

現(xiàn)階段，在我國的社會經(jīng)濟水平以及文化建設程度不斷提高的大背景之下，一系列社會問題也在隨之不斷的涌現(xiàn)出來，而社會發(fā)展過程中的消費問題就是這眾多的問題中的重要一項。特別是對國有企業(yè)的基層員工來說，由于在具體的工作中，他們的工作量比較大，但是工資還是一直持平，這也就會在一定程度上打擊到企業(yè)員工的工作積極性。由于底層的企業(yè)員工在消費水平不斷增長的過程中無法滿足一些生活需求，而時間一長，他們往往就會對企業(yè)的相關(guān)做不全力以赴。

（二）政工干部綜合水平低

在企業(yè)的建設發(fā)展過程中，特別是國有企業(yè)都面臨著相關(guān)的政工干部年齡老化、相關(guān)的政工工作人員以及配備不足的問題，這種情況之下就會給相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)運營以及發(fā)展產(chǎn)生一定的不良影響。除此之外，相關(guān)企業(yè)的政工工作崗位存在很大的危機感，以此而導致相關(guān)企業(yè)的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撐，也就會在一定程度上制約了相關(guān)企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（三）政工工作方式陳舊

現(xiàn)階段，就大部分企業(yè)的政工工作的開展現(xiàn)狀來看，基本上都是在具體的政工工作中過分的注重理論知識的學習，在具體的政工工作中過于注重表面工作，很多的政工工作決策嚴重的脫離相關(guān)企業(yè)的工作實際。同時，再加上很多企業(yè)內(nèi)部政工工作的簡單、枯燥性，在一定程度上嚴重的影響了企業(yè)政工工作人員的積極性以及創(chuàng)造性。

三、改善企業(yè)政工工作的措施

（一）提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率

要提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率，需要企業(yè)人員持有端正的思想態(tài)度。首先，在進行企業(yè)政工工作中，要提高企業(yè)人員的認識，以了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點。其次，要加強企業(yè)人員的意識，讓員工充分理解開展企業(yè)政工工作的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)濟效益目標，如果與這個目的相違背，實施企業(yè)的政工工作將變得毫無意義；再次，要充分理解實施思想政治工作是調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高員工工作質(zhì)量與效率的重要手段。最后，對政工工作進行合理科學地實施，從根本上轉(zhuǎn)變員工的思想和教育方式，以實現(xiàn)企業(yè)政工工作的最終目標。

（二）加強思想文化建設，促進政工工作的開展

經(jīng)過一定的社會實踐證明，只有做好思想文化陣地的建設，在一定的程度上才能夠提高整體的思想政治工作，實現(xiàn)預期性的效果。若是沒有建設好的思想文化陣地，是會使得思想政治工作受到一定的制約，這樣是不利于思想政治工作的開展。要是想進一步的對思想政治工作進行創(chuàng)新，是需要對思想文化建設工作不斷的加強，充分的發(fā)揮其在政工工作中的作用。在開展思想政治工作的時候，是需要對于政黨工作等新聞媒體的作用，堅持引導正確的輿論，全面的宣傳工作方向，提高思想教育工作的感染力。

（三）應用激勵政策提升政工工作效率

近年來，我國企業(yè)在積極提升內(nèi)部管理科學性的過程中，在這種情況下，以人為本理念被有效應用于企業(yè)內(nèi)部管理當中，現(xiàn)階段，要想將政工工作的功能進行充分發(fā)揮，也應當加大對以人為本理念的應用，即政工工作人員真正的從職工的角度出發(fā)，了解職工的思想和需求，努力幫助職工解決生活和工作中的各種問題，從而促使職工體會自身受到了企業(yè)的關(guān)注，也能夠在日常工作中提升積極性。

例如，針對部分工作中表現(xiàn)良好的職工，政工工作人員應了解職工的需求，在對其進行獎勵的過程中，提升針對性。即當職工對工作擁有更高的追求時，給予職工更多的培訓和實踐機會，從而為職工的長期發(fā)展奠定良好的基礎；部分職工生活條件較差，在對職工進行獎勵的過程中，就可以以獎金的方式進行。在這一過程中，政工工作做到了從職工的需求出發(fā)，為職工解決實際生活問題，對于提升職工的工作積極性、為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益奠定了良好的基礎，政工工作的功能得到了充分的發(fā)揮。

總之，在新時期，從和諧社會的視角下研究企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎企業(yè)思想政治工作如何適應社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務的現(xiàn)實問題。

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