上虞：一路一帶 一企一品

□本刊記者 陳戈

近期，浙江紹興的一場上市公司黨建工作現場推進會吸引了很多人的目光，作為民營經濟最為活躍的地方之一，紹興將這場推進會的多數現場參觀點放在了曹娥街道。作為上虞區首個工業產值超百億的鄉鎮（街道），曹娥雖小，卻擁有著8家上市企業，集中分布于區內的一條主干道兩側，如今這里也是上虞經濟開發區。

上虞區委常委、組織部部長、統戰部部長潘超英告訴記者，近年來，上虞經濟開發區（曹娥街道）黨工委牢牢抓住上市企業在黨建工作中的龍頭作用，圍繞“鳳鳴八響·紅漫娥江”這一區域性上市企業黨建品牌推動轄區內8家上市企業塑造了各具特色的企業黨建品牌，打造了一條上市企業黨建示范集聚帶，讓上市企業在發展領跑的同時也在黨建工作上領跑，真正形成黨企互促、雙向共贏的良好氛圍，一個鮮紅的上市企業黨建示范集聚區和蔚藍的曹娥江水交相輝映。

樹立

在臥龍控股集團有限公司的黨建展廳里，記者見到了集團黨委副書記宋立英。從1988年就在集團工作，今年已是宋立英在臥龍的整整第30個年頭，而今年也是臥龍成立黨組織的第32個年頭。1986年，臥龍黨支部成立初期，創辦團隊6人都是黨員，這也讓臥龍有了做好黨建工作最大的底氣。

32年的黨建探索，讓臥龍有了自己的黨建思路——“先鋒黨建”“人文黨建”“青春黨建”構筑起了臥龍集團“龍頭黨建、永爭上游”的響亮品牌，每天到臥龍交流參觀黨建工作的訪客絡繹不絕。“如今我超過50%的精力都撲在了黨建工作上”宋立英告訴記者，企業出資人也越來越重視黨建工作，績效考核中黨建考核內容擴大了、評優過程中第一次能推薦黨群線的工作人員；黨建經費實報實銷，基本都能批出來……

而這些，正是因為企業決策者們看到了黨建的力量。在臥龍，有這么一支特殊的隊伍——黨員青年技術攻關小組，青年黨員姜洋是這個小組的負責人，也是當初這個小組成立的核心。如何讓ECM電機更加高效、節能、低噪音，成為了這個小組需要攻克的難題。通過兩年的努力，如今這個難題已經迎刃而解，就在記者采訪的前一天，這個黨員青年技術攻關小組已經成立為ECM事業部。

據悉，每年臥龍都會針對攻關項目成立攻關小組，對于黨員較多的小組會組建黨員青年技術攻關小組，這也成為了臥龍“龍頭黨建、永爭上游”黨建品牌的重要組成部分之一。

上虞經濟開發區（曹娥街道）將8家上市企業在各自企業品牌的基礎上結合企業自身實際形成各自黨建品牌，一企一品，將企業品牌與黨建品牌相融。

恒安（浙江）家庭生活用品有限公司就根據自己的特色產品將黨建品牌與產品品牌相結合，形成了“紅色恒安，心心相印”的黨建品牌，讓黨員與普通員工之間心心相印，讓管理層與一線員工之間心心相印，讓企業與社會之間心心相印；盈峰環境科技集團股份有限公司則結合企業每年“上風工匠”的評選活動，確立“黨建引領、比學評優、上風工匠、促進發展”黨建主題，打造了“紅色匠心”黨建品牌……

融合

楊燕梅是浙江華孚色紡有限公司的一名調度總管，在同事眼中，她不僅是一位嚴師，更是生活中的好大姐。

如今，她的身上又多了一個標簽——“黨員師父”。在3月剛剛過去的華孚“三八拜師”儀式上，楊燕梅結隊了一名普通員工，成為了現場200多對新結對師徒之一。

從2016年起，“三八拜師”成為了華孚黨總支引領開展的特色黨建活動之一，在華孚2018年的黨建活動清單上，記者看到了許多有意思的黨建活動——“華孚好聲音”“迷你馬拉松”……結合自身黨建活動特色，以支部主題黨日為載體，華孚打造了“七彩”支部主題黨日活動，做到每月一主題、月月有亮點。

