新時期事業單位開展政工工作的思路分析

宿愛國

【摘要】隨著我國國民經濟的不斷發展，我國事業單位也得到了相應的完善與整改。但是由于現在各種信息的沖擊，多種價值觀的增多使得事業單位的工作人員比較傾向于具體的工作實際上，忽視了政工工作。其實在實際工作中，事業單位各部門都與政工部門喲偶這密不可分的關系，并且政工工作做出成效，對事業單位的發展有著非常大的推動作用。因此，本文主要是從事業單位中政工工作出現的問題出發，對在新時期下事業單位開展政工工作的思路進行了一個具體的分析。

【關鍵詞】事業單位 政工工作 問題 思路分析

一、前言

目前，我國的經濟發展迅速，已經開始步人信息大爆炸的時代，人們對于各項信息、各種知識的接受渠道越來越廣泛，接受程度也越來越高，因此人們的各種行為和各種思想就很容易受到一定的影響，這給事業單位政工工作帶來的不僅是發展，還帶來了一些負面的影響。事業單位不同于企業單位。企業單位是以盈利為目的的，而事業單位中占據比較大比重的則是為人民服務。由此得知，事業單位政工工作人員的思想政治水平和個人素質對整個政工工作的開展起著非常重要的作用，同時也對我國事業單位和整個社會的穩定發展有著特別重要的意義。因此，在新時期的發展下，事業單位的政工工作人員應該轉變傳統的觀念，積極進行思想政治教育和業務水平培訓，在黨的正確領導下，科學有效的開展政工工作。

二、當前事業單位政工工作中出現的問題

（一）事業單位政工工作人員身心壓力比較大

隨著我國市場經濟的不斷發展和事業單位各種體制的不斷改革完善，事業單位的管理方式和管理模式也漸漸的推陳出新，在電子技術和電子設備逐漸走進千家萬戶的今天，開始實現信息化管理。事業單位主要是為人民服務，新時期下相關部門開始對政工工作人員進行一定的竟爭考核，確保政工工作人員能夠將精力有效的投入到工作中。這些考核制度給事業單位的政工工作人員帶來了一定的沖擊，讓這些政工工作人員逐漸產生壓力。有的員工壓力過多，在很大程度上影響了政工工作的開展，同事也不利于培養政工工作人員自身的素質。

（二）不良信息的攝人腐蝕掉事業單位政工工作人員本身的思想

如今是個信息大爆炸的時代，尤其是網絡的普及，各種信息會通過各種渠道，迅速的進入到人們的思想中。事業單位政工工作人員的思想政治覺悟尤為的重要，一旦經受社會不良風氣的腐蝕，就很容易違背本心，忘記自己的職責，經受不住誘惑，冒著非常大的風險，來獲取巨大的利益，做出許多的違背職業道德甚至違法的事件。這不但嚴重的損害了事業單位本身的利益，給事業單位的外在形象造成損失，還對整個社會產生了極為不利的影響。

三、在新時期的條件下事業單位如何開展政工工作

（一）堅持事業單位政工工作人員的思想教育問題，培養員工正確的思想，提高員工自身的素養，調動員工的主觀能動性

一個單位的發展離不開人才的培養，事業單位作為一種不以盈利為目的的行業，更是需要大批高素質的人才。只有不斷的培養事業單位政工工作人員的思想，提高他們的思想覺悟，才能加強他們對于社會主義和共產主義的認同感。相關部門應該做好對應的培訓，引導政工干部深入學習我國的科學發展觀念，樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀以及事業觀，在堅持黨的領導的同時，清楚的認識到自身的不足之處。事業單位的政工工作人員一定要認清楚政工工作的重要性，在進行政工工作的時候，了解實際情況，提高對政工工作的積極性，并且秉持著“以人為本”的理念，推動事業單位各方面目標的實現，不斷的提高事業單位的核心競爭力。相關工作人員應該將政工工作落實到個人身上，及時有效的消除掉所謂的消極心理，讓員工能在一個舒適并且非常和諧的環境下進行工作，提高政工工作的效率。事業單位的發展主要依靠人才。工作人員本身的素質非常的重要，因此，相關部門一定要充分做好思想政治工作，讓事業單位的發展與新時期適應起來，并且根據工作人員自身的需求，將思想政治工作與自身能力培養工作融入到政工工作人員的日常生活中，通過潛移默化的培養，提高員工的安全意識和責任意識，減少政工工作人員對于自身工作的輕視心理以及抗拒心理，在一個輕松的環境中建立比較良好的心態，從而以一種積極向上的態度來對待工作。

（二）加強事業單位政工隊伍人員的建設，提高政工工作人員的決策能力和專業能力，創新事業單位政工工作的開展方式

現如今，隨著科學技術的不斷發展和信息傳播速度的加快，越來越多的事業單位對政工工作人員本身的素質要求也越來越高，并且需要政工工作人員有一定的科學角色能力，在開展政工工作的時候，能夠選擇科學并且有效的方法。并且，相關部門在進行政工工作人員考察的時候，還需要秉持著公平公正的原則，按照一定的考量來選擇出合適的人才。每一個人才都是需要不斷的學習的。選擇的人才不僅需要過硬的工作技術，還需要一定的經驗來促進政工工作的發展。政工工作并不是一成不變的，尤其是在當下信息大爆炸的環境中，政工工作人員更需要一定的創新思維能力，擺脫原有的傳統的模式與觀念，將創新理念與政工工作結合起來，從而形成一種比較有效的適合現代社會發展的工作思路和方式，推動政工工作的發展，同時促進事業單位和社會的全面進步。

四、結束語

綜上所述，事業單位政工工作的員工一旦在思想上產生波動，價值取向上產生變化，這些都會對政工工作的正常開展造成一定的影響。所以在這種形勢下，相關部門工作人員要密切觀察員工的思想動向，對產生思想波動的員工及時進行溝通，對其心理進行安撫，在思想觀念上進行正確的引導，從而以積極的心態面對工作。為了更好的提高政工工作的質量，需要在事業單位內部開展宣傳教育工作，堅持科學發展觀，制定完善的預防機制，并且加強政工干部隊伍的建設，在工作方式上不斷的創新，為事業單位的可持續性發展創造有利的條件。

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