如何引領企業政工工作走向新高度

段修功

【摘要】伴隨著商品經濟大潮長大的新生代企業職工，在價值觀念上呈現出個體意識強烈，以及具有顯著的職業規劃思維。個體意識強烈又具體反映在獨立思考能力強，從而難以接受傳統的政工工作說教模式；職業規劃思維顯著則反映在他們更加突出職業的積淀性，從而使傳統政工工作注重政治思想教育的模式已難以與他們的真實心理需要相契合。

【關鍵詞】新生代企業職工 價值觀職業觀 政工干部隊伍建設

兗礦新疆煤化工公司是兗礦新疆能化公司全資子公司，位于新疆自治區高新區甘泉堡工業園區內，距烏魯木齊市40千米。兗礦新疆煤化工有限公司歷來十分重視職工的思想政治教育工作，并將該項工作與公司的實際發展緊密地結合起來。作為兗礦政工工作的一員，我們有理由也應該有能力與廣大職工一起同呼吸、共命運、心連心，永遠把兗礦職工對美好生活的向往作為奮斗目標。

一、如何創新職工思想政治工作

煤化工企業的勞動力更新速度要高于其他類型的企業。80后已逐漸成為職工的主力軍，很多人都走上了領導崗位。而隨著90后新生代逐漸步人企業，成為企業生產一線的主力之后，這兩個群體的種種矛盾日益突出。作為新生代企業職工這一群體，他們在商品經濟大潮中早已建立起了自己身的價值觀和人生觀，“掙錢養家”作為最為樸素的工作目的的思維方式在他們身上蕩然無存，傳統思想政治工作模式似乎顯得十分乏力。所以在面對勞動強度大、危險系數高的工作時必然會產生一種“比較”心態，即與其他同齡人的工作現狀進行比較，從而可能在內心深處產生一種不平衡的感覺，甚至常常會做出離職的決定。所以，制定有效的政工工作對策，將有助于維護企業內部的穩定性和可持續發展。

針對這一群體，傳統政工工作對于他們來說像是“多此一舉”，更無法觸及到他們內心深處的關切之情，并在日常思想政治教育中也表現出較為明顯的膩煩情緒。這就要求我們政工干部正視面臨的現實困境，根據這一群體存在的特點進行優化和創新工作模式。政治工作者應該針對新生代員工管理中出現的問題，提出了許多行之有效的解決之道，幫助管理者制定有效的管理對策，打造一支富有向心力的新生代團隊。

二、大力圍繞職工訴求做文章

礦業公司大都屬于勞動密集型企業，因此如何建立起政工干部與新生代企業職工之間的聯系機制著實是個難題。如何讓個性鮮明的他們融入到相對刻板的制度化管理中？如何讓個性張揚的他們與企業團隊有機地結合起來？如何讓個性依賴的他們學會自我管理？又如何通過人性化的管理讓他們心悅誠服？

要更好地管理新生代企業職工，就必須了解他們的行為動機，了解他們的真實需求。當你明白了員工的真實需求后，就比較容易理解他們的行為，才能夠有的放矢地激發他們的工作熱情。企業要想使員工增強歸屬感，提高對企業的忠誠度，就要建立客觀公正的績效管理與薪酬、體系，完善員工的關系管理。任何人都不是一成不變的，任何群體都不是清一色的，如果不能接受一些不同的觀點和聲音，那永遠都不能激發新生代員工創造更多的價值。重視和滿足員工合理的物質訴求，將增進他們對思想政治工作的認同感，這樣一來將提升部門思想政治工作的績效。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，員工才可能全身心地投入到工作之中。因此，采取的具體措施包括：一是組織職工比賽。經常組織青年員工進行各類技能比賽或技能比武；二是加強訓練。定期組織青年員工進行野外拓展訓練，這樣既滿足青年員工集體歸宿感的需要，又能使思想政治工作靈活地與之思想特征相適應。

三、引導員工形成良好的職業觀

職業觀，是指人們關于職業方面問題的根本看法，如職業的評價、選擇等。古人說：“以其無私故成其私”，“已愈為人已愈有，已愈與人已愈多”。就業首先先要考慮的應是奉獻，社會、人民需要什么，我們就去干什么；干，就要把它干好。正確的職業觀從根本上說就是為人民服務的職業觀。擇業要以國家需要為重。追求美好的生活、理想的職業和個人的前程是正常的，但要清楚地認識到美好的生活來自于奮斗，個人理想和前途根基于國家的前途、人民的事業。就業首先要為滿足社會需求，適應用人單位的需要，在崗位上要提倡奉獻精神，同時要體現按勞分配、多勞多得的原則，貢獻愈大，回報愈高。一個具有無私奉獻精神，又有才能的人，必是一切用人單位歡迎的人，也是獲得豐富報酬的人。

習近平總書記在十九大報告上提出，不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。因此，個人擇業，首先要服從國家和社會的需要，要充分考慮國民經濟和社會發展的需要，把擇業同民族的振興、祖國的富強聯系起來，并以此為己任。要提倡無私奉獻的精神。良好職業觀的形成，對于新生代企業職工來說是至關重要的。正因為新生代企業職工具有很強的可塑性，通過引入企業發展歷程中的楷模榜樣，將給予新生代職工內心深處強烈的震撼。具體的實施辦法包括：弘揚時代勞模精神、強化傳幫帶制度、挖掘青年員工集體活動項目等。

四、建立健全政工干部的工作格局

公司應該建立健全政工干部的工作格局，基于政工工作的重要性，一是企業首先要提高對政工干部的待遇，通過各種手段構建具有穩定性的政工干部隊伍。企業的管理者要多關心政工干部的工作、生活，及時幫助他們解決遇到的困難；二是建立科學的人才培養機制。企業要拓寬政工人員的選拔渠道，引入市場競爭機制，通過市場招聘的方式吸收高素質的政工干部；三是媒體企業要加強對政工干部的培訓。政工干部大多需要“能寫、會道”，其他崗位人員往往敬而遠之。為提高政工干部的整體素質，需要企業建立一套完整的人才培訓計劃，比如定期組織講座，聘請有關專家學者到企業內部宣傳國家的有關政策、方針，保障政工干部的理論素養能夠得到及時的提升。

其次，企業明確政工干部應當具備的職責和任務：一是要發揮政工干部的敬業精神。政工干部的素質直接決定著煤化工業的政工工作水準，政工干部的創造性、積極性直接影響到政工工作的發揮，因此企業平時要加強政工干部的思想素質教育，提高他們的業務水平和業務能力；二是企業的宣傳部門要發揮引導作用。俗話說：“一個好漢三個幫”，企業宣傳部門時時刻刻要發揮其掌握話語權的職能，應該將各種重要的領導決策、企業精神等傳遞給基層一線職工，讓他們及時了解企業未來的發展戰略，以此消除員工的各種疑惑，從而營造良好向上的企業氛圍，三是積極打造“服務型”工會。工會是企業聯系職工的重要紐帶，是代表廣大職工權益的自發性組織。因此工會要發揮其維護職工合法權益的職能，為職工建立一個訴求意見的渠道，積極地幫助職工解決各種困難，從而使他們可以全身心地投入到工作中。

總之，只有不斷促進與創新企業的政工工作，才能為企業培養大量的高素質人才、為企業營造良好的企業文化氛圍，實現可持續發展。因此作為一名政工干部一定要正確認識到當前企業政工工作所遇到的間題，及時的采取有效的措施加以解決，發揮政工工作的優勢。

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