德媒：中國公司不投資員工

德國Techkou網站7月25日文章，原題：中國公司不投資員工我的辦公室位于深圳的高科技園區內，數千家公司擠在超過30層的建筑群的狹小空間中。地鐵在早上8點到9點之間非常擁擠，排隊時間可達30分鐘。用中國成語來形容此時此景，就是“人山人海”。即使與倫敦、柏林或巴黎等城市進行比較，這也是一種瘋狂的景象。

一家大型中國公司的辦公室生活通常從早上8點開始，直到傍晚6點才結束。不要忘記，準時性在中國非常重要。像我所在的公司，每遲到1分鐘要被罰款1元人民幣。許多公司還要求晚上6點至10點加班，一些貿易公司甚至要求每個周六也工作。雖然深圳經常被稱為“中國硅谷”，但其工資水平仍然很低。平均而言，深圳一名員工每月收入約為5000-9000元人民幣。但是，在更高的職位——通常是中國一個非常小的圈子——可以獲得數百萬人民幣的年薪。普通員工工資較低的現狀可以讓公司雇用更多的人，而不是加強和升級現有團隊。

中國企業與美國硅谷企業相比，在人才和營銷費用所占比例上有本質不同。硅谷的創新企業中，人才投入約占預算的三分之二以上，余下則是營銷資金；而中國企業則相反，營銷占了三分之二以上的預算。營銷投入大，更容易實現短期目標，但不是企業產品的長期進步。在中國，人力資本不僅昂貴，而且也具有風險性。許多員工提高能力后，會跳槽到待遇更優厚的企業。

盡管如此，在中國企業工作具有巨大潛力，如果中國公司能更重視人力投資，并且能夠讓員工穩定地工作，那么中國公司的職業前景比在德國更好。▲

（作者瑪希，青木譯）