關于建立森林管護責任制加速森林資源培育的研究

王學剛

對于森林資源管護經營責任制而言，它在很大程度上創新了傳統森林經營體制和林業管理體制，進而探索有效的經營途徑和方式，其最終目的是有效保護森林資源，保護環境，提升森林資源的經濟社會效益。森林資源管護經營承包責任制作為森林經營機制改革的重大措施之一，然而隨著森林資源管護經營機制的不斷變革，管護經營工作也有了新的挑戰。在新時代的背景下，建立切實可行的森林管護責任制，加強森林安全，強化森林資源的管護經營管理，推動森林的可持續發展，對于生態、社會、經濟效益有著重要的作用。

一、基于森林管護責任制建立的分析

（一）要切實宣傳森林保護的意義

相關部門要針對林業人員進行管護工作的培訓，并就保護森林的重大意義進行宣傳，提高林業人員對森林管護工作的重視度，不斷讓林業人員認識到工作的重要性，進而產生對林業工作的責任感和使命感。此外，相關部門要積極的組織人們學習《森林法》，同時要理解和貫徹相關規章制度，逐漸規范和糾正人們對森林的行為，確保森林資源管護工作的有效性。

（二）要建立完善的管護檔案體系

管理部門若要推進森林管護責任制度的完善，就一定要建立完善的森林管護檔案體系，工作人員把森林管護工作的具體內容納入檔案體系中，這樣就能夠有效的明確森林管護工作。在基層地區，管理部門要對各處森林資源進行標識與樹立警告牌，明確具體的管護經營區域，而且還要將具體責任落實到每一個人員上。管護人員在落實任務的時候，部門要及時完善管護檔案，記錄工作人員的具體情況，實現檔案管理的數字化和信息化，進而提高信息的共享，為森林管控工作提供便利條件。

（三）必須明確工作人員的責任、義務和權利

對于森林管護人員而言，管理部門在錄用之前一定要就其工作資格進行嚴格的考核，選用人員的時候一定要選擇林業專業知識過硬，同時還具備良好的社會責任感。森林管護共工作人員一定要對森林有真摯的熱愛之情，應變能力強，可以隨時處理各種突發狀況。而且合同制管理所聘用的管護人員，必須明確具體任務，強化責任意識，明確責任義務。積極參加部門培訓，清楚的了解林業發展現狀，不斷學習及時掌握最新的科學技術，進而推動森林管護工作質量的提升。

二、基于加速森林資源培育方面的分析

（一）要轉變育林方式，科學造林

在通常的情況下，樹木生長都有其規律可循，管護人員在遵循這種規律的前提下，方可確保植樹造林的成功率，進而實現科學造林的目的。所以護林人員若要達到科學造林的目的，一定要掌握造林的技術環節，挑選健康的樹苗，同時要科學有序的正苗、踩土、澆水，此外還要科學選擇造林的時間，這樣能夠有效的確保氣候、土壤水分，降水量等條件滿足樹苗生長需要，進而提高樹苗的成活率。

（二）要切實提升造林質量

在提升造林質量和水平方面也不能脫離科學造林的方法。護林人員要對植苗土地進行一定程度的翻動，保持土壤蓬松，以及土壤的透水性、保水性、透氣性等，這樣會提高土壤環境，有助于苗木的順利呼吸，快速生長，此外在工作人員進行造林之前，一定要科學修剪苗根，同時要蘸上生根粉的泥漿，加速苗根生長。要根據實際實施科學的育苗方法，保證造林成功。

（三）要進一步完善森林管理制度

要想加速森林資源培育，除了造林工作的實施，還要強化森林資源的管理力度，切實完善管理制度，推行管理經營責任制。一旦森林管理水平不能與造林速度同步一致，這樣會浪費大量的人力、物力，同時還會滯緩造林建設的時間。所以，在造林的過程中管理部門要合理科學的管理森林資源。例如管理部門可以把山林承包給林場職工，依據承包面積落實植樹造林的責任。