公司暫無崗又不給工資派遣工離職可否要補償

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是一家派遣公司的職工，一被錄用就被公司派到一家企業工作。勞動合同是與派遣公司簽訂的，工資也由派遣公司支付。本來，有活兒干有錢拿，我和公司也沒有什么矛盾，可今年2月份，我已經干了5年，突然接到工作所在企業通知，說企業與他們派遣公司的合作協議到期了，他們不用再來上班了。我回派遣公司找到負責人，詢問接下來該怎么辦？負責人表示，公司和企業的合作到期了，我們這些職工只能先回派遣公司，但公司暫時也沒有新崗位給我們，所以讓我們先回家待崗一段時間。家里上有老下有小，沒工作怎么行？春節過后，我就在另一家公司找到一份工作。可是上班沒幾天，就接到派遣公司電話，說要安排我到另一家企業上班，不過工資可能略低一點。我拒絕了公司的安排。幾天前，我查了一下工資卡，發現數額不對，仔細核對后發現，原來公司連1月份的工資也沒有發給我。我便打電話向負責人詢問，負責人說，我不去公司安排的崗位工作，屬于自動辭職，所以要扣一個月的工資。但我認為是公司讓我在家一等就是一個多月，且沒有收入，讓我怎么養家？

讀者劉先生：

《勞務派遣暫行規定》規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；勞務派遣協議期滿終止的。

那么，退回派遣公司沒有工作怎么辦？《勞務派遣暫行規定》第十二條明確規定，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《勞務派遣暫行規定》還規定了：被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。對照這些規定，不難看出，公司的做法是有欠缺的。