關于做好油田企業(yè)員工思想政治教育工作

王愛華

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，石油已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量，新時代下，相關企業(yè)必須做好油田的開采工作。但作為油田開采過程中最為關鍵的影響因素，企業(yè)員工直接決定著油田開采的順利性。對此，企業(yè)應充分調動油田企業(yè)員工的工作積極性，做好思想政治工作。本文分析了油田企業(yè)做好員工思想政治教育工作的重要性，針對其中存在的問題指出了相關的解決措施。

【關鍵詞】油田企業(yè)；員工；思想政治教育

一、油田企業(yè)做好員工思想政治教育工作的重要性

一方面，根據(jù)當前的政治經(jīng)濟形勢可以看出，油田企業(yè)雖然屬于我國的基本資源類企業(yè)，但其行業(yè)內(nèi)的競爭依然十分激烈。為了更好的滿足社會的發(fā)展需求，企業(yè)必須做好員工的思想政治教育工作，從而不斷提升自身的核心競爭實力。另一方面，隨著社會環(huán)境的日益復雜，企業(yè)員工在面對利益誘惑時往往無法理性分析，甚至會因為一時失誤作出不利于企業(yè)與國家利益的行為。雖然當前油田企業(yè)內(nèi)的整體政治思想風貌良好，但也存在思想政治覺悟水平較低的員工，其很可能會影響企業(yè)的整體發(fā)展水平。對此，企業(yè)應對油田員工做好約束與指導工作，針對自身的發(fā)展情況制定不同的政策條例，加強員工的思想政治教育工作，從而更好的滿足社會的發(fā)展需求。[1]

二、油田企業(yè)員工思想政治教育工作存在的問題

首先是思想政治教育觀念比較落后，新時代下，油田企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但開采難度也逐漸增大，市場對油田的開采要求越來越高。為了適應當前的發(fā)展形勢，油田企業(yè)應做好員工的思想政治教育工作，確保員工緊跟時代的發(fā)展步伐。但當前企業(yè)內(nèi)部分員工的思想依然停留于計劃經(jīng)濟時代，工作中不夠負責認真，甚至抱有應付的心理，員工不能積極適應新時期的發(fā)展要求。同時，員工自身的技術技能水平較低，而企業(yè)內(nèi)減員增效以及轉崗分流等政策也影響著員工的工作積極性，甚至使其存在抵觸心理，以致經(jīng)常發(fā)生群體性與突發(fā)性問題，對石油企業(yè)的思想政治工作提出了更大的挑戰(zhàn)。其次是員工的思想政治觀念比較死板，缺乏時代性與針對性。油田企業(yè)員工的思想政治工作形式較為單一，且教育方法落后，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)員工在思想政治教育方面出現(xiàn)了很多新問題，以致油田企業(yè)無法正常運營。同時，部分油田企業(yè)在開展思想政治教育工作時，工作輻射面較窄，思想政治教育工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題。除此之外，部分油田企業(yè)只是一味向員工灌輸思想政治觀念，沒有考慮員工是否全面理解與接受，思想政治教育工作缺乏說服力。最后，企業(yè)的思想政治教育工作比較空虛，不切實際。油田企業(yè)思想政治教育工作的重點在于幫助員工充分認識自己，并提升自身的思想政治意識，以便由企業(yè)整體利益出發(fā)，提升自身的工作效率。但當前企業(yè)的思想政治教育工作只是一味說教，沒有考慮實際效果。員工的政治思想并未統(tǒng)一，工作中沒有將企業(yè)的整體利益放于首位。同時，部分政工干部在工作中更為注重自身工作，沒有參與合作中，以致技術干部、行政干部以及普通員工無法達成共識，更無法形成積極配合的工作局面。[2]

三、油田企業(yè)員工思想政治教育工作的完善對策

（一）強化黨組織的基層建設

油田企業(yè)的思想政治教育工作應與其黨建工作進行充分融合，做到共同提升。教育別人的前提是自己先接受教育，為了增強員工思想政治教育工作水平，油田企業(yè)必須加強與改建黨組織建設工作。在有黨員的地方便有基層支部，有基層支部的地方有黨員，真正使黨員以身作則，帶動全體員工。同時，油田企業(yè)還應加強各領導班子的思想政治建設與組織建設工作，在嚴格貫徹落實黨與國家路線、方針、政策的基礎上，有效協(xié)調企業(yè)與員工之間的關系，真正滿足管大事、謀大局的要求。由此看出，在油田企業(yè)中，做好員工思想政治教育工作的關鍵便是充分發(fā)揮基層黨組織的作用。

