淺論新形勢下如何開展國有企業思想政治工作

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摘 要：自從改革開放以來，我國的經濟體制開始迅猛發展，與此同時國有企業的競爭力也越來越強。為了要保證國有企業保持可持續穩定的發展趨勢，就要求我們必須在企業發展的各個方面進行改革、創新和管理，那么職工的思想政治工作就發揮了十分重要的作用，所以國有企業應該更加重視這一工作，加強管理。因此本文針對國有企業的思想政治問題，提出了新形勢下提高國有企業競爭力的相應對策。

關鍵詞：國有企業；思想政治；新形勢；對策

隨著經濟的不斷發展，在多元化社會中，國有企業正面臨著越來越多的問題。長期以來，國有傳統發展模式與制度下企業已經不能適應市場經濟的潮流。因此，企業必須對體制和利益關系進行改革調整，而同時職工的思想政治工作是其中的一個重要的環節。

1 國有企業思想政治工作的重要性。

在戰略性結構調整過程中，國有企業不僅要注重新產品的研發和新市場的開發，加強思想政治工作的管理，也是企業內部管理的重要組成部分。提高職工思想政治素質素質培訓和技能培訓，要充分發揮人的作用，促進企業發展，創新體制改革，形成多元化的管理機制。在新形勢下國有企業的思想政治工作，不僅可以加強對職工的教育，而且可以優化企業的內部環境。弘揚中央精神，加強企業職工教育，使職工隊伍建設正確。增強凝聚力，促進企業與員工之間的信任關系，調整企業與員工之間的利益關系，充分調動員工的積極性，從而促進企業的可持續發展。

2 國有企業黨建思想政治工作存在的問題

近幾年來，隨著從嚴治黨的不斷進步和改革的深入，國有企業思想政治工作不斷加強。但是伴隨著企業的發展，同時也存在著一些需要關注和重視的問題。

2.1 企業思想政治工作不受重視

目前，國有企業的一些管理者對思想政治管理存在著一定的偏見。他們認為，無論做什么工作，只要經濟發展如果經濟利益足夠高，那么所有的問題，包括政治問題，都會得到解決。這種觀點完全忽視了政治在經濟發展中的促進作用。經濟離不開政治，兩者是不可或缺的。沒有政治，企業的經濟發展就會停止。然而，越來越多的企業卻認為思想政治教育是一項不重要的工作。把它作為一種工作形式，甚至放棄對員工來執行這方面的學習指導，而員工對這一任務的關注也越來越少。重要的是思想政治，而不是繁忙的工作。但是政治往往讓位給經濟工作，這削弱了政治在經濟中的促進作用。政治思想發展的前提是以人為本，一些企業傾向于在這一領域工作的少數人之中進行政治思想教育，相信只要一些人懂得思想工作的重要性，就會傳播到其他人的工作。但這只是管理者們自己的一個想法，目前尚不清楚能否傳播到其他職工，沒有視察員對這方面進行監管，思想政治工作就會突然結束。

2.2 發展方式過于單一

與其他國家相比，我國國有企業思想政治工作者的職業素質不高，工作積極性不高。當他們的工作得不到相對應的反應時，他們對工作的熱情也會大大降低，導致他們對思想政治工作的發展也只是一種應對態度，而造成這種現象的重要原因之一的，是思想政治工作形式過于單一，參與人員少，參與積極性缺乏的必要性，導致了思想政治工作不能順利進行。

2.3 新時期下多元文化產生的職工思想波動

隨著經濟的發展和社會文化的進步，在市場經濟的洗禮下，國有企業職工的思想觀念也越來越活躍和多樣化。這是社會進步的表現，然而傳統的思想政治方法早已跟不上時代的更新，這對國有企業思想政治工作造成了一定的困難。因此，政治工作者必須不斷地創新他們的思想和變革工作方法來適應新時代的職工需求。

