鹽城雜技的傳承與發展（續）

◎ 文︱吳迪（江蘇藝術基金管理中心）、金重慶（江蘇省雜技團）

鹽城地區活躍著不少民營雜技團體：建湖縣藍天雜技馬戲團，以岡西鎮西吉居委會楊本明為骨干，創辦于1985年，主要以雜技、馬戲節目表演為主。目前有容納500人的26米雙桿大篷一個、汽車五輛、猴子二只、狗熊二只、山羊一只、馬一匹、演職人員共二十多人，常年活躍在江蘇、安徽、浙江、福建、江西、湖南等地，年收入達百萬元。

雄風馬戲團建團歷史較久，1986年由民間藝術團隊正式組建為鹽城市雄風雜技馬戲團，由仇少華任團長，現有四十余名雜技健兒和二十多只動物明星，曾多次參加國內旅游景點、中華美食、嘉年華、房地產、慶典開幕、公園、商業匯演以及大中型演出，受到觀眾歡迎。

建湖縣十八團馬戲團由建湖縣鎮北村顧正宏父子與12位雜技藝人組成，創辦于1987年，以雜技、馬戲節目表演為主。目前，有容納700人的32米四桿大篷一個，客車、卡車四輛，老虎三只、非洲獅一只、金錢豹一只、猴子三只、山羊一只，演職人員三十多名，常年活躍在蘇南及廣東、福建、湖南、湖北等地，年收入過百萬元。

建湖縣飛騰馬戲團由岡西鎮于嘉宏為骨干，帶領二十余名周邊傳統雜技藝人，創辦于1990年，現有雜技演員18人，雜技節目17個，各類動物六只，自辦流動舞臺車一輛，中巴車一輛，小型車一部，常年在江西、廣西一帶參加企業慶典、宴會演藝等演出，年收入達百萬元。

建湖縣上岡鎮美好雜技團由建湖雜技老藝人陳旺藝組建于1993年，陳旺藝是“十八團”陳家班后人，自小學習家傳技藝，隨祖輩在國內多地演出。現有演職人員三十余人，各類動物13只，馬戲大篷一套，卡車二輛，常年在內蒙古、黑龍江等地承接惠民演出，年收入達兩百萬元。

四、鹽城雜技面臨的問題

鹽城是雜技大市，有一支龐大的雜技藝術隊伍，縣級以上的專業藝術團體有三個。2008年，“建湖雜技”被列為國家級非物質文化遺產保護項目，江蘇省雜技團成為這一非遺項目傳承保護的責任主體。早在1997年，江蘇就在建湖創辦了“江蘇雜技培訓中心”，對雜技節目的生產和演出、雜技演員的培養、雜技藝術的發展和創新創造了有利條件。但從總的情況來看，還存在一定的問題。

（1）雜技藝術在國內外影響不大

鹽城雜技雖然也在各類演出中有所參與，在各類賽事中獲得過獎項，但是組織參與大型的、具有社會影響和國際影響的演出還不多。鹽城雜技的品牌在全國還不夠響亮，作為全國三大雜技故鄉之一的建湖，在全國的名聲也遠不如吳橋。鹽城雜技在國內外引起轟動效應的精品力作還不多，雜技藝術的發展潛力還沒有被完全挖掘出來。

（2）雜技節（劇）目創新力度不大

鹽城本土創新的雜技節目數量不多，鹽城雜技源于南派雜技體系，具有神奇雋永、驚險而婉約的特點，但一直以來未能超脫傳統節目的約束。有的只是更換一個節目名稱，有的只是在原來傳統的基礎上加以演變和包裝，真正具有開拓性的創新節目不多，特別是缺少適應時代審美觀念、適應國際觀眾欣賞要求的節（劇）目。

（3）雜技品牌在市場競爭中不響

藝術品同樣具有市場競爭屬性。雜技為什么沒有歌星那樣風靡全國，關鍵是品牌還不夠響亮。雜技藝術不受語言、民族、地域、意識形態等影響，是一種精美的形體藝術，有過硬的品牌節（劇）目作為支撐，才能到世界各國去演出。

（4）雜技人才接續青黃不接

鹽城雜技事業面臨著人才危機。國有團體雖著力培養人才，但仍然處于斷層的狀態。由于生源困難、培養周期長，加之體制等原因，國有團體的人才進入難，培養難，塑造精尖的特殊人才更難。民營團體，父子傳承的傳統格局已打破，不少雜技人的下一代不愛這一行，感覺既辛苦又沒前途，不如到外面打工掙錢。以雜技故鄉建湖為例，1997年后未招到一個本地學員，現有學員大多數來自中西部地區。人才成為制約藝術發展的重大瓶頸。目前江蘇雜技現狀是想招人才，沒有優惠政策，高級雜技人才引不進；想壯大劇團演員陣容，沒有事業編制，新生力量招不來。江蘇省雜技團原有33個1999年招進的學員，2006年畢業，全部能演出節目，但這一批雜技新生力量因無法進入編制，目前只剩八人。劇團為了演出節目，曾懇求這批骨干留下，由團里每月發給2000元的基本工資，由于待遇偏低，這批人中已有25人離團而去，留下的人也心神不定，不但影響了雜技節目的質量、效益，也積累了許多不安定因素。

