青年職工關懷與培養模式探析

文/冀中能源股份公司章村礦 唐智爽

在任何一個企業中，青年職工都是最活躍的分子，是企業的未來和希望。在煤炭企業中青年職工更是發揮著企業持續發展的生產主力軍作用。準確把握青年職工的心態，加強對青年職工的關懷與培養，對于鼓舞青年職工的干勁，凝聚力量，促進企業的健康發展具有十分重要的意義。從我們企業青年職工的現狀來看，他們心系礦山，胸懷創業的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但新形勢下我們也應該看到許多新情況、新問題影響了青年職工的健康成長，對企業的發展有著一定的消極作用。因此，青年職工關懷與模式的探析與實踐就顯得尤為重要。

從源頭抓起，全方位開展入職教育，吸引新入職青年職工融入企業，培養愛企、愛礦、愛崗情懷

開展企情教育，引導青年職工了解礦山、熱愛礦山。通過組織新入職青年職工參觀礦區各科室、廠點，讓他們對礦區全貌有整體了解，熟悉工作環境；在職工培訓室，組織青工集中觀看礦山發展的影像記錄，了解礦山的發展歷史、組織結構和企業文化等，并以此提升新進員工的自豪感和榮譽感；邀請專業人員向新進員工講解行業基本現狀、政策法規等，讓他們在第一時間對煤炭行業、本礦的基本情況有一個比較系統的認識；通過講解企業文化，把握企業發展的精神主線和未來目標，增強新進員工的責任感；通過專業人員講解企業的生產流程與技術工藝，增進新進員工對生產的了解；通過描述企業未來廣闊的發展前景，增強他們扎根礦山的決心和信心。

開展關愛活動，給予青年職工家的溫暖、親人的關愛。本著以人為本的原則，開展新入職青工思想調研活動，通過深入宿舍、工作單位與他們面對面交流，傾聽他們對工作及生活的想法和意見，了解他們的工作和心理需求，釋疑解惑，統一思想，積極解決他們的生活困難，并對他們耐心教育，引導他們盡快轉變心態，以積極的態度面對新的環境和生活。通過開展座談會、聯誼會等活動，鼓勵青工融入團隊開展合作，樹立好自己的職業形象，在工作中不斷成長，克服眼高手低的缺點，努力在實際工作中鍛煉自己，提升企業歸屬感。

重視青年職工過渡成長階段的引領教育，多渠道開展教育活動，提升職業素養和技能

開展典型教育，激勵青年職工學習先進、愛崗敬業。榜樣的力量是無窮的。通過典型的正面引導，以無聲的力量促進青工學習典型、趕超先進，以十佳青年評選、全國及省市級的各種典型推選工作為抓手，在各單位開展典型選拔工作，通過層層選拔、職工投票等多種途徑，將德才兼備、踏實肯干、職工信服的青工典型選拔出來，并予以廣泛宣傳，通過在展出宣傳牌板、開設網頁典型展播專欄及微視窗等多途徑推廣青工典型，營造濃厚的學技成才、爭當典型氛圍。

開展傳幫帶教育，提升青年職工的職業素質和崗位技能。把培育青工的職業情感、提升他們的崗位技能作為重要內容，成立“青年創新工作室”等，通過選拔先進的、有代表性的老員工，讓他們言傳身教逐步開展對青工的職業教育，將多年積累總結的工作經驗和技術傳授給他們，教會他們如何學習先進的管理理念、管理方法，如何解決工作中遇到的困難和問題，進一步培養、激發他們學習的主動性和自覺性，促進青工盡早實現從“要我學”到“我要學”的轉變，盡快將其從“隱性”人才培養成為真正能為企業作貢獻的“顯性”人才。

在青年職工趨于崗位成熟階段，立體式開展成才教育，引導青工崗位成才、為企業建言獻策

開展青工成長成才活動，促進崗位交流、思想碰撞。組建青年職工成長成才協會，進行分類引導，建立采掘、機電、通風、地測、洗選等分會，通過分專業開展各類論壇、沙龍交流活動，為全礦青工互相交流、取長補短提供組織平臺，促進他們的不斷進步與提升。通過青年創新成果發布、創新項目實地觀摩交流等活動，碰撞思想、互相啟發，提升青年職工投身增收節支、創新創效工作熱情。

健全青工意見調查反饋機制，及時傳遞思想信息。通過定期開展思想狀況調查問卷、座談會、個別談心等活動，及時了解并向黨政領導和相關部門反映青年職工的意見、建議和要求，充分調動各種資源為青年職工服務，幫助青年職工解除后顧之憂。如青年大學生最為關心的住房問題、婚戀問題、技能培訓、后勤保障、薪酬制度等問題。推動創新青年職工思想政治工作的管理機制，建立青年職工思想動態信息反饋機制，為決策者傳遞青年職工思想信息，供企業領導作出正確決策。如相繼開展的“企業轉型青年怎么看”“度危求進青年怎么干”“合理化建議征集活動”等，青年職工已儼然成為企業建言獻策的主力。

習近平總書記曾強調“青年強則國強”，在我們企業發展中亦是青年強則企業興。從入職的融入企業、愛礦、愛崗教育，到成長期的典型引領、職業素養和職業技能的提升教育，最后到崗位成熟期的幫帶交流、為企業建言獻策。針對不同時期青年職工的不同特點和需求，開展全程式相對應的關懷與培養已初顯成效，但仍需要我們充分結合企業工作實際和青年職工思想狀況，繼承和創新相結合，注意發現新問題、開拓新思路、探索新方法、總結新經驗，提升青年職工群體的向心力、凝聚力，為企業高質量發展保駕護航。