2.4 團隊建設需要不斷加強。

一些國有企業的思想政治工作已不能完全滿足現代企業管理制度和管理理念的要求。一方面，政治工作人員裝備不到位，政工干部與生產管理人員相比，待遇不佳。另一方面，也存在著如配置不合理、人才流失、政治干部老齡化、接班人不足等問題。再者，工作方法需要改進和優化。在當今社會，傳統開展思想政治工作的方式已不能完全適應發展的需要。只有不斷與時俱進，采取更多措施，同時加強加強思想政治工作的針對性和實效性，進一步改進方法，增強思想政治工作的效率，豐富思想政治工作的載體，拓展途徑，這樣才能夠適應企業改革的快速發展。

3 改進思想政治工作的有效途徑

國有企業如果要加強思想政治工作，首先就必須要提高對國有企業思想政治工作重要性的認識。其次，需要從內容、方法和手段上改進思想政治工作；再次，必須堅持以人為本的方針，貫徹人本主義思想、服務廣大職工群眾，不斷加強思想政治工作中的針對性和實效性。

3.1 為了促進思想政治教育的發展，領導干部首先要解放思想，轉變觀念，制定科學有效的管理方法。

通過這一制度機制，每個員工都可以遵守規則，同時，在這方面，應當合理的支出，不應該浪費太多的金錢，要用合理的方式來支持思想政治工作。必要時，我們應引進先進的教學方法，開展豐富的教育活動以確保工作穩定，激發員工學習積極性。

3.2 培養優秀員工

由于國有企業缺乏具有專業素質的人才，企業在發展過程中必須引進人才，為進入企業的發展注入新鮮血液。企業需要加強對員工的專業培訓，因為只有高素質的人才才能保證企業的長期生存，同時在必要的時候，裁員制度是非常重要的。通過篩選員工，篩選出業績不佳的員工，用不斷創新工作方法培養優秀的人才是十分重要的。在這一過程中，不僅提高業務能力同時也要讓員工擁有更高的素質，這樣企業才能顯示出更大的生命力，使企業在市場上更具競爭力。

3.3 優化思想政治工作具體途徑、注重創新發展

隨著時代的發展，國有企業職工的思想不斷更新，傳統的思維方式和政治方式已不再適應時代發展的需要。要把思想政治工作的需要與企業的生產經營活動結合起來，促進企業的發展。要優化思想政治工作的具體方式，借助最方便的形式在現階段推進工作，如：微信公眾號、微博、QQ等方式促進員工之間的交流思想。

3.4 實現以人為本管理理念

歸根結底，思想政治工作是以以人為本的理念為基礎，促進人與人之間的思想交流。以群眾為出發點做好思想政治體制改革，最大限度地滿足職工思想中的困惑。讓員工通過合理建議的方式行使監督權，充分發揮職工的力量，尊重人的主體地位，調整企業員工的工作態度。同時也要放棄心態、業務能力差的職工。這樣企業才能組建一支優秀的思想政治工作隊伍，完善國有企業管理模式，采用不同的管理方法，促進改革的成功。

3.5 加強宣傳教育，激發積極性。

新聞宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分，肩負著統一思想、凝聚共識、推進社保創新的重要職責。加強企業思想政治工作，必須充分發揮企業思想政治以及新聞和輿論工作的作用。同時為了增加可信度，就必須要充分發揮新聞宣傳工作的作用，以主動發聲、激勵正能量為主題，建立共識和鼓舞士氣的工作。深化改革，加快發展，做好形勢政策宣傳工作，指導職工群眾，解決矛盾糾紛，保持穩定性質和團結。按照“團結穩定，積極宣傳”的要求，要注重講好企業故事，振奮士氣，努力收集在第一線職工群眾中撰寫的優秀稿件。深入執行宣傳報道活動，傳播改革和發展的聲音，凝聚積極能量。要堅持“三貼近”的原則“樹立人民群眾中的良好形像，為企業的改革、發展和穩定提供力量和公眾支持。與職工講清楚新的目標和任務、工作要求、調動職工的責任心和奮斗精神、團結協作、努力創業，推進企業改革的不斷發展。

4 結論

國有企業思想政治工作作為國民經濟建設的重要組成部分，其所面臨的困難和挑戰是不可忽視的。每個國有企業無論如何都要進行企業改革，淘汰落后的管理模式，創造和諧的工作環境。以員工為中心，提高工作的主動性、針對性、有效性和延展性。為企業改革和國有企業的可持續發展提供和諧穩定發展環境。

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