每一代人的際遇和機緣

石翔

高考結束，全國卷二的作文題目叫做幸存者偏差，如今的電競行業(yè)恰恰是如此，幸存者風光無限，背后讓人沮喪的故事難以言說。如何更清醒的認識這個行業(yè)目前在統(tǒng)計學上還沒有完善的體系，所以所有的評估都需要變得更加慎重。

在高考結束之后，無論是春風得意，還是打算明年再來的同學，可能很多人都曾經(jīng)喜歡過電競，或者正在喜歡著電競，在這里和大家講一些希望可以讓大家冷靜的話。

對于投身電競，亦或者選擇電競相關的專業(yè)，都需要冷靜再冷靜。

幾個簡單的結論先擺給大家，然后再逐一稍作解釋：

一、電競行業(yè)長期的趨勢是向好的

二、電競行業(yè)短期的趨勢是安全不可以預知的

三、電競行業(yè)的人才需求是巨大的，但應屆畢業(yè)生的擴大需求并不知道會在何時到來。

為什么這么說，下面做個簡單的解釋：

電競行業(yè)長期的趨勢是向好的。

這一點很多人都講過，但道理確實比較明確，所有在基礎條件下依托于互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品都是更具有更好延伸性的。剛考完政治的同學肯定背過，十九大上對我國社會主要矛盾的描述，“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，無論是競技還是更便捷的生活方式都是美好生活需求的體現(xiàn)，所以還是會充分發(fā)展的。

就像我們知道燃油的汽車是夕陽行業(yè)一樣，雖然我們不知道燃油發(fā)動機什么時候會進入奢侈品行列，但時代的趨勢十分清晰。

電競行業(yè)短期的趨勢是安全不可以預知的。

同樣，就像我們不知道燃油汽車什么時候會真正告別我們的生活一樣，我們也不知道屬于電子競技的時代到底什么時候會全面的到來，電競行業(yè)的發(fā)展速率充滿的不可預知性。

從2007年到2013年，一個新興行業(yè)，在六年多的時間里幾乎沒有出現(xiàn)本質(zhì)上的提高，最多只能說有了一些好的嘗試或者可能苗頭?？墒菑?014年斗魚成立，并且收到資本市場的熱捧，如今的幾家大平臺先后入場之后，整個直播領域核心的內(nèi)容資源電子競技變得水漲船高，兩年時間里幾乎處于爆發(fā)狀態(tài)。2016年底的時候達到了兩年前難以想象的高度。

可是同樣是直播，同樣是資本，同樣是更核心的資源藝人，卻因為萬家文化的借殼失敗，發(fā)展猝然降速。所有短期的變化，其實都不可預期的狀態(tài)，所以如果四年之后，今天的高考學子畢業(yè)的時候，到底是處在短期波動的波峰還是波谷，直接會影響最為關注的就業(yè)情況。

請大家慎重，慎重，再慎重。

電競行業(yè)的人才需求是巨大的，但應屆畢業(yè)生的擴大需求并不知道會在何時到來。

去年關于電競行業(yè)人才需求的調(diào)查就是由我們發(fā)起的，我們感受到了無數(shù)大學生對于投身電競事業(yè)的熱情，但同時我們也清楚的意識到，現(xiàn)階段的電競發(fā)展還是處于人才結構搭建的過程，對于新人來說，談不上友好。

現(xiàn)有的，無論是快速擴張的，還是平穩(wěn)發(fā)展的電競企業(yè)，其實都處于整體人才結構搭建的過程中，迅速的上升機會也意味著，整體培養(yǎng)機制的不足。甚至很多電競企業(yè)的方向都還會發(fā)生大幅度的調(diào)整，所以未來比較長一段時間里，整個電競行業(yè)都還是處在核心人才構架的搭建過程中。

現(xiàn)在的電子競技需要成熟的人力管理人員，需要在傳統(tǒng)行業(yè)有豐富相關經(jīng)驗的人員，需求能夠指導和拓展市場的高級人才，只有當這些各司其職的時候，才能逐漸摸索出一套人才培養(yǎng)機制，才能進入真正歡迎新人的階段。

所以對于多數(shù)人而言，賭上個人發(fā)展的命運并不是一個在高考之后應該做出的決定。