企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷問題

劉成濤

引言

從我國目前的企業(yè)會計發(fā)展來看，已由財務(wù)會計逐漸向管理會計轉(zhuǎn)型，這其中企業(yè)會計準則對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著必不可少的作用。但企業(yè)市場中的競爭逐漸加劇，使得會計人員的職業(yè)判斷存在偏差。下面就針對會計職業(yè)判斷現(xiàn)狀談幾點看法。

一、企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷理論基礎(chǔ)

（一）企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷內(nèi)涵

會計職業(yè)判斷是指會計人員在處理企業(yè)會計業(yè)務(wù)時應(yīng)遵循企業(yè)會計準則，以客觀公正的態(tài)度，利用自身會計能力和具備的工作經(jīng)驗及相關(guān)專業(yè)知識做出的客觀性、完整性的判斷。企業(yè)會計人員在從事會計工作時應(yīng)將企業(yè)的經(jīng)濟效益放在主要地位，并且遵循謹慎性的原則。

（二）企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷的特點

1.專業(yè)性。企業(yè)會計的工作均是由企業(yè)經(jīng)濟效益為核心展開的，企業(yè)會計人員根據(jù)企業(yè)的財務(wù)狀況發(fā)展前景以及企業(yè)目標，搜集整合企業(yè)的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，利用專業(yè)的會計知識進行系統(tǒng)的客觀的分析和處理，對企業(yè)做出精準的決策有一定的幫助。

2.權(quán)衡性。上文中提到企業(yè)會計在處理會計業(yè)務(wù)時旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對此，會計人員應(yīng)當做出客觀的、公正的職業(yè)判斷，權(quán)衡好個人職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)濟利益間的關(guān)系，對會計業(yè)務(wù)做出合理合法的妥善處理；除此之外，展開企業(yè)會計工作時權(quán)衡好企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)會計準則、會計法律之間的關(guān)系也是非常有必要性的，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，會計相關(guān)法規(guī)在處理會計業(yè)務(wù)時是提高效率的方法之一。

3.局限性。企業(yè)會計人員在進行職業(yè)判斷時出現(xiàn)的偏差與自身會計處理業(yè)務(wù)的能力、工作經(jīng)驗及所處的會計工作環(huán)境等有較大的關(guān)系。在新的會計準則頒布后未將準則中修改的部分落實到處理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，因此在職業(yè)判斷中出現(xiàn)問題。

二、企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計人員方面

1.職業(yè)判斷能力較弱。目前很多企業(yè)的會計人員在權(quán)衡個人職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)濟利益時都不能做到客觀公正的妥善處理，這與許多企業(yè)會計在招聘會計人員時的能力門檻較低以及會計人員自身不及時提高自身的專業(yè)能力等有關(guān)。

2.缺乏相關(guān)知識。很多企業(yè)的會計人員在進行企業(yè)某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理問題時只關(guān)注這一經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，而忽視了其他可能會對該業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的數(shù)據(jù)，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識沒有對數(shù)據(jù)進行較為全面的處理，因此使得職業(yè)判斷出現(xiàn)差錯。

3.未及時更新會計制度。某些企業(yè)的會計人員不積極的關(guān)注與會計相關(guān)的法律制度修改情況，在新的企業(yè)會計準則發(fā)布后，繼續(xù)沿用修改前的制度，也是影響會計人員做出較為及時客觀的職業(yè)判斷。

（二）企業(yè)會計制度中存在漏洞

就上文提到的計提資產(chǎn)減值準備這一方面來說，在企業(yè)會計制度中規(guī)定企業(yè)應(yīng)定期或每年度終了對各項資產(chǎn)進行檢查。而定期的概念模糊不清，沒有精準到何月何日；除此之外，在發(fā)出存貨方面有先進先出法、月末一次加權(quán)平均法等，會計人員在選取方面趨向于提高企業(yè)經(jīng)濟效益，大多在選擇方法時采用節(jié)約成本的方法發(fā)出。而企業(yè)會計制度中對會計人員在何種情況下采用的存貨計價方法沒有明確的規(guī)定，因此造成職業(yè)判斷偏頗。

