淺談新時代煤炭企業政工素質提升

張燕

【摘 要】十九大指出我國已經進入了社會主義建設的新時代，煤炭企業發展面臨著全新的發展機遇，也正在接受新的挑戰。為進一步推動企業健康穩定發展，如何提高思政工作時效性已經成為集中關注的問題。本文基于新時代的宏觀背景，從進一步提高煤炭企業政工隊伍素質的必要性出發，分析討論如何有效提高煤炭企業廣大政工干部的素質，為進一步強化煤炭企業政工隊伍建設貢獻綿薄之力。

【關鍵詞】煤炭企業；政工干部；素質

新時代、新發展，新要求、新實踐，萬象更新的歷史時期，煤炭企業發展面臨全新的挑戰與機遇，思政工作的有效開展能夠為企業的持續發展奠定堅實的思想基礎。進一步提高思政工作水平已經成為煤炭企業集中關注的問題。政工干部作為組織與開展思政工作的主體，其自身素質影響著思政工作的整體水平，所以，若想進一步提高煤炭企業思政工作水平，提高政工干部素質是關鍵。因而針對煤炭企業政工干部素質提升的相關研究具有現實意義。

一、新時代提高煤炭企業政工干部素質的必要性

第一，進一步提高政工干部素質是保證企業健康穩定發展的需要。在煤炭企業發展實踐中，政工干部主要組織與開展思想政治工作，工作的目標在于提高企業職工的思想意識水平，使得企業全體職工能夠充分發揮主觀能動性，發揮自身聰明才智，始終以積極飽滿的熱情投入到生產實踐當中去，推動企業經濟效益、社會效益、生態效益的全面實現。在工作實踐中，出色圓滿地完成政工工作，可以使得企業政通人和，使企業全體職工干勁十足、齊心協力，眾志成城、開拓創新，進而推動企業健康穩定發展。這就要求企業政工干部能夠以身示范、以身作則，充分利用自身堅實的理論水平去感化、去關心一線職工，所以政工干部必須持續性地提升自身的素質，保持自身思想意識的先進性，才能影響企業職工的思想意識，可見提高政工素質是推動與切實保證企業健康穩定發展的需要。

第二，新時代、新發展，新形勢、新挑戰，全媒體時代、自媒體時代的全面到來，一方面使得廣大人民群眾接受與查閱信息的渠道多元化，另一方面跨文化傳播步伐加快、信息碰撞增多，使得多樣化的價值理念交叉性、交互性傳播，對于廣大人民群眾的思想意識形態、文化價值取向、審美價值訴求都產生了深刻的影響。在這一背景下，煤炭企業一線職工不愿意接受傳統思想政治工作的現象廣泛存在，對傳統思政教育產生抵觸情緒已經成為政工干部實踐工作中不得不面對的現實問題。因此，新時代下進一步提高煤炭企業政工隊伍的綜合水平勢在必行，政工干部必須與時俱進，基于全新的發展背景、全新的歷史使命、全新的工作環境，積極提高自身的綜合素質以適應全新的工作要求，開展符合新時期價值訴求的新型思想政治工作。現階段，煤炭企業發展實踐中面臨著愈演愈烈的新問題，廣大職工的思想意識形態、文化價值取向、審美價值訴求正隨著新時代的發展呈現全新的特點，這就使得企業的思政教育工作開拓創新已經成為不得不為之的事務，作為煤炭企業思政教育工作的組織者與實施者，政工干部若想在新時代的大潮中，通過思想政治工作這一強大“武器”實現企業核心凝聚力的提升，推動積極向上的企業文化構建，就必須進一步提高自身的綜合素養，不斷夯實自身的理論基礎，同時應該提高實踐工作能力，愛崗敬業、兢兢業業、恪盡職守，促進企業思政工作開啟新篇章。

二、新時代提高煤炭企業政工干部素質的路徑

第一，嚴把政工干部準入關是基礎，是前提。在煤炭企業發展實踐中，應該結合新時期發展實際情況，結合新時代企業思政工作的具體要求，適當地提高政工干部選拔準入標準。在選拔企業政工干部的過程中，首先要求其具備堅定不移的政治立場，必須具備一定的，與新時期要求相符合、相匹配的政治敏銳性與辨別是非曲直的能力，在工作實踐中應該時刻保持清醒的政治思維與堅定的思想意識形態，能夠做到“貧賤不能移、富貴不能淫、威武不能屈”，在全新的“糖衣炮彈”與巨大的工作壓力面前始終以黨性要求自己[1]。不忘初心、砥礪前行，在大是大非面前始終與黨的領導、政府的要求、企業的戰略保持一致，始終將推動企業發展，增強企業核心凝聚力作為自身的使命與責任。其次，在選拔企業政工干部的過程中，應該集中考量人才的綜合文化素養，不僅需要具備扎實的理論知識基礎，同時應該具備良好的適應能力，具備發現問題、分析問題與解決問題的能力，具備良好的溝通與組織協調能力。

第二，在提高政工隊伍素質的過程中，進一步強化思想與道德建設是保障，是根基。企業在發展過程中，應該始終要求與引導廣大政工干部用科學理論知識武裝自己，深入學習馬克思主義科學理論體系、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，深化理解社會主義核心價值觀，以真才實學武裝自己，真正成為企業職工意識形態的指引者，切實將提高思想政治工作作為自身的使命與責任，真正做好企業職工的思想典范，始終在思想政治工作這一平凡的崗位上發光發熱，始終為推動企業發展而服務[2]。

第三，進一步提高崗位培訓時效性是提高煤炭企業政工干部素質的途徑與手段[3]。首先，企業方面應該重視思想工作，摒棄以往重效益、輕思想，重生產、輕理論的發展觀念，牢固確立政工干部在企業中的地位，深刻認識政工干部在企業發展實踐中的作用。其次，關注廣大政工干部在實踐中實現自身職業素養的不斷提升，讓廣大政工干部在實踐中開拓自己的視野，夯實理論知識體系，在工作中接受洗禮、增長見識。再次，企業相關領導部門應該引導廣大政工干部緊緊圍繞著核心任務與具體工作項目實現自身工作能力的動態性提升。最后，提高素質應該從基礎抓起，將理論培訓與實踐鍛煉結合起來，經常開展理論知識講座，政工研討會等活動，組織政工干部的集訓，使得廣大政工干部思想意識水平、理論知識水平、實踐工作能力得到同步提升。

三、結語

綜上所述，社會主義新時代的宏觀背景下，進一步提高廣大政工干部素質是提高企業思政工作整體水平的需要，是不斷加強企業凝聚力的需要，是為煤炭企業健康穩定發展奠定思想基礎的需要。希望通過文章的闡述，可以使企業領導者以及政工隊伍自身能夠深刻地意識到現階段加大政工隊伍建設，推動政工干部素質持續提升的必要性與重要性，樹立與時俱進的新理念，實事求是地剖析問題，從企業發展全局出發，將推動企業健康穩定可持續發展作為根本出發點與最終立足點，采取行之有效的措施，實現政工干部綜合素質的提升，促進企業思政工作水平的不斷提高，推動企業健康穩定發展。

【參考文獻】

[1]張學軍.新常態下煤炭企業政工干部素質提升探討[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——基于公共管理學視角的決策研討會”論文集（下）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院：，2015：2.

[2]陳勇.新形勢下如何加強煤炭企業政工隊伍建設提高政工人員素質[J].科學之友，2013（05）：91-92.