分析政工工作在企業(yè)中的重要性

李華

摘要：政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個(gè)更為重要的作用，可以說(shuō)，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國(guó)家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強(qiáng)政工工作的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；重要性；問(wèn)題

政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個(gè)更為重要的作用，可以說(shuō)，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國(guó)家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強(qiáng)政工工作的重要性。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

（一）政工工作有利企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的不斷提高

作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的生產(chǎn)工作有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率的提高，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益方面的不斷提高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)積極健康的發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，雖然在一定的程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)品的管理，但是歸根到底仍然是由工作人員來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)，進(jìn)而工作人員的管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有十分重要的關(guān)聯(lián)。

（二）政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部的管理水平提高

作為企業(yè)管理工作進(jìn)行的重要組成部分，企業(yè)中的工作人員的管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。從目前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，其中競(jìng)爭(zhēng)中的十分重要的因素就是人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)，其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。企業(yè)的工作人員在進(jìn)行工作的管理過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要作用，提高工作人員對(duì)于企業(yè)人員的實(shí)際認(rèn)同度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其自身思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)素養(yǎng)上的不斷提高，最終能夠最大程度的適應(yīng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。工作人員在素質(zhì)上的不斷提高有利于其凝聚力以及戰(zhàn)斗力上的加強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)其工作積極性的最大發(fā)揮。

二、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）員工的工作積極性低

現(xiàn)階段，在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及文化建設(shè)程度不斷提高的大背景之下，一系列社會(huì)問(wèn)題也在隨之不斷的涌現(xiàn)出來(lái)，而社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的消費(fèi)問(wèn)題就是這眾多的問(wèn)題中的重要一項(xiàng)。特別是對(duì)國(guó)有企業(yè)的基層員工來(lái)說(shuō)，由于在具體的工作中，他們的工作量比較大，但是工資還是一直持平，這也就會(huì)在一定程度上打擊到企業(yè)員工的工作積極性。由于底層的企業(yè)員工在消費(fèi)水平不斷增長(zhǎng)的過(guò)程中無(wú)法滿足一些生活需求，而時(shí)間一長(zhǎng)，他們往往就會(huì)對(duì)企業(yè)的相關(guān)做不全力以赴。

（二）政工干部綜合水平低

在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，特別是國(guó)有企業(yè)都面臨著相關(guān)的政工干部年齡老化、相關(guān)的政工工作人員以及配備不足的問(wèn)題，這種情況之下就會(huì)給相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展產(chǎn)生一定的不良影響。除此之外，相關(guān)企業(yè)的政工工作崗位存在很大的危機(jī)感，以此而導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撐，也就會(huì)在一定程度上制約了相關(guān)企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（三）政工工作方式陳舊

現(xiàn)階段，就大部分企業(yè)的政工工作的開展現(xiàn)狀來(lái)看，基本上都是在具體的政工工作中過(guò)分的注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在具體的政工工作中過(guò)于注重表面工作，很多的政工工作決策嚴(yán)重的脫離相關(guān)企業(yè)的工作實(shí)際。同時(shí)，再加上很多企業(yè)內(nèi)部政工工作的簡(jiǎn)單、枯燥性，在一定程度上嚴(yán)重的影響了企業(yè)政工工作人員的積極性以及創(chuàng)造性。

三、改善企業(yè)政工工作的措施

（一）提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率

要提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率，需要企業(yè)人員持有端正的思想態(tài)度。首先，在進(jìn)行企業(yè)政工工作中，要提高企業(yè)人員的認(rèn)識(shí)，以了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。其次，要加強(qiáng)企業(yè)人員的意識(shí)，讓員工充分理解開展企業(yè)政工工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，如果與這個(gè)目的相違背，實(shí)施企業(yè)的政工工作將變得毫無(wú)意義；再次，要充分理解實(shí)施思想政治工作是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高員工工作質(zhì)量與效率的重要手段。最后，對(duì)政工工作進(jìn)行合理科學(xué)地實(shí)施，從根本上轉(zhuǎn)變員工的思想和教育方式，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的最終目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)思想文化建設(shè)，促進(jìn)政工工作的開展

經(jīng)過(guò)一定的社會(huì)實(shí)踐證明，只有做好思想文化陣地的建設(shè)，在一定的程度上才能夠提高整體的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期性的效果。若是沒(méi)有建設(shè)好的思想文化陣地，是會(huì)使得思想政治工作受到一定的制約，這樣是不利于思想政治工作的開展。要是想進(jìn)一步的對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，是需要對(duì)思想文化建設(shè)工作不斷的加強(qiáng)，充分的發(fā)揮其在政工工作中的作用。在開展思想政治工作的時(shí)候，是需要對(duì)于政黨工作等新聞媒體的作用，堅(jiān)持引導(dǎo)正確的輿論，全面的宣傳工作方向，提高思想教育工作的感染力。

（三）應(yīng)用激勵(lì)政策提升政工工作效率

近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)在積極提升內(nèi)部管理科學(xué)性的過(guò)程中，在這種情況下，以人為本理念被有效應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)中，現(xiàn)階段，要想將政工工作的功能進(jìn)行充分發(fā)揮，也應(yīng)當(dāng)加大對(duì)以人為本理念的應(yīng)用，即政工工作人員真正的從職工的角度出發(fā)，了解職工的思想和需求，努力幫助職工解決生活和工作中的各種問(wèn)題，從而促使職工體會(huì)自身受到了企業(yè)的關(guān)注，也能夠在日常工作中提升積極性。

例如，針對(duì)部分工作中表現(xiàn)良好的職工，政工工作人員應(yīng)了解職工的需求，在對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，提升針對(duì)性。即當(dāng)職工對(duì)工作擁有更高的追求時(shí)，給予職工更多的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而為職工的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；部分職工生活條件較差，在對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，就可以以獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行。在這一過(guò)程中，政工工作做到了從職工的需求出發(fā)，為職工解決實(shí)際生活問(wèn)題，對(duì)于提升職工的工作積極性、為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益奠定了良好的基礎(chǔ)，政工工作的功能得到了充分的發(fā)揮。

總之，在新時(shí)期，從和諧社會(huì)的視角下研究企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問(wèn)題，也是關(guān)乎企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

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