基于能力本位視角下走出會計職業迷局的思考與探討

覃忠健

一、問題提出的背景

會計從業資格證書取消了，引起了不少社會的反響。縱觀我國的“會計證”制度，從上世紀90年代開始，為了更好地服務于我國經濟的持續快速發展，一場會計制度改革的大幕徐徐拉開。從1990年我國出臺第一部由財政部下發的《會計證管理辦法（試行）》到十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改會計法的決定自2017年11月5日起施行，已走過了近三十個年頭,其中相關的法律、法規或規章修改至少八次。由過去的從業人員數量不足到今天近2000萬的龐大隊伍，由過去提高專業水平到提高職業道德再到今天更高要求的專業能力與職業道德并重，以至于未來會計行業的人工智能、大數據、ERP、會計機器人、財務共享等的興起與發展，會計人的崗位將受到很大的沖擊，可預見部分財務基礎性工作將逐漸被替代。

二、“會計證”取消和產業發展帶來的新思考

（一）人才供給側和產業需求側在結構、質量、水平上不能完全適應。不唯證書唯能力新的人才觀正在形成，會計證的取消也正當時。那會計人困惑在哪、迷局在哪？是會計證取消還是科技進步還是經濟發展？還是自己后知后覺？產業的結構、質量與水平發生了根本的改變，跟不上產業的發展以至于與社會相脫節。會計改革與發展“十三五”規劃綱要提出要全面實施會計人才戰略，加強會計人才建設，不斷提高會計人員素質。修法取消會計從業資格證，同時財政部發布《關于廢止部分規章和規范性文件的決定》包括會計從業資格管理辦法，該證書的取消對會計行業的從業、教育、培訓、就業等均會產生一系列的影響。部分已取得從業資格證書或就業中或準備入行的人引起了不少的恐慌與困惑，很多會計人就坐不住了，證書沒有了，以后飯碗還有沒有？在人大分組審議這部草案時，多位委員也提出了不同的意見。對于會計行業的職場新人，他們將不得不發展新的、不同的技能；處于職業生涯發展中間階段的人員，他們過去所擁有的技能可能很難適應新的需求。

（二）傳統的認知與思維被打破，新的技能有待提高。據權威媒體統計，國內企業超過85%的財務人士擔任財務會計（核算會計）職位，他們80%以上的時間用于記錄與核算，這些簡單重復性工作完全可以被“會計機器人”代替，聽到“會計機器人后都不少人感到了滿滿的危機感，因為他們現在每天那些占用大量時間的、基礎的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成，但是我們換個角度想一想，我們存在的價值僅僅會這些重復性工作嗎？而美國則好相反，在美國有500萬財務專業人士當中，80%以上的人在企業內部從事著管理會計工作，20%的從事著記賬核算。全國近2000萬持證人員中，而擁有初級會計職稱，中高級會計職稱甚至更高級別的證書的人數寥寥無幾，這與經濟發展極其不相稱，在這其中僅僅有20%的會計屬于管理型會計，管理會計的人才缺口高達300萬以上。

（三）行業的發展離不開會計，能為企業創造價值仍是立身之本。2017年12月，美國注冊會計師協會（AICPA）總裁兼首席執行官巴里·梅蘭肯（Barry Melancon）出席“2017年數字會計師大會”發表題為《會計行業的形勢》（The State of the Profession）的主旨演講，他認為未來10年內，會計行業將發生翻天覆地的變化，這一變化甚至會來得更早，他談到“我其實想說的是五年，但如果這么說，人們也許會感到恐慌。在會計領域，技術已經從各個方面影響到不僅是會計業務，而是全部業務。在一個日新月異的世界里，我們怎么能認為不應做出改變呢？當然也包括我們的職業。淘汰的并不是所有的會計會員，經濟越發展，會計越重要。我們都應置身企業大環境之中，能及時轉變的會計人員就能為企業創造價值，是企業求之不得的；不能轉變的財務人員，還是老辦法老方法工作，就會提前出局。”

三、現代企業需要基于能力本位的會計人才

（一）企業需要的是你的能力而不是證書。能力本位（competency based）是相對于知識本位和技能本位而言的，是社會需求和個人發展的有機結合，是對知識本位和技能本位的超越。學歷、證書、技能、經驗、品行、性格，企業到底看重會計人什么呢？會計證的取消對我們來說既是挑戰又是機遇，新的時代、新的環境、稅費的不斷改革與國際接軌對現代財務人員提出了新的和更高的要求，修改后的《會計法》規定“會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業能力”。這個專業能力會計人員要跳出財務看財務，財務的本質就是價值創造；目前國內會計人才缺口很大，但是缺乏的并不是普通的核算會計，缺乏的主要是管理型會計人才，單純只會單、證、賬、表、稅的核算型會計馬上就要被淘汰，會計證的取消，意味著會計人員注重實力、注重技能的時代來臨，下一步單純靠一本會計證書來證明你能力的時代將一去不復返了；通過速成班手持一張證想在會計行業長期“混”下去越來越難了。隨著科技不斷進入會計行業，核算會計會逐漸被這個行業淘汰，因此想要在會計行業發展得更長久，那么你現在就應該向管理會計發展。可以預期，以會計準則（包括企業和政府）為核心的相關會計政策的制訂、發布、修改、完善仍將會持續不斷進行，同時管理會計理念也將會得到深入的推廣。

