厚植人才沃土
——鶴煤公司八礦打造高技能人才隊伍紀實

文/王一風

技術團隊在一起交流技術

“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。”十九大報告中的這一段論述讓河南能源化工集團鶴煤公司八礦職工李春貴心潮澎湃。最近，當選河南能源“十大工匠”的他，尤為懂得“工匠精神”四個字背后的使命與責任。

不僅是李春貴，2017年，該礦職工劉青、王磊、陳永利、李衛兵……一大批能工巧匠正勇攀技術之巔，不斷標注著八礦打造高技能人才隊伍的新高度。

“技能人才是推動礦井發展的根本動力。多年來，我們通過政策引領、經濟杠桿和榮譽表彰，著力打造高技能人才隊伍，目前我礦的技能人才培養工作已經成為鶴煤公司員工素質提升的一個‘金字招牌’。”八礦礦長張勤鋒表示。

技能人才競相涌現離不開沃土滋養。鶴煤公司八礦立足礦井實際，創新方式方法，激發培育活力，讓高技術人才事業上有奔頭、經濟上得實惠、政治上有地位。

政策引領驅動——讓技能人才事業上有奔頭

作為一座有著58年發展歷史的老礦井，如何造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，有效破解礦井轉型升級中的技能人才“供血不足”難題？鶴煤八礦以開展精準培訓交出了一份完美答卷。

該礦工會主席岳喜戰介紹說：“2017年該礦員工踴躍參加技工評級考核，全礦高級工和技師人數由2016年的112人增加到190人；各級各類生產骨干878人，極大地促進了一般工人向技能工人的轉變。”

這樣的成績來源于長效機制和組織保障。在技能競賽方面，鶴煤八礦成立了以礦長、書記為主任的技能大賽組委會和辦公室，專門成立了各專業工種競賽小組，由工會牽頭、總工程師總體負責，生產技術科、調度室、機運科、地測科、通防科、財務科、供應科、醫院等單位緊密配合，全程參與，確保各環節不出差錯，形成了獨具八礦特色的技能人才培訓、選拔、競賽、表彰工作機制。

這樣的成績得益于活動驅動與政策護航。近年來，該礦《關于開展精準培訓的通知》《關于舉辦職工技能大賽的通知》《關于爭當明星員工評選四型班組》等文件相繼出臺，落實競賽與培訓相結合、學習與適用相結合、崗位與練兵相結合、成績與待遇相結合……一項項利好政策接踵而至，一條條精準措施落地生根，不斷激勵著廣大員工學技術、鉆技術。

“十九大報告提出，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣、這讓我們搞技術的都感到很光榮，大伙兒都覺得心里特別得勁。”李春貴的話道出了技能人才的心聲。為高標準做好技能人才培養工作，該礦印發了《關于加快推進技術人才建設工作若干意見》。《意見》要求打好培養、選拔、使用、激勵“四張牌”，計劃到2020年，全礦高技能人才突破300人，占一線生產操作和管理技術崗位的比例達到30%以上，基本形成技能人才不斷成長的制度環境。

安全儀器監測工決賽

經濟杠桿導航——讓技能人才腰包里得實惠

“2016年以來，俺礦共獎勵了204名在歷次比武中獲得名次的技術能手共23.64萬元。”岳喜戰坦言，我們之所以下這么大的決心和投入，也是緊密結合礦井實際進行的。

岳喜戰告訴記者，該礦1960年建礦，隨著礦井安全設備逐步走向自動化、智能化，技術操作人員急需上標準，上等級。但現實情況是，一線員工隊伍文化水平高低差距大，滿足不了礦井對技能人才的需求，在這樣的大背景下，通過大力開展員工素質提升工程，較好地解決了設備與人才之間的“矛盾”。

“矛盾”理順的背后是人才素質提升工程的“逆襲”。該礦在技術人才培養和使用方面，打破學歷、資歷、職稱、年齡和身份限制，探索建立技能人才職業發展貫通機制和晉升通道，建立起技能人才憑能力、實績和貢獻獲得科學、多元評價并得到合理使用的正激勵制度，為人才成長拆除了“天花板”與“玻璃墻”。

這不，該礦地測科技術員劉青原是一名科員，2017年參加省里組織的地測專業比武獲得第一名，被授予河南省五一勞動獎章、河南能源勞動模范和鶴煤公司勞動模范稱號，2017年底，在技術職稱上評聘為工程師，技術職務上評聘為特聘師，還提拔他擔任了主管技術員。

