新形勢下加強企業職工思想政治教育的有效對策

楊部華

【摘 要】企業職工的思想政治教育工作是企業管理的重要部分，它能夠塑造企業的精神形象，對企業的科學發展起到一定的積極意義。為了適應新時代的要求，保持企業的競爭力，企業思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內容和方法上與時俱進，適應新形勢和新挑戰。

【關鍵詞】企業職工；思想政治教育；對策

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業黨組織的重要工作之一，是企業改革和發展的堅強有力的思想保證。要做好企業的思想政治工作，特別是困難企業的思想政治工作，就必須從方法、形式、內容、措施等方面堅持與時俱進，富于開拓創新，緊密聯系實際，不斷推進企業思想政治工作有效有序地開展，為企業的深化改革、快速發展和奮斗目標的實現，提供思想與行為的保證。

一、發揮企業中黨員職工先鋒作用，帶動整體思想政治水平

發揮企業黨員職工的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，這是提高企業整體思想政治水平的推動因素。為此，要積極鼓勵黨員職工發揮其工作熱情，發揮其模范帶頭作用，密切聯系廣大員工，積極向上級反應廣大職工需求，增強團隊意識和集體主義觀念，對待工作認真負責，做好表率。通過企業中黨員先進工作者的橋梁作用，不僅有利于加強企業全體員工進行自身思想政治教育的熱情和主動性，提高全體員工的愛國主義精神和職業道德素質，而且有利于提高企業整體思想政治水平，有利于國有企業不斷加強思想、政治、文化建設，不斷適應社會主義社會發展腳步。教育者在考慮教育方法創新的同時，還必須注意提高自身的工作藝術性，主要是運用語言說理的藝術、情感溝通的藝術和處理問題的藝術等。思想政治教育工作者需要不斷的學習，完善知識結構，提高理論水平和心理素質，積極地參與思想政治教育實踐，增長實際工作經驗，不斷提高實際操作的能力。

二、思想政治教育工作要為企業廣大的職工服務

在企業發展過程中，緊抓生產，提高經濟效益是促進企業發展的最關鍵因素，因此思想政治工作也要緊緊圍繞這個主題進行，圍繞企業生產經營技術改革工作，改變過去舊的企業制度。一方面，采用先進的管理觀念，建立先進的管理制度，通過有效的企業文化的建設，創造各種的激勵機制，把企業全體職工的積極性和創造性都集中到生產過程中去，有效的提高自身的經濟效益。另一方面，企業的思想政治工作離不開具體的工作實際，否則就會偏離企業發展的目標和方向，避免失去思想政治的價值。在實際的工作過程中，要把企業的思想政治工作要以企業發展的經營和生產為中心，要把思想政治工作和經濟工作緊密結合起來，具體滲透到企業發展的各個環節過程中，有效的提高企業的經濟效益，同時增強企業的凝聚力和向心力。

三、企業思想政治教育要有針對性創新

要重視教育內容的充實和更新，注重教育對象個人的思想矛盾、心理沖突、情感困惑等相關內容，使思想政治教育既解決方向原則問題，又解決個人現實問題。一要盡量滿足員工的多種需求。企業思想政治工作要圍繞提高人的素質、促進人全面發展的目標，通過豐富多彩的宣傳教育、文體活動、業務技能競賽、社會公益活動等，最大限度地滿足員工的精神需求，使員工逐步提升自身精神需求的層次，進一步完善和提高自我，實現人生價值。二要切實維護員工的民主權利和合法權益，尊重職工的主體地位。要通過各種渠道和形式滿足職工行使各項權利的愿望和需求，鼓勵大家參政議事、建言獻策、監督評議，充分調動員工的主觀能動性和工作創造性。三要把企業思想教育方法創新與觀念創新、內容創新密切聯系。企業思想政治教育的內容包含了思想道德教育、理想信念教育、價值觀和人生觀教育、心理健康教育、安全教育等，教育內容十分廣泛。這就要求在使用具體的教育方法時要根據時間、條件、具體狀態不同，堅持具體問題具體分析，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合、思想政治教育與業務工作相結合、主導教育與自我教育相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合等原則，注重實踐的導向作用，突出以人為本，準確把握企業員工心理感受，更多地采用溝通對話法、情感育人法、實踐體驗法、心理疏導法、個別教育法、自我教育法、分類管理法等符合思想教育時代屬性的具體方法。

四、企業管理中要建立復合型的政工隊伍

企業思想政治工作是一項長期細致的工作，要滲透到企業工作的各個方面和各個環節，形成一股凝聚企業人心迎難奮進的向心力，這就必須要有一支能夠適應新形勢發展的素質高、能力強、業務精的復合型政工隊伍為保障。一是要建立一套長期有效的培養機制，強化培訓，在全面提高思想政治工作者素質上下功夫。建立學習型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質的主要途經。黨的各級組織和政工機構，要制定切實可行的培訓制度和計劃，建立學習考核激勵機制，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業知識水平和實際工作能力，造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。二是堅持“一崗兩責”，黨政工團齊抓共管，形成大政工格局。

五、企業管理中要創新人文關懷載體

思想政治工作是做人的思想工作，要使人文關懷取得成效，必須依托各種有效載體，化虛為實，想實招、辦實事、求實效。一是把人文關懷與業務工作結合起來。在對業務工作定標準、提要求時立足以人為本，充分考慮人的能力水平、環境條件和合理需求；在業務工作考核時堅持公平、公開、公正，把人文關懷體現在對人的業務能力公正考評上，使其獲得充分的認同感和成就感。二是把人文關懷與關心人的合理需求結合起來。要在真誠關心、全心幫助的基礎上，真心關注人的各種需求，在條件允許的前提下真心促成其合理需求的實現，即使是不合理要求也要通過耐心解釋以求得群眾的理解。通過真心、耐心、細心開展思想政治工作，多方面關注人的需求，使廣大群眾真切感受到單位和領導的關愛，感受到社會的關心，感受到黨的溫暖，從而進一步增強凝聚力、積極性和創造力。三是把人文關懷與日常管理結合起來。要寓人文關懷于管理，把人文關懷的內容和要求滲透到管理之中，賦予人文關懷以更多的硬性約束；同時，在管理中體現人文精神，提高人員素質，賦予管理以更大的教育功能。

六、發揮激勵作用，增強企業的推動力

（1）培育企業精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣一個企業也需要一種特有的精神，有了統一思想的精神支柱，才能有統一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業必須大力加強企業文化建設，培育具有企業特色的企業精神，這是激發職工責任感和榮譽感，增強企業凝聚力的關鍵所在。（2）重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業黨組織要不斷加強黨的先進性建設，重視黨員的自身形象，把發揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調動職工積極性的重要環節，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。（3）運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領導干部在工作中要善于發現和挖掘典型，運用工作中涌現出的勤奮敬業，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發職工尋找差距，在企業內部形成學習典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內在動力。

總之，黨的思想政治工作在企業發展過程中，曾發揮過巨大的無可代替的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創新輝煌的有力法寶。思想政治工作是當前實現構建“和諧社會”戰略目標的重要措施和必要手段，加強企業思想政治工作對提高企業整體管理水平將會產生深遠的影響。