（二）會計要從事后的核算型向事前、事中管理型轉變。會計在企業中的作用是什么？最簡單的回答就是會計為管理者經濟企業提供信息，因此會計可以定義為向信息使用者提供有關企業經營活動和狀況的信息系統。會計信息的使用者可分為內部和外部使用者，即管理會計和財務會計，兩者均不得偏廢。會計要回歸會計職能的本來屬性，要從事后的核算型轉到事前、事中管理型方向，為了在經營管理上加強計劃性和預見性，會計人員要利用其信息反饋，對經濟活動進行事前預測，參與計劃、參與決策，對經濟行動過程進行控制，核算所提供的數據資料在經濟管理中發揮更大的作用，企業更需要會計人員解決經營中的疑難問題。對于企業整體的改革來說，當下“核算型”為主的財會工作體系已經嚴重滯后。往往缺乏戰略性眼光以及富有大局觀的管理意識。忽略了對企業內容管理需求的考慮，這種重核算而輕管理的財會模式造成了市場經濟條件下對財務工作作用的削弱，財會工作也存在轉型的急迫性和必要性。企業對財會人員提出了新的要求，順應市場需求，順勢而為，提升自身專業技能。

四、面對行業變革如何走出職業迷局

（一）全面提升自身業務水平和工作能力，轉危機為機遇。從事財務工作是需要一定的專業知識的，德才并重，而專業知識新舊更迭，會計制度、企業會計準則、稅收制度等與財會相關的財稅法規年年都會有很大的變化，這就需要財務人員適應知識更新的速度。伴隨著ERP、人工智能、財務共享等興起和發展，財會人崗位受到很大的沖擊，一部分基礎會計工作一定會被取代，財務會計面臨轉型升級。在這個背景下，財會人更要了解自己的職業前景，才能適應職場的變化，讓自己立于不敗之地！會計人無論身處何種行業，擔任何種工作，只要充分發揮主觀能動性，積極進取，通過自學、培訓、考試等多種途徑不斷豐富專業知識，善于將理論和實踐緊密結合，最終致力于全面提升自身業務水平和工作能力，轉危機為機遇。

（二）不斷學習、更新、實踐，始終走在行業前沿。財政部發布的《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》明確說明，以后會計行業更注重會計人的能力和職業道德建設。隨著經濟社會的高速發展，綜合型會計人員越來越受到歡迎，不僅要具有較寬、較廣的知識面，更要有對相關知識的深度和拓展，要不斷學習、更新、實踐，確保自己對財會及相關專業知識的及時掌握、更新及綜合運用，始終走在財會及相關專業領域的最前沿，這樣才能把機器人的智能始終拋在后面。并且在今后，大多數基礎會計會被機器人取代，高級管理型財務負責操縱機器人工作，所以在未來5年大量的核算型會計將被淘汰出局；未來10年中國將急需大量的管理型會計人員。

（三）把握未來發展的方向，提前布局與行動。無論是職場新人還是工作幾年甚至十幾年財務工作從業者，如果您時常感到迷茫困惑，唯有持續不斷地學習，才能改變一切。自從踏入會計的那一天起，會計人就一定學習伴隨終生。學習是一種思維，學習是一種習慣，學習更是一種能力，只想一勞永逸、固步自封的會計必將被淘汰出局！未來的會計人員，自由度將會越來越大，管理的空間將會越來越寬，數量將會越來越少，復合型、高品質、懂經營的會計將會越加吃香。通過學習學習再學習，以終為始，夯實職業會計人所需的三方面能力，讓職業發展困惑成為自己的加油站。重塑我們工作觀念、工作內容以及必備素質，ACCA長達兩年的全球深入研究明確了2020年以后最有可能影響會計實務和財會行業職能的七大“職商”——專業能力和道德水平、經驗、智商、數字商、創造力、情商和遠見。

五、結語

在會計行業變革的今天，是一個挑戰與機遇并存的時代。我們要充分認識并考慮到技術進步對會計行業帶來的改變，善于把劣勢轉化為優勢，做一個會學習的會計，未來企業對會計人才的要求會越來越高。如果只是安于基礎崗，那么遲早會淘汰。你必須利用自己的業余時間學習一些更深入的財務知識，不管是公司戰略發展還是成本控制，不管是公司的管理還是財務數據的分析等等。唯有如此你才能適應職場的變化，或許你就能跳出困境，在工作中找到突破口，讓自己立于不敗之地！

[1]倪愛東.能力本位下的會計職業教育研究[J].教育與職業,2012（03）.

[2]財政部.《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》[N].財政部財會[2016]19號,2016(10).

[3]國務院辦公廳.（國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見[N].國辦發〔2017〕95號,2017(12).