對完善公務員考試錄用制度的探討

王迎秋

【摘要】公務員的考試錄用制度中人事選拔的方式是主要的開展方式，公務員的考試錄用制度是公務員選拔制度中的主要部分，同樣是作為國家發展中作為人才選拔的重要制度之一。就當下我國的公務員的選拔錄用制度也一直受到了國家的注重。本文就我國現在的公務員考試錄用制度中存在的問題進行分析研究，對其中存在的實際問題進行研究討論，并提出相關的建設性意見，僅供參考。

【關鍵詞】公務員 考試制度 問題探討 完善措施

公務員的考試制度是我國的政府部門或是考試委員會按照相關法律制度的規范展開的公開競爭的考試制度，這個考試的內容對應考者的知識和能力水平有著客觀的要求，進行擇優錄取的考試過程。在《公務員法》中就有著公務員考試所要遵循的具體要求以及相關錄用的原則和范圍。

一、我國公務員考試錄用的現狀

（一）很高的社會關注度

我國社會當下的公務員考試錄用制度因為多種因素的影響，使得現在的公務員的選拔考試成為了我國社會的一高高度關注的話題。主要的原因有：第一，就業壓力。全國高校的招生人數的擴展，大學的畢業數量越來越多，造成了就業難的現象，使得公務員這項穩定、薪資待遇優厚的工作極為的有著吸引力度；第二，傳統觀念的影響。大部分剛剛步入社會的大學生覺得考公務員能夠滿足自身的虛榮；第三，盲目從眾的心理。很多人的個人素質是達不到公務員考試的素質要求的，但是抱著試一試的心理報考。

（二）公務員考試制度錄用的成本高

在社會資源和人才兩個方面來看，大學畢業生公務員的考試對資源和人才造成了極大的浪費，對畢業大學的創新精神都有著很大的影響。首先，國家方面，公務員的考試的開展是需要國家調動很大的人力和物力去實施的，在選拔的成本上有著很大的消耗；其次，對于高校畢業生來說，公務員的考試對他們的創業和就業兩個方面都有著很大的影響。這兩種情況如果不能夠好好的解決就可能會導致公務員的領域范圍內出現人才堆積的現象，就會導致內部消耗的加劇。

二、公務員考試選拔錄用制度的完善建議

（一）符合時代的需要，考試方法改變

首先要做的是將面試、筆試和考察人民主推薦這兩種方式進行交叉混合使用，不再因普通的公務員將要晉升公務員的這一條線所限制。注重結合時代的發展方向和實際的發展需要對公務員的考試選拔錄用制度進行改變。應該是進行不同崗位職責制定不同考試方法，依據崗位職責的實際情況進行是能力的考核，確保對應試者的綜合能力結果有著更加客觀準確的把握。

（二）平等對待，健全選拔錄用原則

就現代社會的公務員制度，多多少少都存在著歧視的現象，平等也是沒有真正意義上的實現過。因此，現代社會即當下的公務員制度考核，應該除了特殊崗位外對歧視政策進行盡量的消除。將報名的范圍擴大，降低對外貌特征以及性別等方面的條件，保證大多數人都能參加公務員的考試。

（三）法律制度的健全，加大懲罰力度

就現代社會迅速的發展，科技的發展也是非常的迅速，這就出現了高科技的作弊工具，并且當下的公務考試制度中所現有的法律法規不夠健全，在對作弊現象的懲戒方面的力度還是比較輕，作弊的現象難以有效的遏制。站在為了未來的公務員考試進行有效和公正的前提下，應該加大考試作弊的懲戒力度，保證能夠得到良好的警示作用。

（四）降低對專業限制，促進合理的發展

在對公務員招錄時候的專業限制進行降低能夠有效的促進公務員制度的長遠發展。降低招錄的門檻，給眾多應試者一個職位自由選擇的機會，這樣就能夠保證綜合性素質人才的全面選拔，同時對國家的發展以及社會基層的建設都有著深遠的影響。

（五）體制改革的推進，人才儲備機制的建立

目前我國的部分省市出臺了一些有力于公務員選拔錄用機制發展的相關政策，在職村官滿兩年就可以參加公務員的相關職位的考試。但是在報名時候卻被相關的報名條件以及文憑所限制，使得很多持有著中專和大專文憑的村官沒有辦法進行報名。相對高文憑的工作者來說，村官一類的工作者都是對基層工作有著豐富經驗的年輕人。因此，這種情況下就應該運用相關的體制，為他們在進行公務員考試的時候能夠受到一些政策的幫助，這樣就能夠踐行人才的儲備。一旦這些工作者能夠通過錄用條件，并且有著豐富的經驗，對基層工作的順利開展有著很好的幫助，就能夠很快的上手工作，對基層工作開展的持續性以及穩定性的發展都有著非常有效的促進作用。

三、結語

公務員的考核制度自1993年正式的建立后，我國當前公務員的考核制度在對國家的基層建設的方面有著良好的開展，為國家的發展建設提供了非常大的動力。但是，在實際的開展過程中也有著一些問題，公務員選拔錄用的制度不夠完善，導致了很多問題的出現。所以，對國家的公務員錄用制度必須進行不斷地完善建設，保證在公務員的選拔制度下能夠選出更多的優秀人才，一起致力于國家的穩定和發展建設。

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