在正定，習近平這樣用人引才

艾冰

“福建念‘山海經，青海念‘草木經，我們正定可以念‘人才經。”

1982年到1985年擔任河北省正定縣委副書記、書記期間，習近平高度重視招攬和重用人才，以虎虎的生氣、蓬勃的朝氣和改革的勇氣，為正定的發展打下了堅實基礎，也留下了用人引才的佳話。

思想解放，“招賢令”差點被拒登

1984年9月，中組部邀請十多名縣委書記召開匯報會。輪到河北正定縣委書記習近平時，參會的時任中組部秘書長何載發現，這個年輕人不一般。

“其他書記談得比較常規：怎么做的，怎么發展的，優缺點是什么。他匯報的卻不同，他在談正定縣的發展思路時，體現出的是一種大局觀，深遠的戰略眼光。他從一個小縣城的發展，談到中國的人才戰略、資源戰略，包括對未來的展望……”

事實上，正是紅色家庭出身、少年沉浮及后來當知青、在中央機關歷練，讓習近平思想解放、敢想敢干。當時他看到四川、安徽醞釀搞“大包干”，也在正定積極推動雙店公社搞“大包干”試點，一年就成功了。

1983年，經過深入調研和反復研究，習近平主持制定了廣招人才的《關于進一步解放思想，放寬政策，加快我縣經濟發展的若干規定》，后被稱為“人才九條”。規定中關于人才的政策堪稱優厚，包括“來正定的科技人員，每搞成一個項目，利潤按比例分成或付一次性總報酬”，“允許研究項目失敗，不追究責任，工資報酬、往返車費照付”，為調入人才建“人才樓”“招賢館”；凡到正定來講學的學者，車接車送，還發津貼費……

幾天時間，2000張一米多長、半米來寬，印有“人才九條”的大布告被貼到全縣各個生產隊、學校、機關、工廠門口，街頭巷尾熱議聲四起。

這樣的政策在當時是創舉，也招致了一些誤解。當習近平讓時任縣長程寶懷找石家莊《建設日報》刊登、加強宣傳時，總編輯以為與現行政策不符：“你這九條我一登，地委準把我職務給撤了！”

后來，習近平讓人找到了時任河北日報社的總編輯林放，林放看到“人才九條”很高興，說這個政策觀念創新全符合中央精神，發頭版頭條。這篇報道震動了全省甚至全國。

人盡其才，“內用”“下挖”不講成分

習近平注重挖掘本地人才資源，采取了“內用”“下挖”“近補”等方式，使人盡其才，展現出魄力和遠見。

上世紀80年代初，中央推行新時期干部隊伍建設“四化”（革命化、年輕化、知識化、專業化）方針。早在1982年，習近平即提議，對全縣知識分子進行三次大普査，對各行各業技術人才進行登記造冊，對2300多名大、中專畢業生專業、特長、工作經歷進行分類、匯總，建立了正定縣第一本“人才賬”。

同年11月，正定下發《關于發揮知識分子作用，改善知識分子工作和生活條件的規定》，為各類人才安心工作、獻計出力提供了定心丸。

一批有知識有文化的干部得到任用。如西北農學院畢業的王玉廷，1983年9月出任縣委組織部長，1984年8月任縣委副書記，并于1988年擔任縣委書記。

在激活本縣人才資源方面，習近平還堅持“不唯成分”“改革者上”。

曾多次到正定調研的何載回憶，當時思想保守，“左”的流毒嚴重，習近平力排眾議，大膽使用了不少社會上有爭議的人才。

習近平“不拘一格降人才”，將一批能干肯干的改革者、大家工匠等推向更高平臺。

岸下村農民黃春生，經過十幾年刻苦鉆研，培育出“冀棉2號”優種，縣里破格錄用他為國家干部。

時為縣林業局果樹站技術員的翟民英因實績突出，習近平為其頒發“自學成才獎”證書，這名沒有文憑的“土專家”，后來成為縣林業局副局長。

“著名作家賈大山當上縣文化局局長，還是習近平提名的。大山當時不是黨員，非黨員當縣級機關‘一把手還是很少的。”

這里還有個小故事。當時習近平剛到正定時不滿29歲，說話直來直去的賈大山吐槽說：“來了個嘴上沒毛的人管我們。”這話傳到習近平耳中，他不但沒生氣，還主動去賈大山家拜訪，認真請教他。習近平漸漸發現，賈大山德才兼備，坦誠務實，具有領導能力。賈大山當局長后，各項工作干得很好。

習近平認為，不僅要用才，更要育才。正定積極開展在職干部文化補習、知識更新工作。當時，有2106人參加了文化補習。縣里開辦了農機、農技、機械、會計等短訓班，培訓各類技術人員6600多人。

將人才當摯友，離任后仍寫三封信表關心

“我們處于基層，人才短缺，科技落后，視野狹窄，孤陋寡聞，起步之難您是可以想見的；況且我才疏學淺，經驗不足，時時力不從心。經過慎重考慮，我想求助于您……聘請您為我縣顧問。我想，您一定不會拒絕正定縣委、縣政府及全縣45萬人民的一片誠摯之心。”

1984年新年剛過，一封封落款 “學生習近平”的信，出現在全國100多名著名專家學者的案頭。正定人力資源有限，習近平早就把眼光放眼縣外，甚至全國。

很快，數學家華羅庚、經濟學家于光遠等50多名專家成為顧問團首批成員，顧問團成立半年就有20多名專家來正定調研或講學。在于光遠建議下，我國第一個農村研究所在正定成立。

習近平到石家莊某小區找“能人” 武寶信，在小區大喊“武寶信”的故事， 已廣為人知。求賢若渴，親力親為，是習近平對人才的態度。

邱斌昌原是江蘇無錫機械局農機供銷公司經理，習近平在無錫考察發現他后，馬上做工作讓他來正定，擔任當時虧損50多萬元、瀕臨倒閉的縣油嘴油泵廠廠長。邱斌昌上班第二天就把廠里積壓的產品賣了出去，不到一年，該廠產值翻了一番。習近平離開正定后，還三次來信要求當地關心他的工作生活。邱斌昌在正定一直干到退休，后來還擔任了縣政協副主席。

“我拋家舍業，為的是找到開明果斷的領導，干一番事業，我的愿望實現了。”邱斌昌感慨。

調査顯示，主政正定期間，習近平先后調整220個基層領導班子，提拔了570名優秀青年充實基層領導崗位，還把160名專家型干部充實到各級領導班子。正是這些人才，推動了正定迅速發展。

（綜合摘編自《學習時報》《河北日報》）