晉江：小城大“市”

□本刊記者 逄潤鵬 通訊員 黃哲昉

近日，美國《福布斯》雜志發(fā)布了2018年全球上市公司2000強(qiáng)排行榜，中國企業(yè)入圍291家，其中總部位于福建省晉江市的安踏、恒安兩家企業(yè)上榜。小城晉江的上市企業(yè)在國際舞臺(tái)上開始與國際巨頭共舞，這超出了許多人的想象。

改革開放40年來，安踏、恒安、七匹狼……晉江市在紡織鞋服領(lǐng)域的上市企業(yè)已達(dá)46家。近年來，晉江通過職位化選派黨建指導(dǎo)干部、職稱化選聘黨組織書記、職業(yè)化選育黨務(wù)工作者、校地企三方共同打造“紅色CEO”隊(duì)伍等舉措，積極推進(jìn)縣域上市企業(yè)黨建工作，不斷激發(fā)企業(yè)黨組織發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用助推企業(yè)發(fā)展。

恒安：“心相印”黨建

恒安集團(tuán)創(chuàng)于1985年，于1998年在香港上市，是國內(nèi)生活用紙龍頭企業(yè)。作為晉江市第一家上市企業(yè)，1986年2月，恒安集團(tuán)率先在晉江成立第一家非公企業(yè)黨組織，2004年7月升格為黨委。

近年來，恒安集團(tuán)黨委緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、文化建設(shè)、人文關(guān)懷等方面“心心相印”的核心和引領(lǐng)作用，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

黨員人才工程

為解決引才、留才、用才的問題，從2002年開始，恒安黨委積極打造“黨員人才工程”，推行把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀的黨員人才推上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員人才雙向培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建“職務(wù)職稱雙通道”的職業(yè)晉升循環(huán)體系，有效激發(fā)企業(yè)人才培養(yǎng)和黨員發(fā)展的強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力，使黨員人才成為引領(lǐng)恒安跨越發(fā)展的紅色元素。形成“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點(diǎn)攻關(guān)有黨員”的局面。

目前，恒安黨委9名委員全是中高層管理或技術(shù)骨干，公司50%的部門負(fù)責(zé)人均為黨員，另有51名黨員進(jìn)入公司經(jīng)理和總經(jīng)理級(jí)人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，36位經(jīng)理級(jí)以上員工向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書，形成了恒安公司獨(dú)具一格的人才梯隊(duì)資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的紅色力量，成為了“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的雙品牌先進(jìn)企業(yè)。

紅色提案委

面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，恒安黨委成立了由黨員組成、黨委書記任組長的“紅色提案委”，在全體黨員中推行提案改善活動(dòng)，通過定職責(zé)、定目標(biāo)、定獎(jiǎng)勵(lì)、定流程的方式不斷助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。提案覆蓋了企業(yè)研、采、產(chǎn)、供、銷等所有系統(tǒng)，為企業(yè)帶來了系統(tǒng)性的降本增效。

“紅色提案委”也受到了集團(tuán)董事會(huì)的“點(diǎn)贊”，黨組織的號(hào)召力進(jìn)一步增強(qiáng)，地位進(jìn)一步凸顯。近年來，共有103人遞交了入黨申請(qǐng)書，新發(fā)展的黨員15名，其中12名是提案“達(dá)人”。

安踏：冠軍黨建

安踏集團(tuán)創(chuàng)于1991年，于2007年7月在香港上市。安踏黨支部成立于1998年，2008年升格為黨委。近年來，安踏黨委提出了“離土離鄉(xiāng)不離黨，扛著黨旗闖市場”的黨建工作方針，結(jié)合企業(yè)特性積極打造了“冠軍黨建”品牌。

黨員參與董事會(huì)決策。黨企每季度召開一次聯(lián)席會(huì)；黨委每半年開展一次意見建議征集活動(dòng)；董事會(huì)每年開展一次“金點(diǎn)子”研討評(píng)選活動(dòng)。黨員和職工通過總裁信箱、總裁面對(duì)面、管理變革分享會(huì)等方式表達(dá)意見和想法，從而激發(fā)黨員參與公司決策的積極性，培育主人翁精神。

黨員攻關(guān)小組助力科技研發(fā)。科技是安踏制勝的關(guān)鍵因素，為了讓黨員在科研中充分發(fā)揮作用，安踏早在2005年就建立了全國首家國家級(jí)運(yùn)動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，黨委選派了14名黨員牽頭組建黨員技術(shù)攻關(guān)小組，目前已有600多項(xiàng)技術(shù)專利。

