日本社會育兒觀的變化及其影響

馬樂 童瑤 朱怡欣

【摘 要】2016年1月8日，日本執政黨國會眾議院宮崎謙介宣布休陪產假，引起日本社會巨大反響。此轟動性事件可見日本社會自戰后以來育兒觀念的重大變化。目前中日兩國都存在高齡少子化的問題，通過探究日本育兒觀的變化及其影響，可期對我國有所正面啟示。

【關鍵詞】日本；育兒觀；陪產假

一、引言

2016年1月8日，日本執政黨自民黨的國會眾議員宮崎謙介提出休陪產假的申請，隨著其妻臨產日期的到來，他成為日本首名休陪產假的男性國會議員，受到日本輿論廣泛關注。與此同時，許多男性議員不屑于休陪產假，宮崎謙介的行為也遭受了反對者的批判，指責其“怠忽職守”。

二、日本高齡社會現狀及少子化問題

目前日本的人口國情是“老齡化問題嚴重，而新生人口不足。”持續的高齡少子化，已經明顯影響到了整個國家。

據日本厚生勞動省發布的一份名為《百歲以上高齡者》的報告顯示，2014年日本百歲以上老人達到58820人，連續第44年刷新了“百歲以上高齡者人數紀錄”。且據日本總務省統計，2014年全日本65歲以上高齡人數近3300萬人，占日本人口總數的26.0%。長此以往，到2035年65歲以上的高齡老人將占到人口的三分之一。日本社會的“養老保險體系”已經全面深陷崩塌的危機之中。再者日本養老院工作人員嚴重不足，甚至只能聘請許多其他國家的人幫忙看護。

日本少子化帶來以下問題：

（1）政府財政負擔加重

日本作為發達國家，社會保障制度相對健全，覆蓋面廣泛，國家財政每年都斥重資來維持其運轉。隨著高齡少子化的發展，國家不得不加大財政對養老保險和社會福利的投入，從而加重了日本的財政負擔。進入21世紀，2000年到2016年，日本財政支出在社會保障方面投入比例年年增長，社會保障已成為影響財政支出的主要因素之一。但財政支出的增加同時也加劇了本就嚴重財政赤字問題，成為日本財政所面臨的巨大困難之一。

（2）勞動適齡人口減少，經濟發展受到阻礙

在高齡少子化的社會背景下，出生率下降，高齡人口不斷增多，如此便造成了不合理的日本社會人口結構。未來一代年輕人的減少，意味著勞動適齡人口減少，即進入各行業的人才也相應減少，從而阻礙產業的發展與進步；另一面，勞動人口的減少意味著每個人要負擔更多社會保險費用，加劇了每個家庭的經濟壓力，影響到人民的幸福指數。

（3）給日本教育帶來負面影響

少子化將使教育行業面臨著生源不足的嚴峻問題。生源不足導致對教師的需求減少，一些師范大學及綜合大學的教育系不得不開始重組或縮小規模，部分私立大學和短期大學甚至面臨破產倒閉的危機；同時，部分學校在招生方面放低標準。這樣的變化最終將影響高等院校學術研究和人才培養。

三、日本傳統育兒觀的演變

宮崎謙介的決定引起反對的原因在于新舊育兒觀之間的沖突。從日語“家內”一詞可看出，舊有育兒觀中存在“男主外，女主內”這一固有觀念和性別角色分工。“家內”指妻子，以前大多數日本人認為女性結婚了就應做全職主婦，支持丈夫，專心于家事與育兒。而丈夫負責工作養家即可。在此思想的影響下，日本很長一段時間都充斥著“職場優先于家庭”的社會風氣。另一具有代表性的詞是“亭主関白”，即丈夫當家。具體來說就是在家庭中，丈夫擁有主要事項的全部決定權，而妻子服從丈夫做出的一切決定。這一詞也曾代表日本普遍的家庭模式，在此模式下，男性隨意地把育兒職責拋給女性，而女性只能被被家務與育兒束縛。這反映出在男權主義影響下的育兒職責的不對等分配。

