新形勢下如何加強和改進單位思想政治工作

李玲

摘 要：黨的十八大報告中指出：全面提高公民道德素質，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。要全面加強黨的建設和干部職工隊伍建設，以社會主義核心價值體系為指導，切實加強和改進思想政治工作，努力形成勤勉敬業、團結和諧良好風氣。這為如何做好思想政治工作指明了方向，提出了要求，所以，單位必須結合實際，做好思想政治工作，激發和調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，為單位發展鋪路搭橋、添磚加瓦，推動企業持續健康發展。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；單位；加強改進

一、加強和改進單位思想政治工作的重要性

思想政治建設在黨的建設和單位改革發展全局中具有重要的地位和作用。加強思想政治建設，是黨執政的重要基礎，體現了黨的優良傳統和政治優勢，是我國事業單位政治管理的鮮明特征，是單位改革發展的有力保證。加強思想政治建設，切實發揮好思想政治工作在凝聚人心、激發活力、推動發展、促進和諧方面的作用，是單位管理實現更加規范、更富效率一流的重要基石。加強思想政治建設，與時俱進，改革創新，扎實推進社會主義核心價值體系建設，牢固樹立和踐行“兩個至上”行業共同價值觀，是應對各種壓力和挑戰，迎接復雜多變的外部環境和艱巨繁重的改革發展任務雙重考驗的精神動力。加強思想政治建設，不斷提升干部職工思想道德素質，切實加強黨員領導干部的作風建設和黨性修養。

二、單位思想政治工作目前存在的問題

近幾年來，單位各級領導對思想政治工作高度重視、措施得力、制度健全，以文明創建和爭先創優為載體積極開展了一系列思想政治工作活動，進一步提升了隊伍的思想政治素質，激發了工作活力，樹立了良好的形象，有力地推動了各項工作的順利開展。但是由于受社會環境、價值取向、形勢發展等多種因素的影響，在實際工作中還存在著一些不適應新形勢發展需要的現實問題，阻礙和制約著思想政治工作的深入開展。

（一）認識不足。一些人提到思想政治工作首先想到那是黨群部門的職責，是書記的“份內事”。由于這種認識偏差，容易造成思想政治工作“孤掌難鳴”。其實做專賣專營等具體工作的人更應該重視思想政治工作，因為是統一思想戰勝困難的“良藥”。我們經常在電視畫面中看到，在波瀾壯闊的戰爭年代，每次大戰前司令員、政治委員都一定會做戰前動員，統一思想克服困難，這成為我黨我軍克敵制勝決勝千里的一個法寶。

（二）機制不暢。目前，單位的思想政治工作格局往往是自上而下，上面有什么精神，下面做好傳達，這本無可厚非，但在執行過程中容易造成“以會議落實會議，以文件貫徹文件”，使基層單位缺乏主觀能動性，不結合自身實際和工作實際開展思想政治工作，基層單位沒有成為發現問題、溝通聯系、解決問題的責任主體。

（三）組織薄弱。一方面思想政治工作領導力量不夠強、重視不夠，思想政治工作處于“說起來重要，忙起來不要”的狀態，特別是基層單位業務工作任務繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保證業務工作的完成上，致使思想政治工作與業務工作的開展不協調，跟不上業務工作開展的需要，存在著抓業務工作和思想政治工作“兩張皮”的現象；另一方面組織不夠健全，政工人員沒有配強配齊，有的還是由兼職人員負責此項工作，由于身兼多職，沒有更多精力深入地開展工作。特別是基層部門的政工人員嚴重缺乏，工作無法開展；同時，政工人員普遍缺乏教育培訓，導致知識觀念跟不上形勢發展和改革的需要，自身也沒有深入研究，造成工作方法簡單，流于形式。

三、加強和改進單位思想政治工作的對策和建議

加強和改進新形勢下單位思想政治工作，要適應經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，要解決職工思想觀念、提升核心競爭力等思想政治建設工作的根本問題，當前和今后一個時期要重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深化教育，堅定信念。要將十八大報告提出的以“三個倡導”為主要內容的社會主義核心價值體系貫穿于思想政治建設的各個方面，引導廣大干部職工牢固樹立和踐行行業共同價值觀，深刻理解和把握行業改革發展的新目標、新定位、新任務。更加注重提高服務水平和能力，更加注重激發單位和員工活力，更加注重提升單位形象，持續深化兩優一先教育實踐活動和以“為民務實清廉”群眾路線教育活動為主要內容的作風建設，使行業改革發展的新目標、新定位、新任務成為廣大干部職工報效國家、成就自我的行動抱負和自覺追求。

（二）遵章守紀，改進作風。以領導班子和黨員領導干部為重點，扎實推進作風建設，大興為民務實之風，弘揚求真務實、真抓實干的工作作風。要嚴格遵守黨的紀律，堅持黨的基本理論和基本路線，提高政治敏銳性和政治紀律，在思想上、政治上、行動上自覺同上級黨組織保持高度一致。要認真貫徹落實中央“八項規定”和“六項禁令”及各級單位改進作風密切聯系群眾相關規定。要嚴格貫徹執行民主集中制，深入推進辦事公開、民主管理，堅持“三重一大”等重要決策事項集體研究決定，主動接受群眾監督。要嚴格遵守財經紀律，充分發揮審計在內部監管中的關鍵作用，加強對重點領域和關鍵環節的監督檢查，防止違規違紀行為發生。要嚴格執行“六個嚴控、一個嚴禁”紀律要求，積極開展自查復查和整改工作，進一步規范卷煙經營行為。要嚴格遵守組織人事紀律，認真貫徹執行領導干部選拔任用工作各項規定，規范選人用人行為。要嚴格執行廉潔自律各項規定，不斷完善反腐倡廉制度體系，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。要著力整治庸懶散奢不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持發揚艱苦奮斗精神，營造風清氣正、聚力發展的和諧正能量。

（三）注重文化，營造氛圍。大力弘揚“勤儉節約、艱苦創業，改革創新、開拓進取，奉獻國家、回報社會，注重效率、嚴格自律”行業精神，積極倡導潛心做事、低調做人的行為信條，大力開展責任教育、憂患教育、感恩教育，增強干部職工隊伍的凝聚力、創造力和活力，促進社會、單位、員工關系和諧。要持續推動企業文化提升工作，通過深入挖掘地域、行業、單位歷史和文化資源，不斷強化核心價值理念，增強單位文化對干部職工的影響力和滲透力。要積極主動的掌握和了解員工思想動態，創新思想文化建設形式與方法，促進文化融合。要扎實推進行為規范建設和廉政文化建設，增強干部職工的職業素養和廉潔意識。要大力選樹先進典型和弘揚先進精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要繼續深化精神文明創建活動，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，形成熱愛學習、積極向上、崗位建功、奉獻社會的良好企業氛圍。

（四）人文關懷，端正心態。要高度重視和密切關注干部職工多方面的心理感受和情緒反應，因地制宜、因人而異的開展心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。要把干部職工的幸福感、滿意度作為考核思想政治工作的一項內容，定期開展員工滿意度調查，對員工反映強烈的熱點、難點問題要及時落實和改進，激勵和幫助廣大干部職工創造幸福生活。要通過設立企業和員工交流平臺，暢通員工訴求、矛盾協調、心理疏導的通道，更好的滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求和心理需求。要加強心理危機干預工作，加強正面教育，促進自我完善，提升廣大干部職工應對重大心理危機的抗壓能力和心理承受能力，用和諧的思維、理性的態度處理各種矛盾問題，培育健康的社會心態。

（作者單位：天津市濱海新區塘沽向陽第一小學，天津 300450）