以企業文化建設創新企業思想政治工作

王慧

摘 要：當今企業應加速解放思想，隨著時代的變化及時更新觀念，進一步完善企業的思想政治工作內容以及企業的思想政治相關制度，以此完善企業的思想政治工作內容。企業文化是企業在生產經營中逐漸形成的，是企業職工對企業的價值觀、行為準則、行為方式的總稱。增強企業文化建設可以提高企業的凝聚力，發揮職工的積極性。不僅提高企業的競爭力，而且對企業思想政治創新發揮著重大的作用。

關鍵詞：企業思政工作 創新 企業文化建設

當前企業發展過程中，企業思想政治工作屬于十分重要的內容，在企業整個工作過程中占據越來越重要的地位。在當前企業思想政治工作開展過程中，為能夠使實際工作需求及企業發展要求得到滿足，需要實行創新，而通過企業文化建設可使這一目標得以實現。

一、企業文化建設和思想政治建設工作的區別

思想政治教育指導企業建設正確的方向，企業文化建設有利于思想政治工作的加強。企業現代文化建設需要更加注重員工，員工是一個企業的基石。企業文化是以構建企業精神為核心的系統。客觀上，企業管理者需要站在企業文化的角度對員工進行管理行為，而且在對他們所關心工資、休息、升職、組織、制度等管理時，還需要同時管理員工的意識方面，這樣才能更好的把企業的文化和思想政治緊密聯合起來。這也是企業建設的內在要求和思想政治工作的追求。

企業的文化建設為思想政治工作開辟了新途徑。隨著我國經濟的發展和建立現代化制度的深入，企業在發展的同時也出現許多新的問題、新情況，所以思想政治工作必須適應新形式下的變化以及需求，開拓新的途徑。加強企業的文化建設有利于把思想政治工作擴散、延伸到各個環節、各個部分，使思想政治工作貫穿于工作、學習、生活的各個環節。企業文化還可以不斷地豐富以及深化思想政治工作的內容，有效的使職工在參與過程中思想觀念、行為方式與企業文化發展同步，提高員工思想政治工作的有效性。

二、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作隊伍建設工作相對滯后。思想政治工作的專門人員比較少，兼職人員比較多，在很多企業內部，管理人員為了簡化企業部門，就將思想政治專職人員變成了兼職人員，這樣就促使工作不能順利的開展；思想政治工作人員年齡都比較大，從目前很多企業來看，對企業黨組建設進行了詳細的調查，各個單位、部門以及車間等的思想正式工作基本上都超過了48歲，并且有很多黨員干部將這份工作看成了養老工作，存在態度不認真的情況；因為該職位的工資比較低，中下等的水平，這樣就促使很多專職人員離職，或者更換崗位，并且對自身崗位的發展沒有很大的信息。

思想政治工作者對工作認識和信心不足。很多企業在開展思想政治工作的時候，有關工作人員對其重要性進行充分的認識，存在信息不足夠的問題，并且還要一些工作人員沒有與目前的形勢相結合，這樣就促使開展工作的進度比較緩慢，并且效果不夠明顯，還存在思想散漫的情況，他們認為思想政治工作只是一種形勢，尤其是在計算機技術發達的時代，日常思想政治工作可以利用計算機進行操作。

提高企業文化建設促進企業思政工作創新的有效途徑及策略通過企業文化營造良好企業思政工作氛圍。在當前企業思想政治工作創新方面，企業文化具有十分重要的作用及意義。良好企業文化，可保證企業思想政治工作與企業發展實際情況更加符合。隨著當前我國經濟不斷快速發展，企業發展速度也越來越快，而企業文化通常情況也會隨著企業不斷發展而不斷發展及改變，因此在企業思想政治工作過程中見其與企業文化建設相結合，可保證思政工作將企業內部實際情況作為立足點，可更好保證企業思政工作開展更好結合企業實際情況，也就能夠思政工作創新得以更好實現，保證其能夠取得更加理想的效果。在企業日常經營活動中應當對企業文化加強重視，從而保證思想政治工作創新能夠得以更好實現。

利用企業文化加強黨組織職能。在企業思想政治工作開展過程中，為保證能夠得到更加理想的效果，相關工作人員應當對應當對文化建設方式及途徑進行充分利用，在實際工作過程積極堅持以人為本理念，嚴格落實相關政策及方針，從而較好解決企業職工所存在的相關思想問題，將實際工作過程中存在的矛盾較好解決，從而保證企業能夠得以穩定良好發展。

利用企業文化建設突出思政工作中重點。企業內部均應當依據每年度企業文化建設中相關具體要求，明確每月文化活動及相關活動主題，且應當清楚認識活動對象。在以往企業思想政治工作實際開展過程中，對于工作對象往往缺乏明確，并且對于活動主題及受眾差異性缺乏高度重視，因此應當使企業文化及思想政治工作實現有效結合，主要就是通過開展企業文化活動，從而更加明確思想政治工作，比如，在植樹節活動中可積極宣傳可持續發展理念，在讀書月活動中可積極宣傳社會主義理論知識相關知識內容。

利用企業文化加強思政工作隊伍建設。在企業思想政治工作開展過程中，加強思政工作隊伍建設也是十分重要的一個方面。在在將企業文化與思政工作進行有效結合的基礎上，可較好引進競爭機制，從而有效激發思政工作人員工作積極性，使其更好投入思政工作中。

總之，在企業思想政治工作開展過程中，應當通過對企業文化建設合理利用積極開展思想工作，使兩者之間實現有效結合，從而保證思想政治工作取得更好效果。

參考文獻：

[1]宗維利.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].現代國企研究，2018

[2]田 媛.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].科技經濟導刊，2017