淺析煤礦企業工會思想政治工作的形式和方法

李澤媛

摘要：隨著社會經濟的迅猛發展，在企業追求經濟效益的同時不能忽略企業內部的思想政治工作，企業的思想政治工作是企業開展其他活動的基礎，影響著企業未來的發展方向。煤礦企業的工會是企業黨委和職工聯系的紐帶，隨著社會經濟水平的不斷提高，企業內部的思想政治工作也應該做出相應的調整以便更好地適應時代發展的要求，促進企業的持續健康發展。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；方法

引言

近幾年來，隨著我國經濟體制的不斷改革，企業發展過程中所面臨的競爭也越來越激烈，企業如果想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須重視企業各項經營活動效率的提高，因此，確保企業工會思想政治工作順利開展至關重要，工作人員應該根據企業發展的實際情況，以及工會組織自身的特點采取科學合理的措施，確保工會組織思想政治工作的開展目標順利實現，從而為企業經營活動奠定堅實的思想基礎。

一、新時期煤礦企業思想政治工作現狀

（一）觀念陳舊，思想政治工作意識不高

隨著煤礦企業改革步伐的不斷深入，其織織形式、管理手法、運行機制等方面發生了巨大變化，員工思想也經歷了一次歷史性變革，對員工進行思想政治教育至關重要。然而，我們發現思想觀念陳舊，思想政治工作意識不高是當前煤礦企業普遍存在的一大問題。首先，管理層不重視職工的思想政治工作，只是做做表面功夫，總是抱著“說起來重要，干起來次要”的思想，甚至認為思想政治工作可有可無，覺得它既浪費人力又浪費物力。絕大部分管理者的思想還停留在追求短期利益最大化的層面上。其次，廣大職工對思想政治工作認識不足，重視度不夠。在體制改革的驅動下，職工的價值觀發生了很大變化，總是抱著“一切向錢看”的思想，只關心工資、獎金等方面問題，認為思想政治教育毫無意義，覺得那是政工的事與他們無關。

（二）思想政治工作方式單一，效果不明顯

隨著社會的發展，時代的進步，廣大職工的多樣化需求不斷變化，獲得各種信息的渠道也不斷增多，例如手機 QQ、電腦網絡等信息傳播迅速，甚至一些不良的負面的消息信息短時間內就可以得到快速傳播。另一方面，廣大煤礦職工的文化水平普遍較低，大部分是農民工出身，他們對于分辨信息的好壞及信息的真實性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和誤導，這些對于做思想政治工作在煤礦工會人員來說，既是一種機遇，也是一種挑戰，以往的發發傳單，開開會，口頭說教的傳統思政方式就顯得較為單一和落后，甚至跟不上新時期煤礦職工的思想變化，導致煤礦企業思政工作人員經常處于被動局面，效果不明顯，缺乏創新性。

（三）思政人員隊伍數量少，素質不高

困難時期，煤礦企業比較注重企業經營發展，往往忽視了思想政治工作的重要性，尤其是對于做思想政治工作的人員缺乏重視，為保證企業一線生產正常，不斷壓縮從事政工工作的思政人員編制，減低思政人員工資，導致從事思政工作的人員企業獲得感逐漸下降，人員逐漸減少。另一方面，企業對于思政工作者的培訓不多，思政人員的整體素質不高，從事宣教能力不強，思政工作方式方法創新不夠，最終導致煤礦企業思政工作重點不突出，效果不明顯。

二、提升煤礦企業工會思想政治工作效果的方法和途徑

（一）改革觀念，加強思想政治工作意識

新形勢下，煤礦企業要持續穩定發展必須改革觀念，加強管理層及廣大職工的思想政治工作意識，把思想政治工作當作“重點工程”來抓。首先，管理層要提高對思想政治的認識，深刻意識其不僅是企業發展需要，更是鞏固民心、健全職工心理、激發職工工作積極主動的重要前提。根據企業發展實情把職工思想政治教育工作融入到安全生產、穩定發展的具體工作中去，確保思想政治工作真正落實到位。其次，提高職工對思想政治的認識，使他們明白思想政治教育與他們工資及績效息息相關，利用思想政治的向導作用，充分調動其工作積極性及主動性。

（二）創新工作方法，通過靈活的方法來提升思想政治工作成效

創新煤炭企業工會思想政治工作方法應當秉承如下原則：做好調查、聯系實際、有的放矢。工會思想政治工作應當融入到煤炭企業生產經營各個環節之中去，在工作實踐中及時地處理實際情況，適時地對員工開展安全教育和職業道德教育。煤炭企業受到自身行業特點影響，必須提前預防周期性事故出現的可能性，將安全隱患扼殺在萌芽之中，因此工會思想政治工作應以此為重點。工會思想政治工作還要善于觀察員工的思想狀態，對其工作情緒、工作干勁、工作效果進行動態監測，掌握其反常情況，及時地與員工進行談心和溝通，了解到員工在工作和生活中遇到的實際困難和實際問題，使得員工出現思想和心理上的問題時能夠及時得到解決，保證企業職工能夠免于不良思潮的影響，維持其積極向上的價值觀念和取向。此外，煤炭企業要采取充分利用娛樂灌輸的教育形式，比如在對職工進行安全教育的過程中，可以將安全思想教育與娛樂活動進行結合，在娛樂中對職工進行安全教育，以職工喜聞樂見的形式開展思想政治工作往往能夠取得事半功倍的效果，也能提升工會在職工心中的形象。

（三）加強業務培訓，不斷夯實工會思政人員隊伍建設

煤礦企業要不斷加強工會思政人員隊伍建設，提高工會思政人員素質能力。首先應積極開展思想政治工作方面的培訓活動，在提升工會人員思想覺悟和“聽、說、行、寫”等能力方面下功夫，可以采取聘請專業思政人員授課和網絡化學習等方法，定期開展思政座談會、知識講座、心理學培訓等活動，拓寬工會人員學習培訓渠道，提高工會人員隊伍業務水平與思想素質。其次，定期鼓勵表彰優秀工會思政工作者，提高他們工資獎勵、職位晉升等方面待遇，增強他們的榮譽感和使命感，召開表彰會，選樹典型，表彰先進，充分調動工會思政工作者的積極性、創造性。

結語

總之，煤炭企業的特殊性決定了煤炭企業思想政治工作的重要性。煤礦企業工會作為引領職工思想的特殊組織，一定要真正認識到企業工會對加強職工思想政治教育的重要性，同時提高煤炭企業工會成員的整體素質，積極解決好煤炭企業工會的資金難題，并加強工會組織與企業職工的直接溝通和交流，切實將工會思想政治教育工作落到實處，推動煤炭企業的健康和諧有序發展。

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