事業單位思想政治工作面臨的挑戰及對策分析

李亮

摘要：我國全面實施改革開放發展以來人們的生活行為和個人價值觀也都發生了很大的變化，對于事業單位來說職工思想的變化會對思想政治工作帶來更多的挑戰。本文主要分析目前我國思想政治工作開展面臨的社會發展形勢，重點研究了思想政治工作面臨的挑戰以及解決優化措施。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；挑戰與對策

我國當前社會發展迅速，社會環境越來越多元化，人們在面臨著眾多選擇的同時，思想上也會受到更多的沖擊。事業單位職工的思想進步與否影響了事業單位的思想政治工作開展水平。因此事業單位一定要了解當前社會發展形勢，緊跟社會發展潮流，完善現代化事業單位的職工四項制度建設。

一、我國思想政治工作開展面對的新社會發展形勢

我國改革開放發展政策已經提出和實施四十多年了，目前我國經濟體量已經逐漸成為了世界第二位，全民整體收入已經開始大幅度的上升，小康社會的發展目標也已經越來越接近。面對經濟開放性發展的新社會形勢，自然也會迎來大量的國外思想熱潮，這些思潮的出現對于我國體制中的事業單位職工以及一部分行政人員思想都會產生不小的沖擊。我國事業單位具備的傳統體制早在我國九十年代就已經開始實施，在創新體制的同時，事業單位也在經歷著體制改革帶來的福利和鎮痛。人民群眾的生活水平隨著社會發展不斷地上升，但是這也側面體現出了人民群眾對于自己的利益追求越來越急切，體制改革逐漸深入發展，體制改革帶來的利益分配格局開始跟事業單位當中職工的利益需求產生了分歧，這就產生了改革的鎮痛，加強思想政治工作制度建設，需要事業單位花費更多的時間和功夫。

二、新形勢下思想政治工作面對的挑戰

（一）領導干部不夠重視

思想政治工作并不是群眾自發形成的教育工作，需要有一定的教育負責人來強化思想政治工作，牢固的控制在黨的統一領導之下[1]，積極開展思想政治工作，因此必須要首先提升領導干部對于事業單位職工思想政治工作的認知程度，只有領導干部自身重視思想政治教育工作，才能夠提升工作質量。但是目前我國一部分事業單位領導對于思想政治教育工作認知不足，再加上建設經費不足等原因，影響了事業單位思想政治工作的開展。

（二）思想政治工作與生活實際不協調

思想政治工作開展的主要對象是人，事業單位的思想政治工作中開展對象是事業單位的職工，在具體的實施過程中，如果一味地使用老的形式和工作套路，那會讓思想政治教育工作趨于形式化，并沒有認真的思考和分析當前的事業單位發展現狀。必須要面對面的跟職工加強交流溝通，了解職工的內心需求，對職工真正的關心和愛護，自然能夠有效提升事業單位職工的歸屬感。

（三）思想政治工作開展缺少了針對性

面對新的社會發展形勢，事業單位的職工難免會在思想動態中發生一定的思想波動，事業單位職工產生的想法，跟我國事業單位的發展是密不可分的。事業單位的職工職位有高有低，具有不同的工作職責，因此遇到問題職工才去的解決方式也是不同的。思想政治工作必須要結合實際工作情況和職工的發展需求，按照單位的工作崗位要求來強化思想政治工作，促進事業單位與社會的穩定發展。

三、新社會形勢下事業單位的思想政治工作優化措施

（一）強化全體員工對于思想政治工作的重視力度

想要提升思想政治工作開展質量，首先一定要讓事業單位的全體職工都能夠了解和明確出事業單位思想政治工作的開展，對于事業單位業務發展的重要性，思想政治工作跟業務發展是成正比的，對于事業單位的發展有很大的促進作用[2]。加強事業單位員工對于思想教育工作的認知，才能夠減少員工對于思想教育工作的抵觸情緒，樹立正確的發展觀念和競爭意識，在工作中具備積極熱情的合作態度，主動地參與和配合事業單位思想政治教育工作的開展。想要加強員工對于思想政治工作的認知，也需要加強領導層的覺悟，在工作中管理層要了解社會新的發展形勢，拓展自己的發展事業，能夠結合單位實際發展情況來制定出有針對性的思想政治工作開展策略。

（二）基于生活實際開展思想政治工作

如果沒有市場調查研究，那就沒有發言權[3]。面對當前的社會發展形勢，如果只是使用空泛的理論內容，員工可能無法跟思想政治教育工作產生共鳴。思想政治工作的開展一定要根據員工的真實情況出發，既能夠解決實際問題，又能夠提升事業單位思想政治工作做得思想深度。事業單位在經營過程中難免會出現問題，面對越來越嚴格的市場壓力和工作環境，員工的心理難免會出現問題。因此思想政治工作開展一定要有針對性，能夠根據員工的問題幫助樹立積極正確的競爭觀念。

（三）完善思想政治工作制度

在思想政治工作開展過程中，基層黨組織要積極跟事業單位工作人員進行良性溝通和交流[4]，為員工的思想政治教育工作開展建立良好的學習環境。要設定出固定的活動場所，加大政工部門的經費投入，形成新社會發展形勢下的理論研究。

結語：

面對新的社會發展形勢，要求事業單位一定要積極地順應社會發展潮流，圍繞著黨的正確領導，以經濟建設發展為目標，以服務職工為重要導向，加強思想政治建設工作。

參考文獻：

[1]韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（06）：77-78+81

[2]陳麗.事業單位“半邊天”思想政治工作中面臨的挑戰與對策探究[J].才智，2014（25）：353

[3]沈業學.新時期企事業單位思想政治工作中面臨的挑戰與對策分析[J].商，2013（11）：193

[4]江麗君.創新提升事業單位思想政治工作科學化水平[J].改革與開放，2011（12）：61-62