人本理念在鐵路企業政工干部工作中的貫徹與實現

江忠

摘 要 隨著我國現代化進程的不斷加快，國內的市場競爭日益激烈，尤其是鐵路施工企業的競爭已經到了白熱化的程度。為了進一步提高鐵路施工企業適應市場競爭環境的能力，鐵路施工企業必須進行政工干部工作的創新，只有這樣才能實現鐵路施工企業踐行人本理念的發展目標。本文概述了人本理念，并闡述了當前人本理念在我國鐵路施工企業政工干部工作中的具體貫徹。

關鍵詞 人本理念 鐵路施工企業 政工干部工作 貫徹

一、引言

鐵路施工企業是我國社會主義現代化建設事業的主力軍，在國家的經濟建設過程中發揮著中流砥柱的作用；但隨著改革開放的縱深發展，企業在自身建設方面也存在一定問題。因此，鐵路施工企業必須加強自身的建設，尤其是鐵路施工企業人才建設。只有有效地利用人本理念，才能保證鐵路施工企業政工干部工作的順利開展，才能最大限度地發揮人才強企的積極作用，增強鐵路施工企業自身的競爭力，進而促進我國鐵路施工企業的健康、可持續發展。

二、人本理念概述

人本理念是現代化企業進行科學管理的核心理念，主要指的是以人為本的理念，主要強調的是人與人之間的相互信任、相互尊重、相互支持，以及良好、和諧的關系。因此，鐵路施工企業堅持人本理念進行政工干部工作的建設，就是針對政工干部的特點和個性，對其進行相應的提升培訓，激發他們的工作積極性，使得他們在實際的工作中發揮主觀能動性。同時還要考慮他們的實際需求，讓他們能夠親身感受到企業的關愛和關懷，只有這樣才能有效地促進他們熱愛本職工作，真正為企業作出最大的貢獻。

三、在鐵路施工企業政工干部工作建設中加強人本理念的有效措施

隨著全球化經濟步伐的加快以及國內環境的變化，我國的鐵路施工企業競爭日益加劇。企業競爭的本質是人才競爭。因此，鐵路施工企業必須加強人本理念在政工干部工作中的貫徹和落實，只有這樣才能對鐵路施工企業實施有效的科學管理，才能保證鐵路施工企業可持續發展。

（一）加強鐵路施工企業政工干部隊伍的建設

鐵路施工企業政工干部隊伍的建設是一項非常緊迫的任務，想要加強政工干部隊伍的建設，必須始終堅持人本理念，只有這樣才能進一步提高政工干部的工作效率，才能不斷創新政工干部工作的方式方法，進而增強我國鐵路施工企業的市場競爭力。首先，必須建立和完善鐵路施工企業政工干部隊伍的工作體系。根據當前我國社會主義現代化建設新時代的具體要求，鐵路施工企業必須不斷加大對政工干部的培訓力度，并建立相應的工作責任制。只有這樣才能把政工干部隊伍的建設融入鐵路施工企業建設的發展戰略中，才能提高鐵路政工干部隊伍的綜合素質。然后，需要制定科學有效的工作制度，特別是對鐵路政工干部隊伍建設的科學規范，使政工干部隊伍建設在遵循規章制度的前提下，促進鐵路施工企業的思想政治工作發揮獨有的作用，能夠最大限度地對政工干部隊伍進行思想改革和創新，進而建立一支高素質的應用型政工干部隊伍。最后，還需要完善政工干部隊伍建設機制，不斷完善鐵路政工干部隊伍的建設，加快政工干部隊伍的建設步伐。

（二）基于為人民服務的宗旨，始終堅持黨的群眾路線

人本理念在鐵路施工企業政工干部工作中的貫徹，必須始終堅持中國共產黨的群眾路線，堅定不移地履行為人民服務的宗旨。由于思想政治工作的教育對象是鐵路施工企業的政工干部，只有強化他們的思想政治教育，才能在不損害鐵路施工企業政工干部利益的同時，有效地完善鐵路施工企業政工干部的思想政治工作，進而激發他們的主觀能動性，提高工作效率，保證鐵路建設事業的正常運行，增強鐵路施工企業的人才競爭力，促進鐵路施工企業的可持續發展。

（三）強化鐵路施工企業政工干部工作的激勵機制

基于鐵路施工企業政工干部工作的專業性和科學性，需要不斷強化鐵路施工企業政工干部工作的激勵機制，利用科學合理的有效措施，并融入人本理念，鼓勵鐵路施工企業政工干部在鐵路建設和安全建設方面進行技術創新、管理創新。只有這樣才能優化鐵路現有的分配機制，促進政工干部業績與企業貢獻、企業效益等掛鉤的薪酬機制的建立和完善，進而有效建立人才利益分配機制，保證逐步完善鐵路施工企業政工干部人本管理機制。

（四）堅持三個協調的原則，保證政工干部工作的有序進行

人本理念的企業管理模式，要求鐵路施工企業政工干部工作堅持三個協調的原則，只有這樣才能保證政工干部工作的有序進行。首先，需要堅持鐵路上下級協調，只有這樣，下級在傳達上級指令的過程中，才能深刻地理解上級所要表達的內容和精神。同時，上級也才能有效地了解下級的思想政治活動，進而才能促進政工干部工作的順利完成。其次，協調各方關系，平衡政工干部工作和其他人員的思想政治工作。最后，實現鐵路施工企業內部協調，只有正確地處理政工干部思想政治工作系統內各要素之間的關系，才能確保政工干部思想政治工作的秩序。

四、結語

在鐵路施工企業政工干部工作中貫徹人本理念，必須堅持中國共產黨的群眾路線以及為人民服務的宗旨，還必須健全政工干部人才機制，尊重三個協調原則。只有這樣才能增強鐵路施工企業的人才競爭力，才能促進企業的可持續發展，才能充分發揮鐵路施工企業在社會主義現代化建設中的主力軍作用。

（作者單位為中鐵開發投資集團有限公司）

參考文獻

[1] 孫相宇.“以人為本”理念下政工干部工作能力的提升探析[J].東方企業文化，2012（10）.