三、企業(yè)會計準則下會計職業(yè)判斷問題改善意見

（一）企業(yè)會計人員方面

1.提高企業(yè)會計綜合能力。就上文提到的企業(yè)會計人員存在的問題，提高其綜合能力勢在必行。企業(yè)應(yīng)對企業(yè)會計人員定期進行綜合能力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等等，在相關(guān)會計法律、制度進行修訂發(fā)布后，及時組織企業(yè)會計相關(guān)部門人員進行學(xué)習(xí)，是對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的提供保障，也是為其做出更加合理、科學(xué)的職業(yè)判斷的前提。

2.提高企業(yè)會計專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)會計的專業(yè)素養(yǎng)能力，這也是保證企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)經(jīng)營的必要條件。企業(yè)會計人員應(yīng)自覺遵守會計道德規(guī)范的要求，愛崗敬業(yè)，正確對待企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)；誠實守信，客觀做出職業(yè)判斷；廉潔自律，權(quán)衡好個人利益與集體利益的關(guān)系，是每個企業(yè)會計人員應(yīng)當具備的最基本的專業(yè)素養(yǎng)。

（二）企業(yè)會計制度方面

1.完善會計職業(yè)判斷制度。企業(yè)會計制度是規(guī)范企業(yè)會計人員及企業(yè)經(jīng)濟行為的一種制度，而企業(yè)會計制度的建立雖然經(jīng)歷了一次又一次的修訂，但隨著企業(yè)的發(fā)展，暴露出的問題有些得到了解決，而還有部分的問題依然存在，因此完善相關(guān)法律制度是對企業(yè)經(jīng)濟利益的保障，是提升企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)的途徑之一。

2.建立會計職業(yè)判斷制度。在企業(yè)會計制度下，就會計職業(yè)判斷方面沒有明確或者沒有特定的法律制度要求會計人員在做出職業(yè)判斷時遵守的，因此，建立會計職業(yè)判斷制度，對于會計人員在職業(yè)判斷時更具客觀性和科學(xué)性。在建立初期，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況及發(fā)展目標制定會計職業(yè)判斷目標，也可根據(jù)會計人員提出的在做出職業(yè)判斷時遇到的問題或者無法確定的信息進行組織企業(yè)管理高層和會計人員進行探討分析，將可行的方案或者制度方法列入會計職業(yè)判斷制度中。在實施過程中，企業(yè)可根據(jù)會計人員反映出的問題或者建議適當合理的進行調(diào)整，逐漸完善該制度。

3.完善會計教育體系。會計教育的體系完善與否影響著會計人員的專業(yè)技能的強弱和專業(yè)素養(yǎng)的高低，而完善會計教育體系是提高企業(yè)會計人員綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)的途徑之一。對于很多企業(yè)來講，對會計的要求不僅僅是具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識技能和基本素養(yǎng)，更需要的是審時度勢，積極主動地提升自我能力的人才。

（三）設(shè)立企業(yè)監(jiān)管部門

一個企業(yè)能迅速發(fā)展與正確的自我認知、科學(xué)的自我管理、嚴肅的自我監(jiān)管是分不開的。設(shè)立監(jiān)管部門一方面可以有效的監(jiān)督企業(yè)會計人員進行科學(xué)的職業(yè)判斷，激勵著每個財務(wù)部門的相關(guān)工作人員遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，對其起到鞭策的作用，另一方面，該部門可以對企業(yè)會計的職業(yè)判斷方法做出客觀的評價，協(xié)助會計人員做職業(yè)判斷時將偏差降到最小，更是對自身企業(yè)的經(jīng)濟利益提供保障。

四、總結(jié)

企業(yè)會計人員的綜合能力及專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)，而職業(yè)判斷貫穿著整個會計處理程序，企業(yè)會計在進行會計業(yè)務(wù)處理時又基于企業(yè)會計準則及其他的會計法律制度。因此，完善會計法律制度，設(shè)立相關(guān)的監(jiān)管部門，提高企業(yè)會計人員技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)等均是站在維護企業(yè)經(jīng)濟利益的觀點上。目前，企業(yè)會計在職業(yè)判斷中的問題在一面得到解決的同時一面暴露出了新的問題，這就需要我們在探究問題中不段進行完善。

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