“退休返聘”老人下班發生事故要求享受工傷待遇被駁回

已經58歲的王大媽前幾年從單位退休后，一直還在原單位繼續工作，只是從原來的一線部門被抽調到二線，負責單位一些人事材料的保管和查詢。去年，王大媽下班騎自行車回家途中發生交通事故，被一輛汽車撞倒。經醫院診斷為重型顱腦損傷，身體多處骨折，后經法醫鑒定為4級傷殘。事情發生后，王大媽向勞動部門提出工傷認定申請，向法院提出工傷認定行政訴訟，均被以超過退休年齡不予受理被駁回。為此，王大媽一紙訴狀將用人單位訴至法院，要求用人單位按照工傷保險待遇支付自己護理費、醫藥費、傷殘補助金等各項經濟損失共計20余萬元。法院經審理查明，王大媽在發生交通事故后，已經與肇事車輛的車主達成賠償協議，車主已經賠償王大媽各項經濟損失共計18萬余元。此外，王大媽屬于退休人員，按時領取退休金享受退休待遇。

法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護，王大媽在用人單位工作下班途中發生交通事故，但由于此時王大媽早已超過法定退休年齡，故其工傷申請未被有關部門認定。原告王大媽在達到退休年齡后雖仍在被告處工作，但是此后雙方之間形成的系勞務雇傭關系而非勞動關系，因此原告王大媽要求被告用人單位依照工傷保險待遇支付其各項訴訟請求的主張，法院不予支持。據此，法院依法駁回了王大媽的訴訟請求。

律師解答

通過這個案例，我們可以知曉，我國法律明確規定，對于已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理，這就是說這些老人在提供勞動過程中受傷，是不能認定為工傷的，只能按照勞務關系。《勞動法》只是禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，并未禁止用人單位錄用已經到達退休年齡的人員。同時，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系。因此，不能把達到法定退休年齡以上的人員排除在勞動關系的主體之外。

我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據相關勞動法律主張權利和承擔義務。由于缺乏配套的老年人才市場引導機制，老年人再就業一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”來找工作，老年人十分容易吃“啞巴虧”，如遭遇老齡歧視、隨意解雇等問題。此外，許多老人沒有和用人單位簽訂勞動協議，一旦出現糾紛，其加班補償、解除合同補償等相關待遇難以獲得法院支持。對此，我們建議廣大老年朋友，退休后重返崗位，在與用人單位簽署書面合同時，要與單位明確約定好工作內容、報酬、醫療、加班補償、勞動保護等權利義務，同時，做好相關材料的保存工作，增強證據意識，維護好自身權益。