（5）雜技退役演員分流困難

雜技演員和體操、舞蹈、運動員差不多，吃青春飯，再好的演員，到30歲左右就不能再繼續表演。作為專業劇團，對這一批又一批退下來的人員，養老嫌早，演出嫌老，繼續留團，沒有崗位，離開團體，更無法解決就業。以現在江蘇省雜技團為例，在編在崗的18人中，領導班子四人，會計一人，培訓老師四人，雜技傷殘人員安排做后勤工作的二人，道具制作一人，借用在局機關工作的兩人，真正能參與演出的只有四人。其余在編不在崗的有25人，這些人屬事業編制，但不能再參加演出，分流又無去路，工齡都有20年以上，年齡還未到30歲，成為雜技團沉重的包袱和負擔。團里無法解決其去留和工作出路，只好為他們保留編制，有的還發給一定的生活費。他們自己覺得待遇低，團里還有難沒處喊。有關部門不解決這些實際問題，雜技將難以做大、做強。

五、鹽城雜技保護傳承對策分析

（一）鹽城雜技保護傳承的有利條件

1.具有雄厚的師資力量

從1997年江蘇省編委批準成立“江蘇雜技培訓中心”起，這里就擁有一批功底扎實、教學經驗豐富、年齡結構合理的教師隊伍。中心以傳承為目標，以創新為理念，實施正規的教學模式，形成良好的管理體系，每年都培育出優秀人才50名以上，排練優秀節目三至五個，為雜技傳承和創新提供良好條件。

2.具有一批技藝高超的藝人隊伍

建湖是雜技的三大發源地之一，匯聚了上百人的雜技老藝人、老前輩，有的是某個獨特節目的傳承人，有的是雜技世家，他們技巧豐富、演藝高超，具有代代相傳的優良傳統，為鹽城雜技傳承打下了堅實的基礎。

3.具有良好的藝術發展環境

目前江蘇省雜技團和江蘇雜技培訓中心強強聯手、深度合作，成立了“江蘇省雜技傳承人才培訓基地”。同時為繁榮發展“建湖雜技”，建湖縣委、縣政府決定再規劃新建1.5萬平方米的建湖雜技傳承基地，隨著基地的不斷壯大，雜技人才產業鏈不斷延伸、整合，資源整合創新已成為基地的發展戰略，同時基地還將成為傳承和創新的實驗場。本著以資源為紐帶，以人才為根本，把傳承和創新作大的目標，基地將為鹽城雜技培養出一批新的傳承人才和節目。

（二）鹽城雜技保護傳承的對策

1.樹立精品意識，打造精品劇目

打造精品，以精品力作創塑品牌。盡管困難重重，我們依然要堅持不懈地謀劃打造藝術精品，憑借作品在國內外賽場亮相獲獎，在央視等主流媒體獻技展演，包裝雜技名角，以成功范例來宣傳推廣雜技藝術，吸引人們進入雜技行業，增強現有從業人員信心。同時，也以精品節（劇）目贏得市場，賺取利潤效益，以市場收益反哺雜技事業。

江蘇省雜技團的音樂雜技劇《猴·西游記》項目的運作、投入和生產制作，在傳承和保護非遺項目上是一個創舉。一是充分利用了地方文化資源，使中國傳統文化與西方文化有機結合，打破了雜技傳承地域、民族和意識形態的束縛，開創了新的保護思維。二是通過打造精品工程，把保護和傳承提高到一個新的水平，拓展了保護傳承非遺的新途徑。

2.強化創新思維，改變工作模式

傳統的雜技院團習慣在本地區內招生，不愿接受外省學員。現在情況不同了，就得順勢而為，做出相應改變，在全國范圍內尤其是中西部貧困縣鄉尋找生源。主要方式有：一是在當地的雜技、武術、舞蹈等培訓機構挑選適合練習也愿意從事雜技行業的好苗子，通過與機構負責人磋商，支付一定金額的“轉讓費”，將學員“買”回來，進行轉行專業培訓。二是在一些偏僻的鄉村指定委托人，由其作為招生中介，通過他在當地的聲望信譽招收學員，每招一人支付其一定的“勞務費”。三是吸納一批“跑場”演員。在城市夜場中有很多來自各地的民間演員，他們或擅長一項技藝，或可同時表演幾個節目，漂泊久了想穩定下來，找個固定的單位，這類人也可根據其技藝水平選擇性地予以吸納。一來可以引進現成的節目，豐富劇團節目類型，增加節目數量；二來可以根據其藝術特長融入到已有的節目當中，增加節目亮點；三來借助他們的人脈及影響吸引與其有類似經歷的人員加入團體。

