互動

提問“懂”書記

本期嘉賓書記：王祥

名片：微博黨委書記、公共事務部總經理，曾榮獲“首都互聯網企業優秀黨組織書記”“網絡工作優秀黨務工作者”等榮譽稱號。

@Amy醬：互聯網企業年輕員工多，工作節奏快、壓力大，我們在開展黨組織活動時能明顯感覺到黨員的熱情不高、積極性不夠。請問在互聯網企業，如何才能有效激發黨員創先爭優的內生動力？

王祥：說到工作熱情和積極性，我想，在任何時候我們都要明確為什么要做這件事、怎樣才能把事情做好、如何把事情做得更完善？這離不開“內生動力”，而內生動力又是可變的、可積累的，所以要從思想意識上給黨員不斷注入動力和活力。微博黨委成立之初就確定了工作方針，即“對內強黨性，對外正導向，擴大同心圓，共建好平臺”。在實施策略上，首先我們通過講黨課、聯合黨日活動等線上線下聯動的方式，強化黨員的黨性意識、黨規黨章意識；其次鼓勵督促黨員給自己設置小目標，并且朝著目標有步驟地提升自己；再者，我們要看到年輕黨員的努力和進步，發現閃光點，及時樹立榜樣，讓黨員找差距，發現自我提升的空間；最后，是持之以恒。黨員教育要長期堅持下去，要在日常工作中不斷發現開展教育的契機，探索更靈活多樣的形式。

@憂谷琛琛：前段時間，今日頭條“內涵段子”客戶端軟件和相關公眾號因內容導向不正、格調低俗，被永久關停。互聯網企業該如何增強把關意識和責任意識呢？

王祥：互聯網就像一面鏡子，反映著不同的生態。新聞網站反映出的是現實生態；互動平臺反映出的是輿論生態。但鏡子有兩面，一面是映射，一面是投射。網站正常反映各種生態，這是映射，而在投射方面，網站可以發揮主觀能動性，即網站要樹立怎樣的價值觀、要怎樣引導輿論、要給網民的行為和思想帶來怎樣的影響。互聯網企業該如何發揮主觀能動性、借助黨建的力量“增強意識”？歸根結底是讓員工懂得“區分對錯”，知道哪些能做、哪些不能做。從網站的主體責任來看，如果過度追求點擊率、活躍度、經濟效益，而輕視了法律責任、社會責任、道德責任，將造成企業發展與大眾價值觀之間的沖突。習近平總書記在網絡安全與信息化工作座談會上強調，要增強互聯網企業使命感、責任感，共同促進互聯網持續健康發展。所以黨建要積極引導企業確立經濟效益和社會效益并重的價值取向，拋棄背離主流價值觀的搶眼球、秀下限、拉低審美的運營理念，自覺自愿地檢視自己、糾正自己、給自己制定嚴格的標準，舍得在自己做得不夠好的方面“動刀”，唯有如此，企業才能擁有真正強大競爭力和生命力。

@TonyVV：“互聯網+黨建”是近些年來各地都在探索的模式，而互聯網企業做“互聯網+黨建”是具有天然優勢的。怎樣才能發揮自身優勢，創新出適合企業的“互聯網+黨建”載體呢？

王祥：不同的互聯網企業有不同特點，要結合企業特點來進行“互聯網+黨建”的探索。微博是一個互動平臺，網民的聲音在微博中得到呈現，網民關心的事件可以在短時間內突然引發討論，繼而引發輿情。圍繞著這個特點，去年5月4日，微博黨委牽頭成立了“微博輿情研判小組”，由四大業務運營板塊（用戶運營、內容運營、政務媒體和社區管理）的相關業務負責人組成，其中大部分是黨員。小組采用周例會制，從發現力、研判力、處置力三個方面最重要的環節“研判”發力，全方位地進行輿情判斷，做好政治引領。微博的輿情研判小組是業內首創，只有結合企業自身的特點，找到黨建工作最切合實際的切入點，“互聯網+黨建”才能最大限度地發揮作用。

來信

如何提升兩新黨組織組織力

非公君，您好！我是來自湖南省委組織部的工作人員，常常看到組工小伙伴在來信欄目分享他們對黨建工作的認識，各地的實踐和新穎的觀點讓我獲益良多，今天我也想結合自己了解到的一些地方上的具體工作來談一談如何扎實提升兩新黨組織組織力。

近年來，我關注到過去兩新組織黨組織覆蓋率低、黨員相互關系松散、黨員教育管理難度大等問題突出的郴州市，正在扎扎實實從小事做起，練就提升兩新黨組織組織力的實招。

郴州市委兩新工委負責人告訴我，在推進“兩個覆蓋”的過程中，他們曾走過一段彎路，片面追求量的增長而忽視了質的提升。年初，上級主管部門要求他們對部分黨員人數不符合規定要求的黨支部及時進行調整組建，對部分“名存實亡”的黨支部進行全面清理……“100多個好不容易建起來的黨組織，怎么能說撤就撤！”有的工作人員表示不理解、不支持。

但同時，他們也反思到：兩新黨建是基層黨建工作的薄弱環節，片面追求黨組織覆蓋數的提升，帶來的是顯績。只有真正做到經濟社會發展到哪里，黨的工作開展到哪里，扎扎實實地把黨的組織建在產業鏈上、建在項目上、建在商務樓宇上、建在專業市場上，才能真正承載兩新組織的快速發展需要，實現黨的工作有效覆蓋。

于是，郴州市說改就改、立說立行，在規定時間內完成了“規定動作”——將不符合規定的黨支部全部“歸零”。

同時，我還了解到不少推進兩新黨建的好案例。郴州市明星學校黨支部成立于2003年，先后有4位校領導擔任黨支部書記，但在實際工作中仍然感到黨組織的“話語權”不足。2016年，學校將黨支部書記任命為董事會成員、3名支部委員分別兼任工會、共青團、婦聯負責人。郴州明星學校黨支部書記說：“支委會、董事會、教代會、工青婦‘四位一體’的溝通協調聯席會議制度，讓黨支部在辦學方向、重大事項決策、行風建設和集體協商方面，真正起到了黨建引領作用。”

此后，郴州市大力推行黨組織領導班子與兩新組織管理層“雙向進入、交叉任職”，推動兩新組織黨組織參與議事決策。2017年，全市組織兩新黨建業務培訓班196期（次），兩新組織出資人（負責人）和黨組織書記作為重點參加了培訓。目前，全市共有482名兩新組織出資人（負責人）擔任黨組織書記，占已建黨組織的47.2%。

從郴州推進兩新黨建工作的經驗中，我總結出“融入好不等于引領強、覆蓋快不等于提質強、任職高不等于頭雁強”3個難點，也希望無論是組織系統還是兩新黨組織都能從破解這3個難點出發，找到抓兩新黨建的新思路。

湖南省委組織部 胡亮

隨手拍

朝霞似錦，暮霞似錦。每天傍晚是我們組織部同事們約定的休息時間，我會拿著相機，到“美妙3公里”，拍攝剡溪的日落。

浙江省嵊州市委組織部 邢彬