提高國有企業政工干部素質與能力的思考

蔣京生

摘 要：這些年來，隨著改革開放和社會經濟全球化的不斷推進，我國在社會不斷進步，經濟不斷發展的同時，其國有企業也取得了重大的突破尤其體現在國有企業政工干部素質與能力提升方面。國有企業在實際進行發展的過程中，積極對國有企業政工干部素質與能力提升問題進行系統的重視是非常重要的。因此，本文主要從提升國有企業政工干部素質與能力的重要意義入手，在對其相關工作開展中存在的問題進行系統分析的同時，積極探索提高國有企業政工干部素質與能力的措施，從而更好地促進國有企業的長效健康發展。

關鍵詞：國有企業；政工干部；素質；能力

在社會主義現代化建設的新時期下，我國國有企業在實際發展的過程中更加注重發展的科學化與合理化，尤其是我所在的單位--中交路橋華北工程有限公司。在實際進行經營管理的過程中，為了更好的促進中交路橋華北工程限公司的進步與發展。積極培養優秀政工干部就顯得尤為重要，在此基礎上，還要根據企業的發展實際制定具體的培養措施，從不同的角度出發，并對各方主體進行系統的考量，從而更好的促進本企業的不斷進步與發展。

1 提高國有企業政工干部素質與能力的重要意義分析

中交路橋華北工程有限公司作為國有企業的重要組成部分，在實際的發展過程中，發揮著重要的作用，為了更好的提升本企業的核心競爭力，積極對政工干部素質與能力的提升問題進行系統的重視就顯得尤為重要。不僅可以更好地完善企業內部政工隊伍建設的工作進度，從企業可持續性發展的角度來看，對于企業的不斷進步與發展也有著重要的保障意義?？梢哉f，在社會經濟不斷進步與發展的新時代下，積極對國有企業，尤其是所在的單位--中交路橋華北工程有限公司的政工干部素質提高問題進行系統的重視是非常關鍵的。

1）基于黨的“三大作用”有效發揮的意義分析。國有企業在實際發展的過程中，為了更好的提升自身的核心競爭力以及綜合實力，積極有效的發揮共產黨提倡的三大作用是非常重要的。三大作用不僅包括領導的帶頭作用，戰斗堡壘作用、領導核心作用也是重要的組成部分。為了更好的實現這一目標，充分發揮政工干部的領隊帶頭作用，積極提升政協干部自身的綜合素質使非常重要的，這也是實現相關發展目標的基礎。企業在實際發展的過程中，不斷對企業內部的政工干部素質進行系統的重視，充分貫徹落實黨和政府的指導思想，可以在最大程度上完善企業的發展思想與發展路線，對于未來的進一步發展有著重要的促進意義。因此，從這個層面去考慮，在實際發展的過程中，不斷地采取提升企業政工干部的綜合素質，不僅對企業職工有著重要的意義，從企業以及國家社會經濟發展的角度來看，也發揮著不可替代的作用。

2）基于貫徹國家大政方針政策的意義分析。從國有企業性質的角度來看，其與一般的企業等存在著很大的不同，在實際進行經營與管理的過程中，也要積極結合國家的發展政策以及目標進行相關工作的開展。在這樣的情況之下，就對政工干部自身的綜合素質提出了更高的要求。所以，為了更好地貫徹落實國家的大政方針，有效地促進國有企業相關工作開展的有效性，對政工干部進行有效的培訓，提升其自身的綜合素質與綜合能力是非常重要的。在這個過程中，不僅要求政工干部擁有良好的專業素質還要對相關的法律法規、政策制度等進行有效的了解，并在工作中進行合理的落實。

3）基于黨組織建設與發展的意義分析。為了更加有效的促進企業的持續健康發展，積極建立完善的黨組織是非常重要的，這也是不斷加強企業政工干部培養工作的重要組成部分。只有這樣，才能夠更好的推動企業不斷朝著科學化合理化的方向發展，不斷加強企業政工干部綜合素質的培養與教育工作，不僅僅可以更好的完善目前政工培養的理論體系，從黨組織實踐以及問題有效解決的角度來看，也是有著重要的影響的。因此，從某種意義上來講，積極加強國有企業政工干部素質與能力工作，對于促進黨組織建設改進與完善具有重要的促進意義。

2 當前國有企業在發展中在政工干部素質與能力培養方面存在的問題

在社會經濟不斷發展的新時代下，我國相關的國有企業，比如中交路橋華北工程有限公司，在實際發展的過程中，雖然在政工干部素質與能力培養方面取得了一定的成就，但是，從長遠發展的角度來看其他很多方面還存在著一定的不足之處，這在很大程度上大大阻礙了中交路橋華北工程限公司進步與發展。因此，從某種意義上來講，中交路橋華北工程限公司作為國有企業的重要代表，在實際對相關的工作進行有效開展的過程中，為了更好地提升自身的發展水平，積極對政工干部素質培養以及教育中存在的問題有更加清晰地了解和認識是非常重要的。

