論如何做好國企工會基層工會工作

吉寧

摘要：隨著經濟的快速發展，人們生活水平的提高，國有企業是我國重要的經濟支柱，促進我國經濟的發展。在社會主義新時期，國有企業有了新的管理要求。企業工會服務于廣大工人群體，是黨組織與工人之間的連接樞紐。只有做好企業工會的基層工作，才能保證工人的工作動力，讓國有企業實現可持續發展的戰略管理目標。

關鍵詞：國有企業；基層工會；代表

引言

水能載舟，亦能覆舟。國有企業的發展和對基層職工的管理工作息息相關。國有企業基層工會代表著廣大職工群眾的利益，所以在進行管理工作時，需要職工服從黨的安排，從人民的利益角度出發，全心全意的服務于職工群體。在服務管理過程中，建立正確的服務宗旨，調動職工的工作積極性、挖掘職工的工作潛力，讓全體職工同心協力的解決企業的發展管理問題，為企業的發展做出更突出的貢獻。

一、國有企業的工會職責

國有企業注重對員工進行職責安排，在進行相關工作時，需要對職工的理論知識和實際工作技能進行培訓。這些工作都是由企業工會完成的。我國市場經濟走勢不斷變化，國家對國有企業工會組織的管理制度也在不斷完善。《工會法》中的法律規則對企業職工提供工作保障，對企業工會進行管理約束。新的工會法有了新的管理原則，要求企業在生產管理過程中落實管理責任，保障職工權益，對職工進行規范化管理。在進行企業基層工會管理工作時，需要企業干部深刻理解領悟《工會法》中的行為規范，讓他們在工作過程中正確行使自身的權利，履行他們在工作中的義務。職工在企業內部進行管理工作時，需要讓員工擁有先進的思想，適應社會環境，提升自我創新意識，讓員工在工作過程中養成良好的工作習慣，學習新的工作思維，以嶄新的工作視角去對工作內容做出分析判定。

二、國有企業工會工作中的問題

（一）職工階層管理問題

國有企業內部有著不同的職工群體，增加了國有企業工會的工作難度，企業工會在開展工作時，會遇到一定的工作困難。隨著國有企業制度的改革，企業管理工作制度逐步被完善，職工隊伍中也衍生出不同的利益群體，無論是從待遇上還是管理上都存在一定落差，政治地位的變化也讓企業的基層職工處在尷尬的工作環境下。經營群體，經營群體是企業的領導者，主要工作是制定企業的發展策略，落實企業的工作管理方針，幫助企業制定發展管理戰略，這類人群是企業的核心領導層，也就是企業的董事長、董事、高級管理人員等。執行群體，執行群體是企業的主要工作群體，其中包括中層管理人員、一般科員等，他們是企業管理理念的推行者、技術力量的助推者。在進行經營管理、創新技術時，這類工作人員發揮出重要的作用，是企業的中堅力量也是企業的發動機，保證企業的科技管理水平。這類人才是企業中的技術骨干，也是企業的中流砥柱，具有很高的流動性和管理困難，它們在企業內部擁有較高的地位和薪酬。普通職工群體，普通職工群體在企業中很普通，他們的工作內容普通，通常從事技術含量低的一線勞動，通過體力勞動獲得工作收益，主要依靠自己的工作技能賺取工作報酬，按勞取酬，不同的崗位之間收入也存在一定的差異。普通職工群體處于企業食物鏈的最底層，他們在工作過程中也容易對企業產生不滿。這取決于工作收入和職工的個人素養，這類員工對企業的發展影響不大，聘用容易。

（二）職工利益受到侵害

在國有企業對工作制度進行改革時，存在侵害企業職工合法利益的情況，企業在發展管理過程中僅僅注重追求經濟效益，侵害企業職工的合法權益，制造企業管理工作中的不和諧因素。讓企業基層職工站到企業的對立面，嚴重影響企業的改革和發展。工會在工作過程中的主要工作職責是維護企業職工的合法權益，讓國有企業在進行工作管理時，體現出工作的民主性，但是在實際管理過程中，工會并沒有將工作內容進行落實。在很多國有企業中，工會的工作已經名存實亡，作為一個被精簡的工作組織，它發揮出的工作效用也有著很大的局限性。大多數工會干部身兼數職，手中沒有實權，也不能在管理過程中履行自己的監督權和參與權。

