“鳳凰”競飛棲巴渝

羅靜雯

讓創新天空群星閃耀

在美國工作多年后， 已是美國科文斯生物醫藥分析實驗室頂級技術官的蒙敏回到故鄉重慶，開始人生的又一次“出發”。

是什么吸引蒙敏回歸？

聽到重慶出臺“鴻雁計劃”等一系列引才聚才重磅政策的消息后，她感受到故鄉對海外人才的強烈渴望。

如今，重慶緊緊圍繞以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略行動計劃，以及科教興市和人才強市行動計劃等重大舉措，努力讓更多“鳳凰”棲巴渝。

引才，筑巢是基礎。

吸引蒙敏回家鄉創業的“鴻雁計劃”，正是重慶為延攬高層次創新創業人才的“大手筆”之一。

為彌補高端人才不足短板，我市深入學習借鑒兄弟省區市經驗，出臺《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》（以下簡稱“鴻雁計劃”）。

“鴻雁計劃”建立了每年約4億元的引才專項資金，目標鎖定我市支柱產業、戰略性新興產業、戰略性新興服務業和特色效益農業等重點產業領域，具有很強的“靶向效應”。

該計劃擬在5年內每年引進1000—2000名海內外緊缺高端研發類科技人才。對人才個人的激勵將參照其實際繳納個人所得稅額度的一定倍數確定，最高可達200萬元。

此外，我市還出臺了《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》，主要引進院士、“長江學者”和“杰出青年”，以及各類國家級人才獎項、計劃入選者。其中，在引進海外高層次人才方面，主要引進國家“千人計劃”人選，在國外取得博士學位，并在知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的高層次人才，以及國（境）外經濟金融、科教文衛機構的著名專家。

《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》和《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》兩個文件，前者注重學術評價，后者注重市場化引才，形成了較為完備的引才政策體系。

在這之前，“巴渝工匠2020”計劃也是引才的重要舉措。按照計劃，到2020年，重慶將培養2000名具有全球化視野、掌握國際一流技術標準、比肩國際先進工藝水平的中國工匠。同時，還將引進海外高層次技能人才500名、急需緊缺高技能人才5000名。

用才，平臺是關鍵。

除了福利待遇，提供干事創業的平臺，才是最終留住人才的法寶。

為此，我市去年出臺了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》。

《實施意見》提出，要圍繞國家自主創新示范區、中新合作項目、自貿試驗區建設等，搭建更多科技研究平臺、學術交流平臺、創新創業平臺和成果轉化平臺，真正讓人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。

留才，環境是保障。

目前，我市正在逐步優化引才、聚才、留才的體制機制，即改變以往“單向突破”模式，致力于打好包括人才落戶、社保醫保、子女入學，以及資金支持、團隊建設、專利服務、上市輔導在內的綜合配套“組合拳”。

與此同時，我市還在抓緊優化完善重慶人才網，建好人才需求、人才供給和專家信息等三個數據庫。人才“一站式”公共服務平臺已在中國（重慶）人力資源服務產業園建立，未來將全面實行人才服務證制度，真正讓來渝人才安心在重慶扎根。