新時期工會政工工作效率提高途徑分析

李磊

摘要：如今我國社會發展迅速，各行各業也都不斷創新，朝著新時代的方向發展。企事業單位的工會政工工作作為企事業單位管理的重要環節，是單位與員工溝通的重要樞紐，對于推動企事業單位思想政治工作的順利開展具有重要作用。但伴隨著社會的不斷進步，工會政工工作也出現了很多亟待解決的問題。因此，我們必須針對新形式的發展和變化，積極采取應對措施，推動工會政工工作順利開展，本文筆者結合實際工作經驗，對提高工會政工工作效率的途徑進行分析，旨在為后期的管理工作提供更多借鑒依據。

關鍵詞：新時期：工會政工工作；政工管理

一、工會政工的主要工作內容

工會政工工作是單位管理的一項重要內容，并且對于思想政治工作也有重要影響，決定著單位的文化發展方向。就目前來看，我國政工工作的發展已經取得了一定的成效，構建了相對完善的制度。但伴隨著社會的不斷發展，政工工作要想取得長足的發展，就不能拘泥于傳統的管理思想，應不斷創新管理模式。各個單位也應結合工作實際，對當前潛在的問題進行分析，探討新的管理措施，提高對工會政工工作的重視，樹立良好的工作理念，確保全體工作人員的合法權益。

二、當前工會政工工作普遍存在的問題

近年來，伴隨著市場經濟體制的變革，我國企事業單位的發展也都逐漸步入正軌，而與此同時，工會政工工作也在不斷的變化，其發展對于促進企事業單位發展在具有重要作用。在時代發展的同時，政工工作也面臨著很多的挑戰，筆者結合實際工作中經驗，對普遍存在的問題進行總結，主要包括以下幾個方面：

（一）黨組織建設相對弱化

如今我國市場經濟飛速發展，外部環境變化較大，很多企事業單位一味的謀求眼前利益，忽略了工會政工工作的重要性。相關的領導人員往往將經濟效益放在工作的重點上，認為工會政工工作是一項可有可無的內容，導致很多工會流域形式，成為“空殼”組織，對黨建工作造成弱化。

（二）政工隊伍素質水平相對較低

社會經濟不斷發展，市場競爭也越來越激烈，很多企事業單位對政工企業都缺乏認識，認為它占用了過多資源，卻沒有很好的實際作用，對單位正常運行沒有貢獻。在這樣的思想下，很多單位便開始實行精簡機構的政策，政工隊伍規模大幅度減少，水平也相對較低。

（三）缺乏激勵政策

在單位管理過程中，對于政工工作人員工作業績沒有詳細的評價標準也是當前的一大弊端。由于沒有對政工員工的待遇進行完善，很多相關工作人員工作都缺乏積極性，工作沒有勁頭，缺乏創新，長此以往，工作人員素質難以提升，工作內容流于形式，無法發揮政工工作的實際作用。

（四）工會政工工作成效較低

由于沒有一套較為完善的管理措施，很多的企事業單位政工工作與經營活動之間都存在矛盾。就當前已有的管理制度來說，工會政工屬于意識形態的執行方，服務于整體的經營活動。但在實際工作過程中，很多的高層管理人員對于政工工作都不重視，導致職工對其認可度也相對較低，工會工作效果差，創新性不強。

三、新時期加強工會政工效率的具體策略

面對上述工會政工工作中存在的問題，我們必須積極尋找應對辦法，提高工會政工的工作效率。通過對實際工作經驗進行總結，筆者認為，具體可從以下幾個方面展開：

（一）提高政工人員的綜合素質

新時期，為了推動工會政工工作順利進行，首先應當對工作人員的整體素質進行提升，通過教育與實踐獲得更多的知識，提高工作能力，將政工工作的實際效能充分發揮出來。并且，政工工作人員應當對其自身水平有一個充分的認識，從自身出發，有針對性的提高自身能力、加強學習。此外，政工工作人員還應當具備進取精神，不斷豐富自身，充分了解單位的發展方向，維護工會工作的合法權益，推動工會組織工作順利開展。

（二）創新工作模式

新時期，工會政工人員應當不斷更新自身的思想理念，改變工作方式，從根本上加強對政工工作的認識。并且管理人員還應當充分考慮單位內部的發展狀況，轉變工作模式，利用新型的管理模式了解職工的動態，在職工存在問題時，積極幫助他們解決，提高職工工作的內在動力，形成單位的向心力。此外，在展開政工工作的過程中，還應當將政工工作與日常工作相結合，傳遞政工理念，在職工中樹立良好的政治工作理念，推動工會不斷朝著良性方向發展。

（三）優化工會組織結構

為切實提高工會的工作效率，還應當對工會組織結構進行不斷優化，明確職責，維護工作人員的合法權益。并且在實際的工作過程中，工會管理人員還應當有針對性的了解職工的真實需求，及時掌握他們的思想動態，了解整體變化趨勢，并作出綜合性的調整，從而有效提高政工工作的重要性。

（四）樹立以人為本的文化理念

企事業單位應當堅持以人為本的理念，明確政工工作人員的定位方向，充分認識到他們在工會當中的作用，提高工會政工工作的有效性。新形勢背景下，工會政工工作較以前難度也更高，面臨著更多的挑戰，因此，必須要構建出具有特色的文化理念，徹底落實以人為本的管理理念，轉變工作人員的思想，提高其工作責任感，形成正確的人生觀與價值觀，切實提高工作效率。除此之外，應建立群眾觀念制度，在所有的工作進行中都應堅持以職工為主，了解他們的真實需求，將職工的主體地位充分體現出來。在此過程中，還應當重視政治理念的宣傳性，通過梳理典范，豐富政工工作的內容，創新管理模式，給職工灌輸樂于奉獻的價值理念，提高職工的思想境界，從而確保工會政工工作有效展開。

四、結語

總而言之，新時期背景下，工會政工工作開展過程中依然存在很多問題，如工作人員素質偏低、工作模式落后等等，導致政工工作效率無法提高，對企事業單位的發展造成不利影響。因此，我們必須積極尋找因對措施，提高職工的整體素質，優化管理模式，將政工工作職能充分發揮出來，提高工作人員的創造性以及工作積極性，推動社會和諧發展。

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