論電力政工工作的創新探索

趙麗華

摘要：電力工作的開展是否順利，且能否實現有效性，不僅和技術工人緊密聯系，同樣也和內部電力政工緊密相關。一些電力企業的政工存在諸多問題，這一現狀無疑也對我國整個電力行業的發展造成了巨大的影響。因此，改善政工的工作現狀，增強他們的工作意識成為當前電力企業領導者面臨的重要工作內容。

關鍵詞：電力政工；工作創新；研究

1 電力企業政工工作創新的必要性分析

在電力企業的發展過程中，政工工作對其有著非常重要的意義和影響，所以，電力企業管理人員應該積極轉變自身的思想觀念以及管理模式，迎合時代的發展，跟上社會發展的步伐，對電力企業政工工作進行不斷的創新，確保電力企業可以在激烈的市場競爭中長久的發展下去。在實際的電力企業政工工作過程中，對工作模式進行創新方式進行創新。

可以深化改革，解放思想。近年來，在各大企業的發展過程中，國家的發展方向以及黨的規劃對其有著非常重要的影響。對電力企業政工工作進行創新，可以進一步統一思想、提高認識、勇于變革、提高企業員工凝聚力，全力做好安全供電、隊伍穩定、優質服務工作。

2 電力政工工作存在的問題

2.1電力企業政工工作中缺乏專業人才

隨著知識經濟時代和信息化時代的到來，電力企業也在不斷地進行改革和發展，而專業化人才是做好電力企業政工工作的重要資源。但從目前的企業狀況來看，大部分企業都缺少管理水平高和專業素質高的專業化人才，所以，也使得電力企業的政工工作人員沒有正確堅持黨的領導，按照企業領導的指示進行工作。此外，由于電力企業的政工工作人員缺乏良好的思想政治理論基礎和專業知識技能，導致他們的工作積極性明顯偏低，也使得政工工作無法發揮其應有的作用，在一定程度上影響了電力企業的日常運營。

2.2電力企業的工作機制落后

我國的部分電力企業不僅缺乏政工工作的專業人才，而且工作機制也較為落后。例如，有些電力企業的政工工作人員依然堅持過去較為落后的工作機制，沒有考慮到新形勢下信息技術的應用。由于工作機制的落后，導致政工工作不僅繁瑣復雜，而且浪費大量的人力物力，同時，由于工作機制內容的不明確，電力企業政工工作的內容和任務都沒有明確的界定，使得政工工作舉步維艱，難以執行。此外，如果電力企業的工作機制一直不進行革新，勢必會阻礙電力企業的可持續發展。

2.3電力企業政工工作人員的團隊力量薄弱

電力企業的政工工作必須要工作人員的積極參與和專業團隊的相互配合才能更好地執行下去。然而目前有些電力企業政工工作人員的團隊力量還比較薄弱，團隊凝聚力不高，在此基礎上的電力企業將很難向前發展。在進行電力企業政工工作的過程中，如果企業內部既沒有專業的團隊，而且人力資源分配也不合理，會使得政工工作難以繼續執行，工作質量得不到保障，在這樣的條件下，電力企業政工工作的進度不僅會非常緩慢，企業發展也會停滯不前。

2.4電力企業政工工作的思想守舊

隨著我國社會的進步和經濟的發展，物質需求已基本上得到了滿足，精神需求也逐步趨于多樣化，同時，隨著信息技術的發展，信息傳播的速度也變得越來越快，信息傳播的媒介也不再是傳統的報紙新聞，人們可以通過計算機了解更多的信息。然而，有些電力企業的政工工作人員思想比較因循守舊，對計算機網絡沒有一個系統而全面的認識，在進行電力政工工作時，無法跟上時代的步伐，不能將信息技術應用到政工工作中，在這樣的情況下，電力企業的政工工作將很容易與社會現狀脫節，不僅會將企業政工工作與其他工作的差距拉大，而且在某種程度上也會將企業與其他企業之間的差距拉大，從而削弱企業的市場競爭力。