（二）加強領導干部的主導作用

油田企業(yè)領導干部的主要工作便是做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，并以此為基礎不斷強化思想政治工作。對此，企業(yè)應建立合理可行的思想政治工作管理機制，以有效提升思想政治工作的實效性與有效性。具體而言，企業(yè)領導干部人員應由以下兩個方面做起，一是應建立完善可行的思想政治工作專項制度，在結合當前企業(yè)政治工作人員數(shù)量以及工作情況的基礎上，針對性的實行定崗定員制度。二是針對企業(yè)的思想政治工作實現(xiàn)目標化管理，細化政治工作內(nèi)容，并將其納入指標考核體系中。同時，還應建立“一崗雙責”制度，實行嚴格追查，并將其納入個人崗位責任制度體系中。

（三）提升政工人員的整體素質水平

油田企業(yè)做好思想政治教育工作的前提便是擁有高素質的政工隊伍，對此，企業(yè)應采取各種有效措施，不斷強化政工人才的培養(yǎng)工作，確保其更加適應本崗位，且具備較高的專業(yè)與管理水準。同時，企業(yè)還應通過培訓工作拓展政工員工的知識面，確保其更為懂技術、熟悉業(yè)務，以獲得更多員工的支持與肯定。企業(yè)在選擇政工員工方面，首先應將政治工作放于首位，并突出政治用人特點，撤換缺乏工作責任心且能力較差的政工人員，錄用德才兼?zhèn)淝揖邆漭^強事業(yè)心的員工。在選人方面，企業(yè)應在堅持群眾觀點的基礎上重視選拔復合型人才，使得政工工作人員既具備一定的群眾基礎也具備深厚的理論素養(yǎng)與業(yè)務技術水準，確保政工人員實現(xiàn)一專多能。除此之外，政工人員自身也應加強自主學習一是，轉變以往傳統(tǒng)的工作理念，適應當前社會的發(fā)展形勢，提高自身素質水平。學習過程中，政工人員不但需要學習黨的理論與政策制度，還應學習歷史、法律以及哲學等方面的知識。在油田企業(yè)發(fā)展過程中，政工干部不但屬于開拓者，且還屬于實踐者與博學者。對此，政工工作人員應不斷學習專業(yè)知識，并在學習期間不斷升華，掌握思想政治工作的基本特點，從而增強學習內(nèi)容的時效性與針對性。此外，政工人員還應具備強烈的責任意識，以便更好的完成思想政治工作。一方面，政工干部人員應認清自身的工作內(nèi)容，并增強自身的工作使命感與責任感，真正為油田企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻自身力量。另一方面，企業(yè)還應對政工人員加強共享與共建教育，增強其對企業(yè)的主人翁意識，樹立敬業(yè)、務實的形象。[3]

（四）切實維護職工的合法權益

油田企業(yè)做好思想政治教育工作的基礎便是將職工切身利益放于首位，思想政治工作的根本是員工，新形勢下，企業(yè)應關心與員工自身聯(lián)系較為密切的問題，在充分了解員工工作內(nèi)容的基礎上，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保每位職工均可以感受到油田企業(yè)的溫暖，從而增強其對企業(yè)的歸屬感。同時，企業(yè)還應多做暖人心、得人心的工作，真正做實事，做好事，在解決思想政治教育問題時與實際工作問題相結合，在辦實事的過程中貫穿思想政治教育工作，增強教育工作的時效性，使思想政治教育工作與員工利益充分結合。[4]

四、結束語

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)與發(fā)展問題。油田企業(yè)的工作環(huán)境比較特殊，員工的思想政治工作具備十分重要的作用。為了提升員工的思想政治覺悟水平，企業(yè)應不斷優(yōu)化管理系統(tǒng)，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極性，以便在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的發(fā)展地位，更好地適應社會與時代的發(fā)展需求。

【參考文獻】

[1] 周建松.加強油田職工思想政治工作的探究[J].辦公室業(yè)務.2015，（03）：23.

[2] 韓小龍.如何做好新形勢下油田企業(yè)政工工作[J].化工管理.2015，（25）：94.

[3] 商良.油田企業(yè)基層黨組織思想政治工作之我見[J].現(xiàn)代國企研究.2017，（18）：201.

[4] 安海燕，王新偉.油田改制企業(yè)加強思想政治工作的相關探討[J].化工管理.2016，（16）：83.