在供給側改革背景下優化會計中介機構供給結構

閉露云 楊丹 王巧春

【摘 要】 供給側改革對各行各業都有所影響，推進供給側結構性改革是保持其后續良好發展的必然選擇，而會計師事務所在供給側背景下應積極發揮供給側改革，順勢而為，在新的改革浪潮中進一步發展自身，提高競爭力。

本文立足會計中介機構的發展現狀，通過闡述供給側結構性改革對會計師事務所的重要作用，以玉林嘉德信會計師事務所這類中小型事務所為例，分析了會計師事務所目前存在的問題及原因，從而提出會計師事務所優化供給結構的建議。

【關鍵詞】 供給側改革 會計中介機構 供給結構

一、供給側結構性改革

（一）供給側結構性改革的具體內容

2015年11月，在北京召開中央財經領導小組第十一次會議，習近平總書記第一次提出“供給側結構性改革”，主要內容包括是“三去一降一補”，五大任務主要是解決產能過剩、去除庫存、幫助企業降低成本、擴大有效供給、和防范化解金融風險。

（二）供給側結構性改革對會計師事務所的重要意義

有利于會計師事務所形成新的需求增長點。事務所通過優化供給側結構性改革，發現會計師事務所在發展過程中的難題，提高業務能力，通過改革創新激發事務所發展活力，積極尋求新的業務需求點和業務潛在需求點；有利于形成會計師事務所轉型升級的新格局。通過改革優化會計師事務所的供給結構。另加以完善的市場機制，運行機制，特別是有重點有突出的市場環境治理，可以最大程度激發市場活力。

二、案例分析

（一）玉林嘉德信會計師事務所概述

嘉德信會計師事務所，地處玉林。審查會計報表并出具審計報告、驗資并出具驗資報告；企業辦理合并分立清算審計并出具審計報告；會計年度財務決算審計；代理記賬；這些皆是該事務所的主營業務。

（二）存在問題

1.業務范圍較窄、缺乏定位

玉林嘉德信會計師事務所的排名沒有排進廣西百所之內，從其發展情況發現，該事務所發展市場定位不清晰，事務所的主營業務單一，仍集中在普遍傳統業務，沒有開發新的服務領域，遠遠達不到國內企業財務管理咨詢的要求。

2.內部控制制度有待改善

該事務所內控薄弱主要體現在以下方面，一：內控環境基礎薄弱。企業領導組對內控沒有形成系統意識，對內控管理也達不到以身作則。二：風險防范意識薄弱。缺乏完善合理的防范機制，對經營風險和財務風險預測能力不足， 導致出現風險時缺乏有力的舉措。

3.人才資源不足

根據調查結果發現，嘉德信會計師事務所缺乏高素質的審計專業人才，在所有工作人員里，擁有注冊會計師執業資格證書的僅僅三個，員工的學歷層次基本集中在本科學歷，缺乏高端的碩博士學歷的專業人才，具備高素質的國際人才更是區區之眾。在職的員工缺乏進取心，不能自主學習，沒有更新知識體系，了解最新的相關會計審計知識。

三、優化會計師事務所供給結構的建議

（一）合理定位，規范業務范圍

中小型會計師事務所明確自身為中小企業服務，對自身發展方向掌握合理定位方向，同時，規范業務范圍，各大企業的要求不僅僅限于審計，對管理會計咨詢的要求不斷出現，所以我們事務所的業務范圍不再是僅限于傳統的普通的業務范圍。需要緊跟供給側結構性改革的潮流，擴展新領域，形成具有事務所自身特色的發展優勢。這樣才能更好地促進我們會計師事務所的全面發展。

（二）加強內部治理

任何行業想要做到長遠發展，完善的內控制度和強大的內部治理必不可少，會計師事務所也不例外，必須加強內部治理，這不僅可以提高工作積極性，還保障公司的合法權益。會計師事務所需要一個公平競爭的市場發展，需要國家宏觀調控，規范市場秩序，加強大中小型會計師事務所的溝通，同時結合“三去一降一補”，關閉所有的“僵尸事務所”，內部結構優化最大化，以人為本才能實現做大做強的目標。

（三）引進人才，建設高素質高標準團隊

在沒有高待遇吸引人才時候應該積極挖掘引進人才的亮點，甚至根據未來注會行業的發展，對人才的要求不當僅限于財會審計人才，事務所每年幾乎不招應屆生，盡管應屆生初入社會工作經驗不足，但其自身的優勢遠遠超過其不足?？吹綉獙卯厴I生未來發展的潛力，同時，隨著業務的不斷拓展，我們還需要建立一支高素質高標準的團隊提高事務所的競爭力，需要事務所內部提供公平合理的培訓制度。

四、總結

總而言之，供給側改革是進兩年來關鍵性的改革政策，供給側改革為會計師事務所發展提供了機遇，會計師事務所應充分發揮自身的區域優勢，實現發展。資本市場競爭越來越激烈，會計師事務所轉型升級的難度增加，任重道遠，中小型事務所只有迎難而上，積極投入人財物，抓住發展機遇，才能使得自身事務所在未來會計行業發展中占有一席之地。

【參考文獻】

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[2] 李論.當前會計中介機構存在的問題和對策[J].商業經濟，2017年12月.

[3] 王文華.以供給側結構性改革推動會計師事務所轉型升級[J].西部財會，2016年6月.