3 創新政工工作的內容

3.1組織企業活動，增進思想交流

電力企業的政工工作不是簡單的思想灌輸，而是要將思想政治與員工感興趣的事情結合起來，增強政工工作的趣味性和創新性，才能提高政工工作質量和效率，如果只是單純以演講或教學的方式來進行思政工作，不僅不能調動員工的學習積極性，而且還會使員工產生厭煩心理。所以在進行政工工作時，企業必須堅持黨的領導，尤其是黨政干部不僅要樹立良好的形象，在企業員工中起帶頭作用，而且要走進員工中去，積極宣傳思想政治理論，組織員工開展培訓工作，使員工樹立與時俱進的思想政治意識。

3.2加強政工隊伍建設

加強政工隊伍建設必須堅持以人為本的思想理念，幫助員工提高專業素質水平。具體說來，政工工作人員只有具備較高的語言表達能力，獨立思考能力以及創新能力，才能正確做好企業的思想政治工作，加強政工人員與其他人員的溝通和交流，創造一個良好的工作氛圍。

4 創新政工工作的方法和對策

4.1培養電力企業政工工作的專業人才

培養電力企業政工工作的專業人才首先要重視人才的選拔和培養。例如，在招聘或選拔政工工作人員的過程中，企業可以挑選一些具有高學歷、高素質水平的人員，同時也要注意思想政治水平和實踐能力的考察。其次，對選拔過后的人員要進行全面的培養，不僅要提高政工工作人員的專業水平，而且也要鼓勵他們進行大膽創新，從而提高自身的綜合素質，促進企業的長遠發展。

4.2建立健全電力企業政工工作機制

隨著科學技術的迅速發展，電力企業也應當與時俱進，不斷完善和創新現有機制。在進行電力企業政工工作時，工作人員應當在全面了解新形勢的條件下，建立更加完善的工作機制，使其能夠將電力企業中的政工工作徹底落實到位。同時，企業要建立科學合理的激勵機制，完善績效考核制度，對員工的工作表現進行可靠的計量，使員工在反省自身的同時向著更加積極正確的工作方向邁進。

4.3實現政工工作思想理念的多元化

在電力企業政工工作中，由于有些政工人員落后的思想觀念，企業必須結合自身的實際情況和當前的發展趨勢，轉變政工人員的思想觀念，使他們樹立科學進步的思想意識。就政工工作在企業內部的地位來看，其工作人員也應當堅持與時俱進，跟上時代的步伐，通過網絡媒介了解更新更全面的信息，促進企業思想政治工作的順利進行。

4.4實現黨建管理的信息化

隨著信息技術的迅速發展，互聯網應用也逐漸滲透到了黨建管理中，黨建管理信息系統主要以計算機為依托，利用網絡平臺實現電力企業政工工作的信息化管理。而黨建管理信息系統的建立不僅能夠促進政工工作的順利進行，而且能夠提高政工工作的質量和效率。所以，電力企業應當在有條件的情況下，結合自身實際情況建立黨建管理信息系統。

4.5采用多種方式創新工作理念，堅持以人為本

人是構成社會的基本組成單位，要想做好思想政治工作就只能從人這個角度出發，我們必須做到以人為本。企業的深化改革必然會帶動政工部門的改革，新時期企業的各方面都在不斷變化發展著，員工的思想必然也會隨之產生辯護，如何幫助員工接受新時代的思想，引導其面對新的機遇和挑戰是政工人員的重要任務。政工人員不能思想停滯，首先就要在思想上進行創新，不再沿用以往的方式來調整思想解決問題，要在問題矛盾突出之前就要著手解決，未雨綢繆。新的思想指導下，政工人員要改變工作方式，要對企業的發展有一個正確深刻的認識后，才能及時疏導員工的工作壓力，增加團隊意識和合作意識，加強員工在面對市場競爭力時的抗壓能力，促進電力企業內部的思想轉變和深化改革。

5 結語

電力企業在國家經濟發展過程中都有較高的地位。但是在新形勢下，電力企業政工工作的開展則面臨諸多的挑戰，而為了推動我國電力企業的有效發展，確保電力政工工作實現創新性也就顯得十分重要?？傊龠M電力企業的可持續發展是當前經濟結構調整的一大目標。

參考文獻

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（作者單位：國網黑龍江省電力有限公司大興安嶺供電公司）