在做好員工技術培訓的同時，該礦針對技能競賽工作專門下發紅頭文件，對參加國家、省、市技能大賽，河南能源集團、鶴煤公司以及礦井各類技能大賽的優勝選手均給予獎勵。在此基礎上，對領導重視、組織出色、成績突出的組織、承辦單位或參賽單位，按貢獻大小給予集體獎勵和補助。除此之外，對取得個人名次前三名的，以及競賽工種技術指導小組，分別按省級、市級、集團級、公司級給予獎勵和補助。同時對于思想不重視、履行職責不力，競賽效果不好的單位，給予通報批評，并對競賽小組成員進行處罰。

比武前進行熱身賽

“我們對在各類技能競賽中獲得名次的技術能手，在評聘職稱和技術職務雙通道時時予以傾斜，并優先聘任為班組長和主管技術員，拓寬高技能人才晉升途徑，促進了善待、善用、高看技能人才濃厚氛圍的形成。”張勤鋒說。

礦井離開人才，如斷弦之箭，無的放矢；崗位缺少人才，如無源之水，終會干涸。為此，該礦堅持“尊重勞動，崇尚技能”的原則，嚴格程序，嚴格標準，規范管理，努力探索技能人才培養的新路子，充分利用“首席員工工作室”技能傳承、經驗交流這一平臺，發揮首席技師、高級技師、技師團隊在解決生產過程中技術操作難題的強大技術優勢，通過理論培訓、技術指導、實際操作、崗位練兵、技術比武、理論與實踐考試，培養了一大批高質量、高素質、高技術的專業技術骨干，為礦井持續健康發展提供新動能。

液壓支架工比武賽前動員

榮譽表彰感召——讓技能人才政治上有地位

2017年9月30日，鶴煤八礦在工業廣場隆重舉行技術比武表彰大會，2017年度省地測工比武競賽第一名，地測科技術員劉青走上領獎臺接受表彰獎勵，礦領導班子全體出席，工會主席為劉青送立功喜報，礦長頒發獎金。

“榮譽加身意味著責任倍增，組織上給了優良待遇，自己必須要有所作為。”劉青說。

心在一藝，其藝必工；心守一職，其職必舉。禮贊游刃毫厘、思接千載的工匠之美，是對這些杰出勞動者的肯定與回報，更是以個體卓越帶動群體卓越，助力產業轉型升級的內在需求。該礦把李春貴創新工作室作為新平臺。先后完成大小革新52項。其中，“嚴重突出煤層煤巷掘進高效防突技術”被河南省科技廳評為科學技術成果，并獲得鶴壁市科學技術二等獎，“礦井風門防逆風裝置的應用”獲得國家實用技術專利，“復雜條件下工作面上隅角瓦斯綜合治理技術研究”“嚴重突出煤層高壓水力沖孔增透泄壓技術研究”“水力沖孔半徑影響范圍技術研究”等項目均獲得鶴煤公司優秀技術成果獎。

2016年以來，該礦共參加了液壓支架工、礦山地質工、礦山測量工、浮選工等18個工種，204名選手先后在競賽中獲得名次。在李春貴、劉青示范引領下，采一隊王磊獲得2017年度鶴煤公司液壓支架工競賽第一名、機電一隊謝國橋獲得2017年度鶴煤公司機電專業競賽第一名、洗煤廠陳永利獲得2017年度鶴煤公司浮選工技能競賽第一名、地測科李衛兵獲得2017年度鶴煤公司制圖工技能競賽第一名……這些優秀技能人才為“技能八礦”再添亮麗一筆。

技能競賽與榮譽表彰帶來了什么？“不僅是學習熱情空前高漲，操作技能突飛猛進，更是職工對‘技工’這一身份的認同。”岳喜戰告訴記者。

如今，在鶴煤八礦，“學技術光榮、得榮譽光榮、當勞模光榮”的風尚已經形成，支持技能人才成長的良好氛圍日益濃厚。與此同時礦井由“一井三面”調整為了“一井兩面”，綜放工作面單產同比提高2萬噸，鶴煤公司巖巷機械化作業線和軌道運輸標準化現場會先后在該礦召開，礦井實現了機械化程度提高、生產效率提高、經濟效益提高的良性局面，技能人才隊伍為礦井發展釋放出了堅實的“人才紅利”。