淺談努力建設職工之家對企業的重要意義

劉金輝

【摘 要】黨的十八大以來，習近平總書記關于工人階級和工會工作做出一系列重要論述，強調要努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，把廣大工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。職工之家是工會組織的響亮品牌，形象地體現了工會的性質、宗旨和特點，體現了職工群眾與工會組織的密切聯系，表達了職工群眾對工會工作的期望和要求。實踐充分證明，新形勢下深化職工之家建設，是貫徹落實中央部署要求、激發工會組織自身活力的工作著力點，也是加強基層工會建設、提升工作水平的綜合載體。

【關鍵詞】職工之家；服務；重要意義

職工之家是工會組織的重要陣地，把工會建設成為“職工之家”，是黨對工會工作的一貫要求。我認為做好新時期的應當具體要做好以下工作：

一、緊扣瘦身健體提質增效，著力打造“勞動之家”

瘦身健體提質增效是目前工會重要工作之一，要積極研究新形勢下發揮職工群眾“主力軍”作用的方式和途徑，結合自身所處的不同區域、不同市場、不同行業特點，利用深化職工之家建設的良好契機，促進企業培養和形成核心競爭力。要實現“三個提升”。一是提升勞動競賽專業性，要認真總結近年勞動競賽工作經驗，通過勞動競賽結果研究指標設置，結合實際情況完善評比方法，兼顧“能力”和“效果”，進一步突出科學性、公平性、導向性；二是提升勞動競賽參與率，要進一步加強宣傳，尤其是對標桿企業的宣傳和經驗推廣，讓更多職工關注競賽、參與競賽、推動競賽；三是延伸勞動競賽覆蓋面，要集思廣益加強研究，探索在基層生產企業層面也開展競賽，推動企業之間全員勞動競賽不斷深入。

二、緊扣技能提升隊伍建設，著力打造“技能之家”

職工職業技能競賽是工會工作的傳統項目與品牌，也是發揮“大學校”作用的重要載體。近年來技能競賽工作不斷深入，工種、專業和形式不斷豐富，培養造就了一大批優秀技能人才，對促進職工扎根基層、增長才干、建功立業就要做到：一是通過不斷豐富內容，為更多員工搭建學技練藝平臺；二是讓更合適的題材走進競賽領域，提高為生產經營管理服務的實效性；三是持續提高技能大賽科學組織水平，調動職工隊伍投身崗位練兵技能大賽的積極性，形成更加深厚的立足崗位學藝、爭當“技能工匠”的氛圍。

三、緊扣創新創效平臺建設，著力打造“創新之家”

創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。在新形勢下的建家工作中，要圍繞企業改革發展中心工作，廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造、“五小”活動、合理化建議等多種形式的職工經濟技術創新活動，引導動員廣大職工立足崗位創新創效，不斷提高業務技能素質和創新發展能力；基層生產企業還要建立覆蓋本企業主要工種的勞模（高技能人才）創新工作室，發揮勞模和優秀技能人才的領軍、輻射和示范帶動作用，激發職工創造活力，在實現職工個人價值的同時助推企業發展。

四、緊扣廠務公開民主管理，著力打造“民主之家”

深化廠務公開民主管理工作，核心在“實”，即各企業要在保證職代會建制率上下功夫，在落實職代會職權上下功夫，在鞏固完善三級職代會管理體系上下功夫，實現職代會體系健全、制度完善、職權落實、運作規范的目標；抓好本項工作，思路要“活”，即在豐富公開事項形式上下功夫，越是涉及職工切身利益的事情，越要以更加科學的形式公開、越要注重公開效果，越要讓廣大職工深入透徹地了解相關情況；抓好本項工作，感情要“深”，即要帶著對推動企業穩健發展的“主人翁”感情，帶著對問題矛盾勇敢擔當的“頂梁柱”感情，帶著對職工群眾體貼尊重的“娘家人”感情，實實在在地開展民主管理工作，最大限度地保障廣大職工對企業管理情況的知情權、參與權、表達權和監督權。

五、緊扣服務職工扶貧幫困，著力打造“溫情之家”

消除貧困、改善民生、逐步實現共同富裕，是社會主義的本質要求，是我們黨的重要使命。國有企業圍繞服務職工開展扶貧幫困，也是我們各級工會組織建家工作的重要任務。當前，在黨中央提出決勝全面建成小康社會的新形勢下，工會在建家工作中，要把完善服務職工、扶貧幫困體系作為重中之重，協調推進，統籌抓好。一是企業要建立困難職工幫扶聯系點，廣泛開展結對幫扶、定點幫扶，對于超出解決能力范圍的困難，要積極與上級部門溝通，利用上級平臺統籌協調解決。二是工會組織要大力開調查研究工作，工會干部要“進百家門、知百家情、解百家憂、暖百家心”，掌握第一手資料，因戶施策，因人施助，把上級的利民惠民政策、把黨政的關心關愛傳遞給每一名困難職工。三是要建立健全基層企業走訪慰問送溫暖長效機制，在給予物質資助的同時，要豐富精神幫扶措施，加強人文關懷和心理疏導，為職工打造傾訴心聲、解決困難的溫情港灣。

六、緊扣勞模選樹典型帶動，著力打造“榜樣之家”

勞模是職工之家的一面旗幟，應該得到廣大職工的尊重和愛戴，應該受到各級組織更多的關心和重視。我們要認真貫徹落實黨中央關于勞模工作的一系列政策和精神，切實做好勞模管理服務工作，關心愛護勞模，切實幫助勞模解決實際困難和問題，為勞模解除后顧之憂，為他們干事創業創造環境和條件。在干部任用上，同等條件要優先考慮勞模，向勞模傾斜，讓勞模“有為”更“有位”。要統籌做好勞模轉崗，創造進修培訓的機會，促進勞模成長成才，把勞模身上精神力量帶到更廣泛的領域，發揮勞模的示范引領效應。企業領導在勞模選樹方面要特別注重過程，要在“選”上下功夫，善于選典型、立標桿，并積極關懷和幫助先進典型不斷進步、成長成才。工會組織要加強與地方有關部門的溝通，在評先創優工作中主動作為，努力擴大各級勞模的社會影響力。要注重打造勞模品牌文化，進一步挖掘勞模先進事跡，用正能量引路，用先進典型推動營造學習勞模的良好氛圍，用更大的平臺幫助勞模施展抱負、奉獻企業，用更有力的宣傳，引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，推動職工群眾在企業改革發展中的主力軍作用充分彰顯。

職工之家建設意義重大，職工之家建設內涵豐富，職工之家建設全面統領工會工作。大家要解放思想、主動作為，以黨的十九大精神、中央黨的群團工作會議精神為統領，廣泛開展各類服務企業、服務職工工作，努力建好“職工之家”，真正當好職工“娘家人”，讓“組織放心、群眾貼心”成為工會口碑，讓我們的全體干部職工在企業改革發展中增加更多的獲得感、幸福感、安全感！