黨員示范線推動(dòng)精益生產(chǎn)。公司黨委設(shè)立了精益生產(chǎn)III級(jí)奮斗目標(biāo)，在車間設(shè)立黨員先鋒崗、優(yōu)秀員工標(biāo)兵崗，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。設(shè)置黨員精益生產(chǎn)示范線，同步開展裝備機(jī)械研究，并成立行業(yè)首家鞋類機(jī)械研究室；研發(fā)出迷你生產(chǎn)線，引入智能機(jī)器人，開展技能競賽、培育安踏工匠精神，黨企評(píng)選精益生產(chǎn)標(biāo)桿班組。

黨員零售鐵軍突破銷售業(yè)績。近年來，電商的發(fā)展引領(lǐng)了安踏在新零售領(lǐng)域關(guān)于人、貨、場的新探索。在安踏黨委和零售部門的策劃下，安踏開展了零售競賽，評(píng)選零售精英到外國游學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)了一批冠軍店長，打造了一支零售鐵軍。

黨員人才工程激發(fā)企業(yè)能量。人才是企業(yè)的第一資源，安踏黨委大力推進(jìn)黨員人才工程。在引進(jìn)高級(jí)管理人才和科研人員的同時(shí)，開展黨員“亮身份、許承諾、比技能、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)管理、科學(xué)發(fā)展、企業(yè)文化等目標(biāo)設(shè)立7個(gè)崗位，每名黨員根據(jù)自身特點(diǎn)及工作實(shí)際要求領(lǐng)崗，通過季度評(píng)星、設(shè)立黨員先鋒崗、優(yōu)秀員工標(biāo)兵崗的方式引導(dǎo)黨員創(chuàng)先進(jìn)、出效益。

七匹狼集團(tuán)黨委舉辦“紅色之旅”主題黨日活動(dòng)。

七匹狼：狼性文化

七匹狼集團(tuán)創(chuàng)于1990年6月，于2004年8月上市，是福建首家上市的服裝企業(yè)。集團(tuán)黨支部成立于1998年6月，2008年6月升格為黨委。在黨委的帶領(lǐng)下，集團(tuán)始終堅(jiān)持“抓黨建工作就是抓企業(yè)發(fā)展”的理念，堅(jiān)持“大黨建”工作方法，以黨建帶動(dòng)工、青、婦、科協(xié)、衛(wèi)計(jì)等群團(tuán)組織建設(shè)。

多年來，七匹狼黨委秉承集團(tuán)獨(dú)樹一幟的“狼性文化”，把黨建群建工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合，塑造了以“培育黨員職工狼性精神、構(gòu)筑企業(yè)核心競爭實(shí)力”為要義的狼性黨建工作方略，將“忠誠團(tuán)結(jié)”“善謀善攻”“和諧共生”等狼性精神融入到黨員隊(duì)伍建設(shè)里，運(yùn)用于黨建群建活動(dòng)中，為企業(yè)的發(fā)展塑造一批批具有狼性精神的紅色戰(zhàn)狼，逐步形成了“黨建帶群建、群建促黨建”的“大黨建”工作格局和以黨組織為政治核心、群團(tuán)組織相互配合的工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮了黨群組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

“頭狼”引領(lǐng)

為響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代號(hào)召，七匹狼黨委充分發(fā)揮黨組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，發(fā)揚(yáng)“和諧共贏”的狼性精神，借助集團(tuán)金融投資領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)資源，建設(shè)以服裝相關(guān)產(chǎn)業(yè)為主線的黨員創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，引導(dǎo)全體黨員職工匯聚智慧，挖掘可行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，綜合提升七匹狼服裝的市場競爭力，助力企業(yè)“秉持狼性，共同前行”。

“群狼”同行

七匹狼黨委秉承非公企業(yè)黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者、組織者和推動(dòng)者的理念，堅(jiān)信良好的企業(yè)文化能夠帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，開展了以“尋找狼性印記，我最正”為主體的企業(yè)文化案例大賽，廣泛挖掘黨員職工在日常工作中的閃光言行和感人片段，凝練出獨(dú)特而富有個(gè)性的“狼文化”，進(jìn)而在企業(yè)中積極推廣，讓“狼文化”融化到企業(yè)員工的心中和行動(dòng)上，引領(lǐng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、積極作為，在企業(yè)內(nèi)部凝聚了強(qiáng)大的向上力量，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。