新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考

張健

摘要：隨著社會的不斷進步，很多新的理念和方法不斷的涌入我國，給我國的企業帶來了巨大的沖擊，國有建筑企業青年職工的價值觀也不斷朝著多元化的方向發展，為此，對國有建筑企業青年職工展開思想政治教育具有十分重要的意義，不僅關系著青年職工的發展，也關系到企業未來的發展。特別是在新常態下，國有企業依然存在著重利益、輕思想，職工利益分配不合理，思政工作者老齡化， 職工文化需求得不到滿足的現狀。為此，本文將對建筑企業青年職工思想政治教育中存在的問題進行分析，并提出新常態下加強國有建筑企業青年職工思想政治教育的有效途徑。

關鍵詞：國有建筑企業；青年職工；思想政治教育；工作

國有建筑企業是我國基礎設施建設的主要力量，國有建筑企業的發展尤為重要，在新常態下，國有企業依然存在著重利益、輕思想，職工利益分配不合理，思政工作者老齡化，職工文化需求得不到滿足的現狀，同時青年職工收到很多新的思想和理念的影響，不僅影響到自身的發展，也影響到企業的發展。為此，對國有建筑企業青年職工進行思想政治教育工作是非常有必要的。然而，目前國有建筑企業青年職工在思想政治教育工作上還存在著一些問題。為此，本文將對建筑企業青年職工思想政治教育中存在的問題進行分析，并提出新常態下加強國有建筑企業青年職工思想政治教育的有效途徑。

一、建筑企業青年職工思想政治教育中存在的問題

（一）重利益、輕思想的價值觀念占據主導地位

企業追求更多的利益是無可厚非的，也是所有企業的奮斗的目標。但是在重

視利益的同時，卻不能忽視思想政治教育工作，在企業中，思想政治教育工作對于企業員工和企業的穩定、健康發展，企業文化的建設，企業精神的培養都有著十分重要的意義。如果企業只重視追求效益，不重視思想政治的教育是非常不利于企業和企業員工的發展的。目前，在國有建筑企業中這種現象非常普遍，非常不利于青年職工思想政治教育工作的順利開展。

（二）國有建筑企業的生活無法滿足青年職工的精神需求

隨著社會和經濟的不斷發展，人們對于精神的需求也越來越高，做到國有建筑企業的青年職工，在追求物質需求的同時，對于豐富多彩的精神需求也在不斷提高。然而，在很多的國有建筑企業中，企業的生活比較單調，根本無法滿足青年職工對于精神上的需求，如果無法改變這種現狀，對于青年職工的思想政治教育工作的順利開展是非常不利的。

（三）國有建筑企業中職工的收入差距較大，影響到青年職工的積極性

在國有企業中，薪酬問題一直是影響員工積極性的重要因素。企業的管理者和青年職工的收入相比存在很大的差距，管理者和技術人員的收入差距也大，而企業中的管理者一般都是由年紀較大的老員工來擔任，這就與青年職工的收入拉開差距，而擔任專業技術人員的青年職工與擔任管理的青年職工之間的收入也存在一定的差距，這些都會影響到青年職工的積極性，在思想上就很容易產生波動，嚴重影響到企業的穩定發展，還會影響到思想政治教育工作的順利開展。

二、新常態下加強國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的有效途徑

（一）重視企業文化的建設

國有建筑企業要想在越來越激烈的市場競爭環境中謀取生存和發展，是離不開企業文化的建設。為此，國有建筑企業要改革傳統只重視經濟利益、輕思想政治教育的觀念，重視對企業文化的建設。在實際的工作中，要不斷樹立青年職工以人為本的指導思想，將企業的管理往人性化的方向發展，并將這種管理理念融入到企業文化的建設中，企業的管理者要本著以企業職工的利益作為出發點，并在工作中不斷體現出企業職工的主人翁精神，讓青年職工在進行思想政治教育工作中逐漸形成對于企業的責任感和歸屬感，為企業的發展做貢獻。

（二）合理分配利益，拉近收入的差距

員工的收入關系員工的生存和發展。為此，國有建筑企業要改革傳統的薪酬制度，合理的分配利益，不斷拉近員工之間的收入差距。青年職工進入企業的時間不長，在沒有為企業做出巨大貢獻的情況下，他們得到的利益分配是偏低的，加上他們進入社會的時間不長，如果收入過低會影響到他們的生活，從而影響到他們在工作上的積極性。為此，國有建筑企業一定要理解到青年職工的難處，制定合理的利益分配制度，不斷拉近基層員工與管理者的收入差距，讓青年職工充分感受到企業的溫暖和關愛，在激發他們積極性的同時，也有利益企業思想政治教育工作的開展。

（三）拓寬信息渠道，豐富職工的文化生活

國有建筑企業要努力拓寬信息渠道，一是要拓寬青年職工的思想政治教育工作的渠道，將思想政治教育滲透到職工的日常工作和生活中來，從而提高思想政治教育的效率和效果，在互聯網高速發展的時代，企業應努力將計算機網絡建設成為青年職工學習和交流的重要平臺，不斷豐富職工的文化生活。二是國有企業要加強與青年職工之間的溝通和交流，通過溝通和交流對青年職工的實際需求更加了解，才能更有針對性地對青年職工進行思想政治教育工作，通過開展座談會來不斷了解青年職工的實際情況，努力做到企業的文化生活能夠滿足青年職工的精神需求，這樣才能讓青年職工對企業存在依賴感、歸屬感，才會全身心的為企業發展奉獻力量。

小結

綜上所述，青年職工作為國有建筑企業未來發展的主力軍，對其進行思想政治教育非常重要，既有利于青年職工自身的發展，對于企業的發展也有著十分重要的意義。國有建筑企業要加強與青年職工之間的溝通和交流，切實的了解他們的實際需求，、拓寬信息渠道，不斷豐富青年職工的文化生活，做好青年職工的思想政治教育工作，為企業的健康、穩定發展奠定良好的基礎。

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