新時代如何在國企文化建設中融入社會主義核心價值觀

王琨 鄭春華

摘要：新時代國有企業需要強烈的社會擔當精神，培育和踐行社會主義核心價值觀是國有企業的重要職責，社會主義核心價值觀融入國有企業文化建設中具有重要意義。本文主要探討以社會主義核心價值觀融入國有企業文化建設的意義和有效途徑，以促進國有企業創新發展。

關鍵詞：國企文化；文化建設；融入；社會主義核心價值觀

企業文化是企業在長期發展中形成的共同理想、基本觀念、作風、行為規范的集合體，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特文化治理模式，是企業精神財富的總和。社會主義核心價值觀融入國有企業文化建設中，就是以社會主義核心價值觀為導向加強國有企業文化建設，把社會主義核心價值觀落實到國有企業制度、管理、規范、整體形象建設等方面，進一步增強國有企業凝聚力、向心力，營造潛移默化、積極向上的企業運營氛圍，創新企業管理模式。

一、社會主義核心價值觀融入國企文化建設的意義

隨著信息時代的到來，社會經濟的不斷轉型，國有企業在日趨激烈的競爭中不斷深化改革，提升競爭力。國有企業文化作為其價值理念的突出體現，是其核心競爭力的重要組成部分。國有企業的科學發展需要先進文化理念的支撐，社會主義核心價值觀滲透于國企文化建設，豐富國有企業文化內涵，提升員工思想境界，從而更好地引領企業文化建設，拓寬社會主義核心價值體系引領作用的范圍；更是貫徹落實十九大精神，發揮新時代中國特色社會主義思想的文化載體功能，有利于增強我國文化軟實力，建設文化強國。

二、社會主義核心價值觀融入國企文化建設的路徑探析

（一）發揮主觀能動性，拓展多元融合渠道

國有企業應充分發揮主觀能動性，探索把社會主義核心價值觀融入到國有企業文化建設的新途徑，新方法，新模式，促進國有企業文化建設更好發展。第一，要把社會主義核心價值觀融入到國有企業決策，即把社會主義核心價值觀融入到國有企業發展全過程的決策。這使得融入后的企業決策在企業內具有權威性，對每個部門、每個員工都具有約束力，對調動企業內部各層次、各方面的積極性和效果的提高具有重要意義。第二，要以社會主義核心價值觀為導向加強國有企業隊伍建設，用社會主義核心價值觀武裝所有員工的頭腦，讓其成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、忠實踐行者；以社會主義核心價值觀為導向加強隊伍的管理建設，確定隊伍建設基本方向、原則，規范、約束行為，建設高素質隊伍。第三，把社會主義核心價值觀融入到國有企業文化建設的各種載體，國有企業文化建設的載體如語言、文字、活動等，在規章制度、文件范本、宣傳墻、表彰大會、文藝活動中都滲透為社會主義核心價值觀的內涵，注重顯性教育與隱形教育的融合，為社會主義核心價值觀尋找附著點。第四，創建社會主義核心價值觀的積極導向環境，不僅要融入到企業物態環境建設，更要融入到企業非物態環境，通過把社會主義核心價值觀融入到企業宗旨、風氣、管理運營、服務過程以及人文關懷過程中，真正營造良好的以社會主義核心價值觀為導向的企業文化建設氛圍。

（二）堅持以人為本，完善企業文化激勵機制

企業文化建設，是企業全員參與的系統工程，必須堅持“以人為本”的原則，緊緊依靠和動員廣大員工積極參與到企業文化建設之中。以企業文化建設為載體，激發全體員工奮發有為的昂揚斗志和為企業發展盡職盡責的工作熱情，促進企業的管理工作進一步向科學化、高效化邁進。國有企業應逐步建立體現公平、法治、自由、平等的激勵機制，從而調動員工的勞動和生產積極性，提高相互競爭性。這不僅能提高企業經濟效益，創造更加積極向上的企業文化，還能使員工在工作中實現其職業理想和人生價值。國有企業應建立一些體現企業價值觀的授勛獎勵制度，對在生產過程中愛崗敬業、誠實勤奮的員工和技術創新的班組，以及辦事公道、樂于奉獻的管理人員，應當授予“勞動模范”“先進集體”“優秀管理者”等榮譽，并給予其一定的物質獎勵。這種制度和體系的形成，不僅能有效調動企業員工的工作積極性和爆發力，更有利于為企業創造更多的經濟利益和社會效益，提高員工的創造力。在實施中時刻堅持“以人為本”的原則，突出人在企業中的主體地位，以關心人、愛護人、尊重人和培養人為目標，不斷強化員工的學習意識，全面提升員工的整體素養，從而提高企業的核心競爭力。

（三）開展企業精神文明活動，塑造員工職業精神

國有企業作為踐行社會主義核心價值觀的一支重要力量，必須把培養員工素質放在一個重要位置。在企業文化建設中必須培養良好的員工職業精神和堅定的社會主義理想、信念和正確的價值觀。員工要樹立愛國、敬業、誠信友善意識。國企文化建設中要彰顯“道德文化”，并不斷將“愛國、敬業、誠信、友善”融入其中，既可通過開展精神文明建設，引發員工的情感共鳴和價值認同，提升員工素質?？善髽I要為每個職工量身定做適合其自身特點的職業生涯發展道路，企業可與員工共同協商，根據每個員工的自身特點為員工制定發展計劃、路線，協助員工開發各種知識、技能，形成員工與企業的互動，增加員工的歸屬感和成就感；要堅持用社會主義核心價值觀規范員工的行為，做到對人和對事的規范的有機統一；把事前、事中、事后規范結合起來，通過引導和培育，提升員工的思想覺悟和行為規范，進一步激發廣大職工的工作熱情；另外開展一系列文藝活動，以榜樣教育、參觀學習、文藝演出、體育競賽、示范引領來引導國有企業員工對社會主義核心價值觀的認同，充分發揮文化的熏陶作用與體育活動的吸引力，通過開展這些貼近生活、貼近實際、貼近員工、喜聞樂見的思想教育活動，對企業所有員工進行思想政治引導，把社會主義核心價值觀植入員工頭腦中，不斷提升自我思想政治修養和道德水準。

結束語

國有企業需高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀，把社會主義核心價值觀作為一種獨特的生產要素和寶貴的發展資源融入企業文化建設全過程，積極探索用社會主義核心價值觀培育企業文化、升華企業精神，引領企業明確發展方向，提升價值支撐、規范道德行為、聚發展共識，推動社會主義核心價值觀建設落實落細落小，服務國企改革實踐。

參考文獻：

[1]董軍. 國企踐行社會主義核心價值觀要堅持四個結合 [J].現代工業經濟和信息化 2014. 4 （12）103

[2]袁琳. 社會主義核心價值觀在企業文化中的落地途徑探索 [J]. 2015.6（32）73

[3]玉茗. 以社會主義核心價值觀引領企業文化 [N]. 報道 2015.8 124—125

作者簡介：王琨（1981.12--）；性別：男，籍貫：陜西咸陽人，學歷：本科，畢業于大連大學；現有職稱：助理政工師；研究方向：思想政治。