人力資源管理與紀檢監察管理關系研究

尚麗虹 尚麗敏 孫立

【摘要】在電力企業發展的過程中，人力資源管理與紀檢監察管理是企業發展需要考慮的問題，如何發揮人力資源的優勢，提高電力企業的綜合競爭力，做好紀檢監察管理是電力企業發展中需要考慮的重要因素。通過提高人力資源配置，使人才得到重用，對于電力企業的發展也有重要的作用。而衡量電力企業的發展的根本也是人才與技術。電力企業通過人力資源管理與紀檢監察結合的方式，提高企業的服務質量，實現資源的合理配置，改善企業內部的工作環境，為企業迎來更多的經濟效益。

【關鍵詞】紀檢監察 人力資源管理 研究方案

隨著我國經濟的不斷發展，我國對電力企業也提出了更高的發展要求。考慮到市場因素的影響，我國電力企業在發展的過程中，要綜合考慮人力資源管理與紀檢監察管理兩個因素。而在實際的企業管理過程中，紀檢監察部門人員的素質不符合職業發展需求，對于電力企業的發展也有不利的影響，事實上，電力企業紀檢監察人力資源優化配置屬于企業整體人力資源優化配置的一個部分，要做好這個工作，就必須合理配置人力資源。根據人才的適用性特征，結合電力企業的發展特征進行規劃。

一、認識人力資源與紀檢監察

人力資源指的是人才資源。當代很多學者對人力資源的解釋有不同，但是總體都是提高人力資源的利用率為主。人力資源理論最先是由美國學者提出的，而且已經有很多年的歷史了，他認為“人是具備企業里任何其余資源都沒有的“特別本領”的資本。”肯定了人才對于企業發展的重要性。在電力企業的發展過程中，人才指的是能夠快速查找電路以及電氣設備的專業性適用性人才，縱觀近幾年來的電力企業的發展來看，人才的缺乏是導致電力企業發展長期落后的一個重要因素，沒有專業性的人才，導致很多問題沒有及時解決問題，給電力企業的發展帶來了很多阻礙。嚴重影響了電力企業在競爭中的位置，對于企業規劃也有不利的影響。電力企業在發展的過程中，人力資源沒有被高度重視。隨著國家經濟的不斷提升，電力企業要想突破目前的發展狀況，就必須對于自身的發展提出來更高的要求，也更加重視人才的培養，讓人力資源被不斷重視起來。而紀檢監察是國家的權利機構，監察工作又是由政府執行的，監察是政府部門，他們依法辦事，總的來說，紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。紀檢監察工作的順利進行有利于提高電力企業的管理效率。

二、人力資源與紀檢監察的關系探究

目前，我國的電力企業人力資源配置中還存在很多問題，一個是他們不懂得識別人才，還有一個是專業性的適用性人才比較少。對于國內的電力企業來說，他們的缺乏的不僅僅是技術，而且還有人才。對人才的管理，他們缺乏專業的鑒賞能力，電力企業的考核制度也不夠完善，不能選擇優秀的人才，使電力市場魚龍混雜，不利于后期的綜合管理。我國的電力企業長期處于落后的狀態，而國外的電力企業注重人才的培養，他們重視人力資源，在人力資源配置過程中，更加注重挖掘個人的潛能。另外，他們還提出人力資源配置要以服務社會為主題，結合多種企業發展特征，進行科學配置。

紀檢監察管理是由國家的權利部門管理的。而它與人力資源管理是相輔相成的。要重視兩者的關系，將兩者的發展建立在經濟基礎之上。通過計劃經濟的方式，規劃兩者的管理方向。同時，要充分研究國家紀檢監察部門的責任范圍，通過紀檢監察的作用，規范企業的發展環境。要鼓勵企業多投資人才，只有提高人才的質量，才能取得企業發展的綜合效益，另外，還要定期總結企業的發展特征。將人力資源配置與紀檢監察相結合，提出企業的發展戰略。同時，要從企業的發展目標出發，制定企業的發展規劃目標。認識到實現人力資源配置不僅僅是為了提高企業的發展效益，更是對企業發展方式的總結。要協調人力資源管理與紀檢監察的作用，通過發揮兩者的共同作用來提高企業的經濟效益，促進電力企業經濟的增長，提高企業的綜合競爭力。

三、發揮企業人力資源管理與紀檢監察管理作用的幾點思考

（1）整合電力企業的監督資源，發揮企業間的協調作用，實現多人監督的方式，用這種監督方式來約束企業內部環境，調整企業的內部結構，使電力人力資源得到更好的配置。要做到權利分明，做好企業的分工，通過權利機關，和企業的經營策略，提高他們的責任意識。電力企業要規范自身的競爭行為，遵守規則。要發揮市場的積極作用，通過國家的紀檢監察部門對企業的發展進行監察管理，為企業的發展提出更高的要求。

（2）電力企業要合理配置人力資源，要對市場進行長期的調查，總結市場經濟變動的規律，通過市場的作用實現人力資源的合理配置。優化企業的人力資源管理機構，重新配置企業的人力資源，抓住人力資源配置核心，重視市場的作用。總結市場變動對人力資源配置的影響。同時，政府要發揮其權利，對人力資源進行宏觀調控。最后，國家要制定相關的法律保障企業的人力資源的合理權益。在管理人才的過程中，要努力尋求改革創新的方法，使人力資源流動起來，追求人力資源配置與企業發展的平衡。改善供求關系，適當調整經濟結構。

四、結束語

電力企業在發展的過程中，要充分認識到人力資源管理與紀檢監察管理的作用，通過協調兩者的關系，實現人力資源的合理配置，為企業創造一個更好的發展環境。另外，國家要做好監察工作，通過制定相關的法律來規范企業發展的環境，引導企業的發展方向，發揮其宏觀調控的作用，要反腐倡廉。面對國家的發展形式，我們得出結論，做好電力企業的監察工作，能夠保障電力企業的資金安全，通過紀檢監察也能輔助國家反腐行動，這是一條很長的道路，需要協調各種因素，企業要做好發展的規劃，持之以恒，結合紀檢監察管理與人力資源管理的優勢，提高企業的經濟效益。

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