三、企業工會的工作完善途徑

（一）始終堅持把握工會組織的四項基本職能和兩個維護，進而確保每一位職工都能立足自身的崗位，做好本職工作。其中四項基本職能包括建設、維護、參與、教育職能。在現代化的歷史條件下，基層工會工作者更應該深入了解黨的各項基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確保基層工會組織的工作理念能夠適應現代化先進生產力的基本需要，適應現代化先進文化的前進方向，基層工會工作者還應該注意始終維護廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實際工作相結合，堅持兩個維護，正確處理企業利益和職工個體利益之間的關系，積極組織廣大職工參與企業的改革建設，為企業的健康發展貢獻自己的力量。在四項基本職能中，基層工會組織的參與職能體現在代表、組織職工參與企業的管理、監督工作，因此，基層工會工作者更應該肩負起自身的崗位職責，確保自身及職工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業發展的命運緊密相連，和企業共發展。

（二）做好基層工會組織隊伍的建設工作

切實提高基層工會組織的工作質量，切實維護廣大職工的根本利益。在現代化的時代背景下，工會組織肩負著黨和人民賦予的責任，基層工會組織的完善程度直接影響組織職能作用的發揮，作為黨的階級基礎，作為黨和人民相聯系的樞紐，基層工會組織能夠在很大程度上確保社會主義和諧社會的構建。筆者認為，充分發揮基層工會組織的價值，企業領導應該注意將企業自身的經營任務和工會組織的自身特點相結合，立足實際，加強基層工會工作者的思想政治教育工作，提高職工的工作素質和思想素質。

（三）工會工作要緊緊圍繞效率創新

基層工會要準確把握當前重點任務，推動工會工作創新發展。抓好維權機制建設，旗幟鮮明地維護職工合法權益；抓好服務體系建設，實現“精準化”的工作目標；抓好發展平臺建設，不斷提高職工的素質和能力；抓好傳承載體建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；抓好工會自身組織建設，工會干部切實做到忠誠、干凈、擔當。要依托“職工之家”建設開展符合職工特點的精準化服務。貫徹落實“服務設施實體化、服務職責明晰化、管理制度規范化、運行機制科學化”的建家工作標準，不斷深化“職工之家”建設。要以普惠制和精準化服務為發展方向，做實六項服務職工工作：一是傾聽呼聲，反映訴求；二是了解困難，及時幫扶；三是調解爭議，化解矛盾；四是緩解壓力，疏導情緒；五是提升素質，促進發展；六是開展活動，豐富生活。夯實基層組織，實現“職工之家”全覆蓋。對于“職工之家”實體化建設較為困難的單位，由單位行政、工會聯合共同出資進行“職工之家”實體化建設。

（四）專業化的工會工作模式

企業工會的工作內容逐漸增多，工會人員面臨的工作形式也越加緊張。在工會工作領域不斷延伸的狀態下，工會工作內容變得更加繁瑣。企業工會需要代表職工出面談判協商，幫助職工簽訂勞務合同。這就增加了企業工會工作人員的工作任務，工作人員的工作負擔也變得越加繁重。在新的工作領域下，工會人員需要建立專業性的工作方式，保證工作的規范性和主動性，更好的行使工作職能。

（五）保護員工的合法權益

工會的主要工作職責是保護企業職工的合法權益，基層職工在國有企業內部處于弱勢地位，在工會開展工作時，需要拿起法律的武器，保護職工的合法權益，工會干部在工作管理過程中，需要認真研讀《工會法》、《勞動法》，在日常工作中可以對這些法律規則進行靈活應用，將法律作為約束準繩，開展工會工作。另外工會需要加強國有企業職工的法律意識，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓職工可以全身心的投入到工作當中。

（六）工會工作要緊緊圍繞大局公轉

黨的十九大精神作為做好新時期基層工會工作的基本遵循，既要整體把握、全面細致，又要突出重點、抓住關鍵，要把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上。工會干部要進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，不忘工會工作初心，牢記工會組織使命，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地團結廣大職工聽黨話、跟黨走。要進一步加大技能人才培養力度，建設高素質職工隊伍。

結語

我國的經濟水平在提升，國有企業的體制改革步伐也在加快，國有企業在進行改革過程中，對很多新的工作問題做出了正確的判斷，讓企業得到了很好的發展。但是在良好的發展境遇下，企業往往會對辛勤勞作的基層職工進行忽略，導致企業內部出現工作管理問題。由于基層職工缺乏維權意識和維權內涵，所以需要企業工會出面維護基層職工的工作權益。在黨和國家的領導下，走特色的社會主義發展道路。這需要企業工會從工作大局的角度出發，發揮出工會組織的工作效用。

參考文獻：

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