談話提醒豈能“裝樣子”

☉董曉劍 湯皓鈞

近期到基層單位檢查考核時發現，開展談話提醒還不同程度存在“裝樣子”的現象，表面上該談的都談了，但不過是“走過場”“雨過地皮濕”，根本起不到“紅臉出汗”的效果。

實踐中，有的單位領導班子成員開展談話提醒，只是平時布置工作時一并談過，有的雖逢會必講，卻只是集中交責提醒，缺乏針對性；有的根據問題線索進行的談話提醒，書面記錄、臺賬資料很不完整，有的混在工作筆記中，有的干脆沒有。如此談話提醒的效果，實在堪憂。長此以往，落實監督執紀“第一種形態”就會流于形式，挺紀在前、抓早抓小也將在寬松軟中落空。

出現這些問題的原因，歸根到底還是缺少擔當精神。開展談話提醒，對于嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督具有不可替代的重要作用。隨著全面從嚴治黨向基層延伸，管黨治黨的壓力層層傳導，明面上“上面九級風浪、下面紋絲不動”的現象大為減少，多數基層黨組織和領導干部都動起來了，下功夫抓日常教育管理監督，及時進行談話提醒。但是，抓而不嚴、落而不實的現象并不鮮見。在談話提醒上裝樣子、走過場，往大點說，是對黨中央管黨治黨決策部署落實不到位；往小里說，至少是對崗位職責履行不到位，對黨員干部不負責任。

習近平總書記明確指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。抓作風紀律、進行談話提醒，更是如此。延安整風時期，有一次黨小組活動中，某部門主要負責同志是大革命時期入黨的老黨員，聽報告時坐在門口的藤椅上蹺起二郎腿。周恩來同志看見就直言不諱地批評：“你在專心聽報告嗎？……黨齡越長越要自覺遵守紀律啊！”正是因為有一大批這樣堅持原則、正氣凜然、勇于直言的黨員領導干部，我們黨才能在革命、建設、改革過程中保持黨內風清氣正，以良好精神風貌戰勝各種挑戰。

能否擔當談話提醒責任，就像一面鏡子，映照出領導干部對待公與私的不同境界。有的領導干部私下議論，接受紀律審查的對象多半烏紗帽不保，得罪了沒關系；可談話提醒的都是些小事，對象還得在原崗位工作，話說狠了、記錄太詳細，輕則傷和氣、丟選票，重則得罪人、被穿小鞋，都是給自己找麻煩，還不如敲敲邊鼓、裝裝樣子、蒙混過關。一事當前，這般先替個人盤算，給自己留后路，是典型的私心作怪，把黨性原則、公道正義統統拋諸腦后。心底無私天地寬。全面從嚴治黨的責任擔當，無非就是把對干部的日常管理監督落到實處，談話提醒一針見血，批評教育動真碰硬。身為領導干部，倘若連這一點都做不到或者不愿做，如何能證明勝任本職，遑論肩負更重要的職責？