然而在二戰后，隨著日本進入經濟高度成長期，女性逐漸走入社會，男女平等的思想沖擊日本社會固有觀念，女性的生活方式和工作的選擇也逐漸增加。并且在現代日本社會中，家庭規模縮小，通常孩子由母親獨自一人撫育，生活壓力的逐漸加大，容易增加母親的精神負擔。在教育與養育孩子上父親角色缺失，對孩子的成長造成或多或少負面影響。因此人們也意識到在育兒上父親應當一同參與。新的育兒觀逐漸形成，促進父母一同陪孩子成長。

四、日本育兒政策的變化及其影響

日本的育兒觀自戰后便逐漸開始轉變，但育兒政策自1991年泡沫經濟破碎后才開始實行。這表明日本育兒觀念的發展進入了一個新階段。以1991年到2012年的育兒政策為例，包含以下法律、計劃：1991年的《育兒休業法》（2001年修訂）、1994年的“天使計劃”、1995年的《育兒，護理和休假法》、1999年的“新天使計劃”、2008年的“五個安心計劃”。《育兒休業法》在法律上規定女員工可以獲得產前6周，產后8周的假期，修訂后規定凡子女不滿一歲的員工，無論男女，都可以向其雇主申請休育兒假，雇主不得以任何理由解雇員工。這些政策在一定程度上保障了國民的生育權益，增強了國民的生育意愿，同時也對男性回歸家庭產生了一定的正面影響。

在此影響之下，越來越多的日本男性參與育兒活動，甚至衍生出了“育兒爸爸”一詞。它不僅指申請了育兒休假的爸爸，也指熱衷于教育，自己也能得到成長的爸爸。2010年6月日本勞動大臣長妻詔曾希望“育兒爸爸”一詞能流行起來，推進了以促進育兒假為目的的“育兒爸爸工程”的開展。

據日本生命保險公司2016年7月至8月的調查顯示，737名取得休陪產假資格的42.4%的男性回答道“想更加積極地應對家事和育兒活動”，41.7%的男性答“想盡力結束配偶的抱怨和煩惱”，24.8%的男性答“想更了解孩子的情況和心情”，24.7%的男性答“可以一人面對孩子帶來的麻煩”。以上數據可見日本男性回歸家庭的愿望與決心。 五、結語

日本育兒觀在歷史的發展變化中經歷了一系列的變化，戰前“男主外，女主內”思想的影響延至戰后，多數日本男性選擇在妻子生產后繼續工作，但20世紀后期即泡沫經濟破碎后逐漸轉變為“一起參與，共同培育優秀的人才”。日本男議員宮崎謙介申請陪產假即為此變化趨勢的縮影。而且在宮崎謙介之前日本國會更沒有出現過男性議員因陪產缺席工作的先例。這一轟動性現象的產生，必將推動社會上男性群體關注育兒問題，也有助于營造和諧的家庭氛圍。另外，日本首相安倍晉三之前力推“女性經濟學”，意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟復蘇。這同樣需要整個社會扶持女性，推動男性積極參與育兒。同時，目前中國也存在同日本一樣新生兒不足、老齡化初級階段的嚴重問題。結合日本育兒觀念的改變，這一特殊時期我國應該更注重如何創造更好的社會環境。2015年我國全面開放“二胎政策”，收到一定效果，但時至今日我們更應該注重如何為促進生育提供客觀條件、如何保障女性權益、如何促進男性參與育兒活動。由于中日兩國擁有相似的多人口國情和文化傳統，且日本在此方面已有幾十年的經驗，為了應對人口老齡化帶來的負面影響、促進新生人口的增長，可將日本新的育兒觀及政府所采取的各項相關政策等作為研究參考對象，以期促進。（通訊作者：馬樂）

參考文獻：

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