同時，積極參與單個節目作品的創意生產。2017年度，江蘇省雜技團在繼承傳統的基礎上著力轉化創新，先后改版、編創了六個雜技節目，其中《邊關情月——男女桿技》《問天鳥——高臺倒立》《國風——跟頭武術》三個節目晉級第三屆江蘇文華獎比賽總決賽，并在央視二套《魅力中國城》欄目播映；《問天鳥》獲第三屆江蘇省文華獎優秀節目獎；《驚風蕩——旋轉軟鋼絲》獲第十屆全國雜技比賽金菊獎入圍獎；魔術作品《瘋狂實驗室》獲首屆“江蘇雜技獎”魔術大賽銀獎；《丫丫戲鼓——蹬鼓》在央視《群英匯》欄目播出；《擎天——倒立技巧》參演江蘇發展大會；《丫丫戲鼓》《擎天》晉級首屆江蘇省鄉土人才傳統技藝技能大賽總決賽。

3.加強藝術理論知識學習

組織雜技演職員積極參加雜技論壇，聽取各方專家在藝術繼承、創新方面的做法與想法，掌握國內外雜技藝術發展的動態，學習先進經驗，提出自己的設想，與專家交流互動；同時也力邀相關專家來鹽授課、指導創作及項目合作。江蘇省雜技團曾于2015年11月，邀請中國雜技團道具工程師王建民講授“雜技道具設計制作中的顯難不為難思想之意義”；在2016年2月，邀請中國雜技團總導演、藝術總監孫立立講授“精品雜技藝術賞析”；在2017年8月，邀請中國文聯副主席、中國雜技家協會主席邊發吉講授“中國雜技的未來發展與走向趨勢”等專業課程。

加強雜技藝術理論建設，重視對國內外雜技著作及其他見諸于文字的研究成果的推介、翻譯、引進、轉化；創建能被業內普遍接受、取得共識的理論話語體系，改變以往僅靠觀摩演出、看錄像、進排練場的學習方式，提倡雜技理論學習、外語學習、現代社會技能學習等多角度多層面的學習，造就高素質的雜技隊伍，真正將雜技藝術作為一種文化、一種中華民族文化的優秀代表來投入建設，塑造高標準的國家雜技藝術形象。

4.爭取政策傾斜和資金扶持

一是實行帶編招生。提供事業編制，在學員通過考核后先辦理準事業性質身份，待學成畢業成為劇團正式演員后，進入事業編制，對成熟演員實行事業用人備案制。二是財政承擔學員訓練期間各類費用。如今國內很多團體招生時就提出了誘人的條件，不僅免學雜費、食宿費，發放生活用品，還支付一定金額的生活補助費，以此吸引人。三是財政扶持高薪聘教師人才，閉門造車的培養方式已不適合劇團培養學員的實際需要。實際情況是，很多雜技演員自己訓練演出很出色，但是教育他人能力欠佳，適合從事教學工作的退役演員實在是鳳毛麟角。經過多年的實踐發現，外聘高水平教練不僅教學的方法手段更為高明，經驗更為豐富，更善于激發學員的訓練激情，出成績也更快。四是財政出資高薪吸引人，支付給現有一線演員高于社會平均工資水平的薪水，高薪養人留人，激勵他們積極創作精品節目。

5.組建高層次藝術人才隊伍

爭取并用好政策，拓展渠道，強化高層次人才引進力度，打造鹽城雜技人才高地，逐步形成合力推動鹽城雜技保護傳承與創新發展。

6.加強對各類文化政策的研究和運用

學習研究、用好用活用足各類藝術基金孵化政策、產業引導資金政策、人才扶持政策、藝術創作扶持政策、“一帶一路”文化發展政策、對外文化交流政策、傳統文化發展政策等。

7.推進鹽城雜技保護傳承陣地建設

一是各縣區雜技團體積極推動雜技傳承基地建設項目，主動參與項目建設手續辦理、功能定位設計、圖紙深化設計、自覺跟蹤項目建設進程，及時發現問題、反映問題、糾正問題。二是管好用好新的雜技陣地，科學規劃，合理利用，充分發揮陣地功能。

8.著力推進鹽城保護傳承體制機制深化改革

不斷深化雜技院團內部體制機制改革，實現鹽城雜技保護傳承、繁榮發展新舊動能轉換。堅持與時俱進，創新思維，轉變工作方式，引進市場化管理營銷機制，進一步激發從業人員的積極性、創造性和責任感，增強其使命擔當。

9.注重雜技理論研究和文藝評論

加強雜技理論研究隊伍和雜技藝術評論隊伍建設，通過業內培養、跨界引進等措施綜合推進，著力構建一支鹽城雜技理論研究隊伍和雜技藝術評論隊伍，為鹽城雜技的保護傳承、發展進步提供理論指導。

10.注重宣傳推廣

加強雜技宣傳推廣，充分利用廣播、電視、報紙等傳統媒體平臺，積極學習利用自媒體平臺，逐步探索、推進“互聯網+雜技”的保護傳承模式。讓雜技廣泛走進群眾視野，讓群眾多渠道、全方位了解雜技，讓保護傳承鹽城雜技理念深入人心。

雜技承載著人民大眾生活的記憶，科學有效地傳承和保護鹽城雜技文化，最終目的是為了多角度、多層次探尋雜技未來的可持續發展，為雜技藝術的創新發展注入新的活力。（完）■