政治攀附，危害有多嚴重？

李天銳

政治攀附的實質是利益交換、相互利用；要害是政治與經濟問題交織，拉幫結派、結黨營私、排斥異己；惡果是毒化黨內外政治生態。

“我這么多年走過的歷程，都是圍繞虞海燕。他對我提拔重用，我對他感恩戴德，并把對他個人的忠誠凌駕于對組織的忠誠之上……”

最近，《半月談》披露了蘭州市委原副秘書長金晉哲的違紀詳情及懺悔。金晉哲工作不久就追隨甘肅省委原常委、原副省長虞海燕，很快發展到政治攀附，后來竟以“二號首長”自居，利用各種手段培植個人勢力，搞團團伙伙。隨著虞海燕的倒臺，金晉哲被査成了必然。

搞政治攀附，就是看準了對方權勢，通過送錢物或幫其辦事“投懷送抱”，進入小圈子，并形成穩定的人身依附關系，獲得政治經濟利益的過程。

近來，中央和地方紀委點名了不少搞政治攀附的干部，習近平總書記更多次痛批這種現象。那么，政治攀附都有怎樣的特征，危害有多大，又如何遏制和消除呢？

攀附者素描

觸目驚心的細節，可見政治攀附為禍甚烈。從對攀附者的畫像中，不難看出其種種手段。

首先是行為主動，動機為謀私。一個“攀”字，將攀附者強烈的主觀動機以及謀私的本質勾勒出來。看準了對方的權勢能為己所用后，他們就會借用各種關系主動攀附。第一類是憑借同學老鄉，昔日同僚、相熟舊交等關系，與“大官”接上線；第二類則與官員有上下級關系，在工作中結識，進而攀附；第三類則討好巴結領導妻子、兒女、司機等，通過各種渠道攀附上領導，達到自身目的。

攀附的手段則主要有兩類。一是向領導進行利益輸送。據媒體披露，江西省宜黃縣原縣長毛宗保為達成政治上的訴求，便通過跟隨蘇榮多年的司機史建軍向蘇榮送錢送物。二是使出渾身解數為領導辦私事。如愛面食如命的陜西省人大常委會原黨組副書記、副主任魏民洲出差時，西安旅游集團公司原黨委書記、董事長李大有便派廚師帶上工具和原料，確保領導在任何時間地點都能吃上一碗可口的手搟面。

其次，勾連看似隱蔽，實則有跡可循。攀附者能進小圈子，必須“靠得住”。只有自身低調謹慎，團團伙伙才可能不被發現。

下屬與領導的勾連也具有隱蔽性。一些下屬常以“落實上級指示”為名幫其辦私事，并善于將其辦得合乎程序，幾無破綻。與之類似，上級提拔攀附者甚至其推薦的人，也套上了 “組織決定”“工作需要”等外衣，外人同樣不易察覺其中的貓膩。

官員級別越高、接觸范圍越廣、認識的人越多，搞攀附就越隱蔽。如潘逸陽與令計劃并無太多工作交集，他卻攀附令計劃，輸送利益從2000年起持續13年，他也從正廳級變身為內蒙古自治區常務副主席。如果不是罪行雙雙被曝光，公眾很難想到二人有勾連。

不過，沒有不透風的墻。勾連再隱蔽，最后也會露出馬腳。當提攜和孝敬超越了工作關系，遲早會引起干部群眾側目。更何況，攀附者主觀上并不諱提和領導的親密關系，當他們在各個場合狐假虎威造聲勢、搬出靠山撈好處時，已埋下了彼此覆滅的伏筆。

最后，是政治與經濟問題交織，問題突出。攀附他人的干部，自身也極不干凈，通常膽大妄為，違反多項紀律，行賄與受賄問題交織。如安徽省原副省長陳樹隆不僅搞攀附，嚴重違反政治紀律和政治規矩，還涉嫌巨額受賄，長期經商大肆攫取巨額利益。遼寧省人大常委會原副主任李文科一邊搞攀附，一邊賣官鬻爵，為了撈錢，他甚至向私營企業主放貸獲利，辦喪事也要斂財。因為他們知道，只有手握更多的錢，擁有更多的“渠道”，才可能繼續攀附，找到更大的靠山。