上虞經濟開發區（曹娥街道）上市企業黨建地圖。

走訪8家上市企業，讓記者感觸頗深的是這些上市企業黨建與自身生產發展的緊密結合。“雙向進入、交叉任職”“黨員骨干雙向培養”等制度早已成為了這些上市企業黨企互融的共性。

“紅色熔爐生長科技之晶”是浙江晶盛機電股份有限公司的黨建品牌，短短10個字，卻將黨建和企業特色的深度結合躍然于紙上。

作為一家科技含量十足的企業，晶盛134名黨員中，75%以上是科研人員。公司管理團隊8人中，更是擁有兩名博士黨員、兩名碩士黨員。黨組織書記曹建偉告訴記者，黨建帶來的歸屬感也在很大程度上幫助晶盛將每年人才流失率控制在1%以下，中高級專業技術人員和高級技術工人隊伍更是在兩年間實現了三倍增長。

在晶盛，記者發現，這家企業有一種濃濃的“校園味”，員工之間多以“老師”互相稱呼。同時，公司在黨組織引領下先后與多家知名高校達成了校企合作。據悉，下一步，晶盛還會將原本的職工學校融入更多職能組建成為企業的黨校。

責任

從原來傳統汽車零部件制造業單擎驅動，到如今的傳統制造業和游戲制作業雙擎驅動，浙江華通控股集團有限公司正慢慢地完成著自己的轉變，而這個轉變也體現在了黨建工作上。傳統制造業的100名黨員與游戲制作業的80名黨員如今都是華通黨建不可或缺的部分，針對這個特點，華通打造了自己的“紅色雙擎”。

在華通斥資300萬元打造的黨建展廳里，記者看到了游戲產業的高新技術和傳統制造業零部件在展廳中的完美融合。

據了解，上虞經濟開發區在原先上市企業黨建陣地“六有”標準規定動作的基礎上，讓企業添加自選動作，建立各具特色的上市企業黨建陣地。

在浙江陽光照明電器集團股份有限公司的黨建展廳，千變萬化的燈光讓人享受到的是一場別具特色的“黨建燈光秀”。

展廳的萬般不同，內里卻是上市企業在黨建引領下承擔社會責任的共通之處。

華通將公益慈善融入了企業發展的血液中：捐贈體育館、在學校建設基金、為老人發放慰問金……據統計，華通集團已相繼累計捐款14000多萬元。

陽光則如同它的黨建品牌“紅色陽光、綠色照明”一樣，讓“陽光”在黨建的引領下更加明媚，企業下轄的各個黨支部每年都會組織優秀青年員工送燈下鄉。

作為陽光的黨委副書記，呂伯君帶隊參與了“應對氣候變化”的“南南合作”援贈項目，援贈金額超過了1億元，為“一帶一路”建設帶去了燦爛的“陽光”。

在黨建的引領下，企業承擔的社會責任隨著企業的發展也越來越大，而作為企業的黨務工作者，承擔的黨建責任同樣也是越來越重。

王建生原是上虞區統戰部的干部，如今退居二線的他憑著對黨建工作的一腔熱情，成為了浙江春暉集團有限公司的一名黨建指導員。

據了解，為指導上市企業更好地開展黨建工作，上虞經濟開發區選派退居二線或退休的黨員干部進入企業擔任黨建指導員，明確駐企指導員黨建工作“六大員”責任，并在年底對黨建指導員工作成效進行考核。

在王建生的指導下，春暉結合自身的黨建工作，總結歸納出了組織合并、目標合一、步調合拍、黨企合建、發展合謀的“五行合一，基業長青”黨建品牌，把穩了企業向“百年春暉夢”目標前行的方向盤。