1）培養力度小。從培養力度的角度來看，中交路橋華北工程限公司在實際對政工干部素質與能力培養工作進行開展的過程中，培養力度是比較小的。很多情況之下，該工作只是停留在口頭上，并沒有具體的貫徹落實下去，對相關工作開展的有效性造成了一定的阻礙，對此，中交路橋華北工程限公司在實際對相關工作開展過程中，還要充分提起重視，并及時提出解決措施，以更好的實現一定的發展目標，促進企業逐漸朝著科學化與合理化的方向發展。

2）培養模式單一傳統。從培養模式的角度來看，很多國有企業，尤其是我所在的單位，在實際對政工干部進行培養的過程中，。素質與能力的培養工作重視程度較低，在培養模式方面也存在著單一和傳統的問題。在單一化與傳統化的培養模式之下，很多的工作并不能取得實際的成效，并且，其工作開展的形式化是比較嚴重的，在很大程度上大大影響了相關工作開展的有效性。

3）對政工綜合素質提升問題不重視。從培養意識的角度來看，很多的國有企業在實際進行發展的過程中，對政工干部的素質與能力問題生問題不重視。在培養意識方面還有待進一步的提高。很多企業只是對單純的對自身的經濟利潤提升進行了系統的重視，并沒有真正的意識到政工干部素質對企業的重大影響。

3 提高國有企業政工干部素質與能力的措施

在前面的論述中，我們對國有企業政工干部素質與能力提升的重要意義以及在相關工作開展中存在的問題進行了系統的分析與研究。從其基本內容中，我們可以清晰的發現，為了更好的提升國有企業政工干部自身的素質與能力，積極針對其工作中存在的問題進行有效的解決并提出相對應的措施是非常重要的。因此，從這個層面來看，為了更加有效的提升國有企業政工干部的素質與能力，要從多個方面多個角度入手，并結合企業的發展實際。采取有效的措施，從而更好地為企業培養優秀、有能力的政工干部。

1）創造政治氛圍，提升政治修養。從國有企業自身的性質來看。其對政工干部的政治素養要求是比較高的。因此，針對此種情況，國有企業在實際對相關工作開展的過程中，要積極對政工干部的政治素養提升問題進行系統重視，在日常的工作與學習當中，為政工干部創造一個良好的政治學習氛圍，不僅對其政治立場與政治方向進行有效的渲染，還要在此基礎上，對中國共產黨宣揚的政治紀律、組織紀律等進行有效的宣傳，使其政工干部在良好的氛圍下進行相關工作的開展，對于自身政治素養的提升具有重要的促進意義。

2）加強思想道德教育。我們都知道，良好的社會意識對社會形態具有重要的促進意義。因此，從這個角度來看，為了更好地實現國有企業長遠健康的發展目標，積極提升政工干部的思想道德素養是非常重要的。在這個過程中，要不斷加強對政工干部的培訓與教育工作，定期選派相關的工作人員到指定的地區進行學習，使其在從思想方面完善、自己豐富自己，充分發揮領隊帶頭作用，從而更好地為企業服務，為國家服務。

3）不斷提升自身的專業素養。不得不說的是，政工干部在實際進行相關工作開展的過程中，積極提升自身的專業素養也是非常重要的。具體來講，根據自身的崗位需求以及實際發展目標，要不斷提升自身的專業素質，加強相關專業的學習。比如，對于國有企業中的相關財務人員來講，要不斷加強相關專業的理論知識學習，并結合相關的社會實踐，不斷提升自身的綜合素養，從而更好的提供高質量的服務。

4）建立健全完善的管理體系?？茖W規范的管理制度對于企業的發展具有重要的保障意義。因此，從這個角度來看，國有企業在實際進行發展的過程中，為了更好地建設一支優秀的政工干部隊伍，積極建立健全完善的管理體系也是非常重要的。在這個過程中，不僅要對相關的工作的管理進行有效的規范，還要在此基礎上，加強組織群眾的監督，建立完善的競爭激勵機制，從而更好地促進相關工作開展的有效性。

5）創新工作方法，更新工作觀念。時代在進步，社會也在發展，在這樣的情況之下，為了更好的適應時代的發展需求，積極提升政工干部的自身素質與能力，不斷更新觀念創新工作方法是非常重要的。在這個過程中要不斷增強對政治的敏感度，加強對企業發展目標的認同感，在實踐的過程中，也要勇于探索，不拘泥于傳統的工作體制之中，不僅在理論學習方面進行有效的創新，還要積極結合社會的實踐，從而更好地促進國有企業的長效健康發展。

4 結束語

綜合以上論述，我國國有企業在實際進行發展的過程中，為了更好的促進自身綜合實力以及核心競爭力的提升，積極對國有企業政工干部素質與能力的提升問題進行有效的重視是非常重要的。在這個過程中，不僅可以更好地為國家培養高素質能力強的政工干部，從另一個角度來看，對于企業未來的健康發展也具有重要的促進意義。因此，從某種意義上來講，在未來的發展過程中，國有企業要加強對政工干部素質與能力提升問題的重視，并及時采取措施，從而更好地促進國有企業的長效健康進步與發展。

參考文獻

[1]郭繼紅.對提高企業政工干部素質能力的幾點思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（03）：59-60.

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