攀附危害的嚴重性

政治攀附的實質是利益交換、相互利用，要害是政治與經濟問題交織，拉幫結派、結黨營私、排斥異己，惡果是毒化黨內外政治生態。

通過攀附，領導和下屬、舊交等成了一條船上的螞蚱，領導找到了“心腹”，形成了勢力，辦一些事可以毫無顧忌；下屬則依附領導成為“家臣”，要么職務獲升，要么獲取其他利益。但這卻讓黨員干部的忠誠變了味，嚴重打擊了踏實肯干的干部，阻礙了黨和國家的政令暢通，影響了當地發展。

攀附上某領導后，其人便會喪失黨性原則，對黨忠誠成了“對個人忠誠”。在“兩學一做”學習教育時，金晉哲竟然要求市委督查室80后干部學習虞海燕和金晉哲自己的講話，并逐一審査心得體會，編印成《80后干部學習金秘書長講話精神心得體會》等小冊子，里面每個年輕干部都對虞、金表示“感恩”和“效忠”，擾亂了干部思想。

攀附者獲提拔，損害的是黨的事業。多名攀附蘇榮的干部上位，劣幣驅逐良幣效應立馬顯現。有的干部成天想走后門、找關系，當地甚至出現了掮客，聲稱能助人攀上蘇榮及家人。另一方面，江西干部群眾怨聲載道，不少好干部心灰意冷，不想再被提拔，可見當時政治生態惡化到何種地步。

搞攀附和小圈子，就會以團伙利益取代黨和人民利益。如中央網信辦原主任魯煒拉幫結派，“對中央關于網信工作的戰略部署選擇性執行” 。

形成平等、健康的黨內政治文化

我們黨歷來高度重視消除封建思想的殘余，遏制政治攀附。黨的十八大以來，習近平總書記多次要求：“黨內決不能搞封建依附那一套”；“黨內絕不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律”；“對黨盡忠不是對領導干部盡忠。干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣”，等等，極具現實針對性。

近期，黨中央的一系列部署，更劍指政治攀附。去年底召開的中央政治局會議指出，嚴查政治問題和腐敗問題通過利益輸送相互交織，在黨內培植個人勢力、結成利益集團的行為。

當下，如何減少和消除政治攀附現象？專家認為，可以圍繞以下幾方面努力。

作為黨員干部，對下要潔身自好，不給人政治投機的機會；對上則堅持原則，不阿諛奉承，不找靠山，才能讓政治攀附逐漸沒有市場。

對組織而言，首先是發力治標。中國管理現代化研究會廉政分會會長、反腐專家任建明說：“攀附雙方作為當前正被嚴査的違反政治紀律、搞團團伙伙、結成利益集團的典型，應該公開通報，從重量刑量紀，以儆效尤。應更加明晰攀附的定義和范圍，使覬覦者知止知返，并加強對干部的監督，抓早抓小?！?/p>

其次是加強教育。要教育黨員干部樹立共產主義的崇高理想，倡導黨員干部形成獨立思考的健康人格，形成人人平等的黨內關系和健康的黨內政治文化。

“從治本角度看，還應堅持制度治黨，形成更加科學的選人用人機制。”任建明說。

此外，應在黨管干部前提下，加大群眾在干部選拔任用中的話語權，使“群眾公認”原則更好實現，并將其與“五湖四海、任人唯賢”等原則結合起來，改變“帽子是領導個人給的”、“有德才不如有后臺”等錯誤認識。

最后，選人要秉持公道正派，按照民主、公開、競爭、擇優等原則，讓干部在能力素質、德才表現、是否擁有改革精神和正確政績觀等方面，充分接受黨組織和群眾的檢驗。

“用這些辦法將‘個人關心工作、組織關心進步優良傳統發揚光大后，干部們便不須想著攀附，一心干事就能脫穎而出了?！睂＜抑赋?。

（摘自《廉政瞭望》）