淺談新時代做好組織人事工作幾點思考

鄭笑樂

摘要：我們現在處于一個市場經濟不斷改革和創新的新時期，在這樣的大環境、大背景下，做好組織人事工作對企業的長遠發展來說，有著重要的作用和意義。加強企業組織建設，提高其人事工作水平、改革發展和創新意識，才能更好地促進企業快速、穩定、健康的發展，進而使得人事工作能夠充分發揮其構建和諧社會主義功用，并推動人事工作的順利實施和發展。

關鍵詞：新時代；組織人事

近些年來，我國經濟建設工程在政府的大力支持和宏觀調控下取得了良好的成績和效果，其建設步伐也明顯加快，市場一片繁榮，為了適應市場經濟的變化，各企業也都加快了對其單位內部組織人事工作制度的改革和創新，加強了組織人事工作建設，希望能夠有效的擴大企業的市場生存空間，提高企業的市場競爭優勢，在促進自身健康、長遠發展的同時，也促進我國構建和諧社會主義國家的發展，并推動組織人事工作事業的和諧發展。文章主要以新時期的組織人事工作為話題，首先分析了新時期做好組織人事工作的必要性和重要性，然后提出了做好組織人事工作的有效措施和方法。

組織人事工作是一項包括人才選拔任用和人才培養在內的一系列工作。組織和人事部門在企業中擔負著極其重要的責任。隨著經濟的發展，同行之間的競爭越來越激烈。因此，企業要在新時期，按照企業發展的形式，不斷創新工作，提高企業的組織和人事工作效率。

一、新時期做好組織人事工作的重要性及必要性

在現在市場不斷變化創新的新時期、新環境下，企業要想做好組織人事工作，首先就要對組織人事工作的作用和意義有所了解，這樣才能夠對組織人事工作的重要性和必要性有深刻的認識和理解。

第一，做好組織人事工作能夠有效地提高企業內部處理人事關系和執行企業政策和規定的能力和落實程度，是積極應對國家對市場的宏觀調控，提高國家執政能力，并適應市場形勢和國際變化的必要措施，也是積極適應經濟全球一體化市場，提高企業的經營能力的必要手段。

第二，良好的組織和人員的工作，督促企業實施自己的發展戰略，以促進科學、健康、可持續發展，基于在組織，不斷提高企業人事制度的發展、改革和創新，加強組織人事工作，根據企業的不同需求，隨時調整工作方法和不同的模型，使企業健康發展，也與國家的整體發展。

第三，做好組織人事工作是提高企業單位人事管理人員和人事干部管理水平，使得企業人事干部管理隊伍健康成長的需要，是提高隊伍整體素質，增強處理問題的能力的必要措施。

二、新時期做好組織人事工作的有效措施和方法

根據在新時期組織人事工作的重要性和必要性研究和分析，我們可以看出，做好組織人事工作，不僅是為自己的企業發展的需要，還需要在中國構建和諧社會，全面落實科學健康可持續發展。以下是做好組織人事工作提出的一些措施和方法。

（一）明確組織人事工作的意識和理念。

做好組織人事工作首先就要對其工作內容和職責有一個清晰、明確的認識與了解，要確立好正確的工作意識和工作理念。在現代科學技術不斷發展、各種新知識、新理論層出不窮的大環境下，企業單位就要不斷的改革創新。樹立一個正確的、創新的組織人事工作意識和理念，能夠使得企業單位組織人事工作人員發揚其創新精神，鼓勵并激發員工的積極進取精神和工作態度，建設并營造一個良好的創新體制和環境。

（二）加強提高對組織人事工作主管人員和干部領導的管理 。

加強企業組織和干部領導班子工作人員的管理和建設，可以提高員工的工作積極性，發揮作用。因此，企業應加強對干部人事人才服務精神和誠實的思想和文化建設的管理，提高管理能力和應對自身的能力，從而避免企業整體的貪污腐敗現象，提高企業的形象和工作的整體水平。此外，在加強教育和專業知識和技能的員工培訓一方面，定期對員工進行評估培訓，確保所有的員工都是人才，另一方面，加強組織和人員日常工作的動態嚴格監督管理。確保員工的工作水平和能力得到提高。

（三）建立良好的、科學的組織人事工作體系。

通過不斷對企業的組織人事工作結構和制度進行調整和改進，結合成功的人事工作體系和平臺，建立一個符合企業自身發展、良好的、科學的組織人事工作體系和平臺，進而實現企業的科學、健康發展。同時，企業的工作制度要做好合理工作的分配和執行。每個崗位都有其應有的責任和義務，各崗位之間可以相互配合、相互促進、相互制約、相互監督。同時，要實行一定的獎懲機制和淘汰制度，使企業的員工能夠形成良好的工作態度和工作作風，使其組織和人事工作趨于靈活、創新、規范。此外，企業還可以通過一個優先工作機制的建立，不斷完善和優化內部人力資源，最大限度地提高他們的工作能力和效果，促進企業全面、健康和可持續發展。

（四）提高組織人事工作者的業務素質。

組織人事工作者的素質，不僅是指組織人事工作者的工作能力，還包含了其本身在工作中所表現出來的敬業精神以及責任感。企業要不斷的充實人事部門的人才質量，加強企業工作的交流，提高組織人事工作者的服務基層能力與解決實際問題的能力。

在當前市場經濟條件下，組織和人事工作者要對自己的工作進行全面的梳理。企業的組織和人事工作，不僅要為企業的發展過程提供一定的組織保證，而且要為企業的長遠發展做好規劃。組織和人事工作者要進一步提高敬業精神和責任感，堅持高標準、嚴要求，切實履行職責。同時，企業組織人事人員應不斷提高工作創新能力。企業必須不斷增強自主意識，用科學理論武裝思想，用科學理論指導自己的實踐活動，不斷提高自身的創新能力。組織和人事工作人員不僅要了解自己業務的實際工作，還要充分的對新事物有所認識，同時也要加強自己發現新問題、解決新問題的能力。

結語：綜上所述，在各組織機構中，組織人事部門的工作直接關系到企業的生產與經濟效益，企業應根據自身的情況及市場環境，不斷創新組織人事工作的管理理念，將企業效益與員工利益緊密結合，以此激發員工的工作熱情，從而增強企業的經營活力，提高企業的市場競爭力。

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