編輯同志：

李某在勞動合同到期后，見公司不愿意與其續訂勞動合同，出于賭氣，不顧公司的勸阻和警告，刪除了由其保存的公司工作電腦中儲存的全部重要數據，隨之又拒絕向公司提供開機密碼。鑒于李某之舉嚴重影響了公司正常業務的開展。無奈之下，公司花去1萬余元，委托一家專業機構對電腦進行密碼破解和硬盤恢復。請問：公司能否從李某的解除勞動合同的經濟補償金中直接扣除上述數據恢復費用，作為對公司損失的賠償？

讀者 甘露露

甘露露讀者：

公司可以從李某的解除勞動合同經濟補償金中直接扣除相應數據恢復費用，作為對公司損失的賠償。

這里涉及到一個勞動者的侵權損害賠償問題，即勞動者因侵權造成用人單位財產等損害，依法應當承擔的以給付金錢或實物為內容的民事責任。判斷勞動者應否對用人單位承擔賠償責任，應當考慮是否具備四個構成要件：即勞動者的行為是否違法、勞動者是否造成用人單位損害、勞動者是否具有過錯、勞動者的行為與損害結果之間是否存在因果關系。可以發現李某的行為與之吻合：首先，李某的行為違法。《勞動合同法》第五十條規定，在解除或者終止勞動合同時“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”即在勞動合同因為到期而終止后，李某當然地負有包括交接其保存的公司工作電腦中儲存的全部重要數據的義務，以便保證公司的相關工作有序、順利進行。其為了一己之私，無視公司的勸阻和警告，不僅拒絕交接甚至賭氣刪除，無疑與之相違。其次，公司已經受到損害，即不得不出資委托一家專業機構對電腦進行密碼破解和硬盤恢復。第三，李某具有主觀上的故意過錯。即其明知自己的行為會造成嚴重影響公司正常業務開展后果，卻放任這一損害后果的發生，甚至該后果正是其所期待的結果。第四，公司的1萬余元恢復數據費與李某的刪除行為之間存在因果關系。即前者為后者所引起，兩者之間具有內在的、本質的、必然的聯系，沒有后者就沒有前者。此外，《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”也就是說，鑒于解除勞動合同的經濟補償金屬于工資范疇，決定了公司可以直接從中扣付。