創業團隊的人力資本對創業企業的影響研究綜述

傅珍珍 梁靚

【摘要】學術界關于創業團隊的人力資本對企業的影響研究較為豐富，本文從人力資本的構成、人力資本的測量維度、人力資本對創業企業的非融資績效三個方面進行了論述，并得出了創業團隊的人力資本對創業企業普遍存在顯著的影響，但關于影響方向和大小則由于各種原因存在不同觀點。

【關鍵詞】人力資本 創業企業

人力資本的構成較為多元化，不同的學者關注了不同維度的人力資本。到目前為止，大部分研究發現現有的人力資本主要包括高管成員的年齡、性別、教育水平、所學專業、產業經驗、崗位經驗、任期、海外經歷等這些維度在不同企業之間的異質性。張秀娥、孫中博等（2013）通過調查問卷的方式，測量了創業團隊成員之間的年齡、崗位、教育水平等方面的異質性，探討創業團隊異質性對創業績效的影響機制。牛芳、張玉利和楊俊（2011）將人力資本劃分為兩大類：一類是包括行業經驗、職能經驗和教育程度的與任務相關的人力資本，一類是包括性別、年齡和種族的與身份相關的人力資本，并分別研究這兩種異質性對新企業績效的影響。李建軍和李丹蒙（2015）用創業團隊的高管的平均年齡、平均受教育程度和創業團隊的工作背景來衡量人力資本。胡望斌、張玉利和楊俊（2014）將人力資本分為兩大類：一是包括性別、年齡、種族、教育水平等的社會性異質性人力資本，一是包括行業經驗、職能經驗、創業經驗、人格、價值觀和偏好等的功能性異質性人力資本，并分別研究二者對技術創業企業績效的影響。鐘田麗和胡彥斌（2014）將高管團隊及核心技術人員的任期、年齡和受教育程度界定為高技術創業企業的人力資本。馬翠萍等（2017）將創業者的先前行業經驗界定為創業者的人力資本。

目前，已經有許多學者研究了人力資本對創業企業的重要性，由于人力資本和創業企業的測量維度的多樣性，學者們分別選取的了不同的維度測量。通常來說，年齡、受教育程度、經驗等維度用來測量人力資本，創業成功與否、創業企業的存活時間、創業企業的成長規模、利潤額和銷售額、能否成功IPO，研發投入、是否獲得登縣投資支持等維度用以測量創業企業。但學術界目前對于人力資本對創業企業的影響這一問題尚未達成一致結論。Unger（2011）研究發現人力資本對企業能夠成功起著積極的影響。關于教育水平方面，李建軍和李丹蒙（2015）研究發現，高管團隊的平均年齡越大，創業企業的研發投入水平越低，高管團隊的平均學歷越高，創業企業的研發投入水平也越高。此外，經驗也是一類使用較多的測量人力資本的指標Gruber，MacMillan和Thompson（2012）研究發現創業經驗和管理經驗增加了市場機會的識別，而市場經驗和技術經驗則限制了機會識別。團隊成員的海外經驗也有積極影響。劉青、張超等（2013）研究發現，在同等條件下，擁有海外留學或海外進修經歷的企業主對企業績效有積極影響。張信東和吳靜（2016）以創業板企業為例，研究發現海歸高管能夠顯著促進企業的創新績效。

首先，學者們普遍認為人力資本對創業企業非融資績效產生了重要影響，主要關注的是人力資本對創業企業的績效的影響，以及創業企業的生存或失敗、市場機會的識別等，但這對干這一影響的方向和大小存在不同的觀點。之所以存在不同的觀點，本文認為：第一，各個研究對于人力資本采用了不同的測量維度；第二，不同的學者關注了創業團隊對創業企業的不同角度的影響；第三，由于各個研究所涉及的國家、產業背景、以及企業不同的發展階段不同，因此得出了不同的結論。

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