基于新形勢的電力企業政工安全工作的提升途徑研究

楊振英

摘要：對于企業來說，首先追求的是利益，在追求利益的同時，也必須注意企業的長期健康發展。思想政治工作要納入安全生產，大大提高企業安全管理認識和監督，提高企業管理水平。探討基于新形勢的電力企業安全作業的推進方法。

關鍵詞：電力企業；政工安全工作；途徑

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A

引言

隨著我國改革開放的深化，市場經濟取得了巨大的發展，人民生活水平也大幅度提高。另一方面，電力企業的要求也出現了很大的變化，電力企業迎來了市場競爭的新局面。在現在的市場，安全生產作為衡量企業發展的重要依據，很多企業不重視安全生產，引進安全問題。根據現狀分析了企業的安全生產，結合政治活動和安全生產，提出了安全生產的解讀。

1、電力企業政工安全工作存在的問題

近年來，隨著我國經濟的發展，進出口貿易也越來越多，但由于國內經濟體系還不穩定，電力企業的政治工作也面臨著許多問題。還沒有完全從新經濟體制轉變。隨著對外貿易的增加，其他國家的思想和各式各樣的東西都出現在我國市場上。譬如，其中有思想觀念的文藝作品，日本的動畫片和好萊塢的動作片等的文藝作品流入中國，又多的文藝作品的宣傳低劣，那個中唯物論和坐享其成的低級觀念對我國人的思想觀念帶來影響，這個也給我國的國家給民的思想帶來了一定的危害。新形勢的電力企業工作的轉變不太全面，時間上太短，導致企業內部還沒有都適應新的工作理念。首先，大部分政工高層人員對新形勢下的電力企業政治工安全工作的新想法還不太熟悉，對其理論上的認識還不夠，導致對新形勢的悟性不到位不能對正確的想法傳達。其次，政工專業意識也不足，無論在工作態度上還是工作風格中，都對工作有著嚴重的影響。另外，相對重要的是，安全生產在電力企業中受到重視的程度并不高。管理者們只重視經濟效益，忽視在思想上強化安全生產的重要性，時刻抱有幸運的心理。所謂不發生安全事故，不是不發生安全事故，而是事先做好預防準備，以對工作的嚴格度，根除安全隱患，這才是我們應該做的。

2、政工安全工作在新形勢電力企業中的職責定位

加強本質安全推動安全發展。電力企業的管理規則中，安全問題一定是最重要的問題。由此，要對企業的員工進行思想上的普及，教育、政府、勞動者重視安全意識，指導政府、勞動者安全生產的新思路，使政府、勞動者不重視生產。對于電力企業的一部分工作，員工必須圍繞生產中心進行合法規范，在細節問題上不影響本質，但如果不重視問題的所在，就一定會留下安全上的問題。在認識法律、遵守法律的認識下安全地進行工作和生產。行政管理者要自行考慮每個人和企業的安全問題，在做好本職工作的前提下制定切合實際的安全對策方案，經常組織政治工作者學習安全生產的新方法，請專業教授，指導政府職員安全進行有關意識的講座。過程中的步驟和順序對殘缺的地方提出改善意見，在安全問題上，嚴格按照新形勢、新思維的發展路線，不斷提高政府職員的安全意識。引導思想，不斷提高技術水平，把安全生產的工作思想與個人經濟效益相結合，更加重視企業和個人安全問題。

3、構建教育保證體系，完善安全生產的導向機制

（1）政工部門應加強開展工作人員的思想政治教育工作，全面宣傳安全生產問題的預防與處理方法，增強大家對安全問題的重視程度。電力企業主要是為人民提供服務，因此，在對員工進行教育時，需以安全問題為重點，讓員工認識到安全生產的必要性，意識到安全生產是電力企業穩定發展的關鍵，明白安全生產的重要性，采用紀律或者法規宣貫的方式，提高員工的安全意識。尤其是針對新入職員工或者青年職工，這部分員工大部分對生產安全問題還未形成一個比較直觀的認識，在實際工作中極容易依據自身想法進行操作，一旦操作失誤可能會導致安全問題。因此，電力企業政工部門開展安全作業時，必須將新員工和青年職工作為重點的培訓對象。（2）全面貫徹企業的安全條例與相關法規，對于存在的安全隱患及時嚴肅處理。對于在實際工作中出現違規操作的工作人員，及時出面制止并采取適當的處理措施，組織企業員工針對安全生產問題開展討論，讓員工意識到安全生產必須時刻遵循有關的法規條例，不得存在僥幸心理，發現安全問題馬上披露和處理，讓其他工作人員引以為戒，以免有人再犯。（3）政工安全工作人員，應該時刻牢記安全問題，并在實際中時刻注意安全生產問題的防護。電力企業內部的政工部門應該定期組織員工進行安全生產知識宣傳，針對當前企業生產中存在的安全問題，將相關案例與身邊出現的安全問題結合在一起進行剖析，提高大家的安全生產意識，促進電力企業的健康發展。

3、構建制度保證體系，完善安全生產約束機制

（1）構建黨群部門的安全包保制度，全面落實獎罰機制，以職能論責任。讓相關人員簽訂安全包保責任書，對其安全責任進行明確，保障其和同級黨群部門共同承擔相應的責任，不斷完善包保體系，以橫向壓力、縱向責任的方式激勵工員。（2）構建政工干部聯系班組制度，將黨群的領導干部、政工科的負責人以及其他政工干部等人員以車間為聯系，以大班組、作業班組的形式開展工作，在對政工干部進行考核時，將聯系制度作為考核的標準。（3）構建安全思想分析制度。對于電力企業員工而言，定期對其安全思想進行分析非常重要，這項工作應該交由團委、團支部與黨以及站段黨委開展，工作嚴格遵循“六必談”的原則，于發生糾紛、婚喪嫁娶，工作變動、表揚以及受處分等時間地點進行，確保將思想政治做到最前列，并且能夠觸及社會與家庭。（4）構建黨團員安全分區責任制，在各個班組中以分工包保方式，以其“責任區”進行明確，讓各個責任區的安全工作成為黨團政工組織生活工作中重要的組成部分。（5）構建企業政工組織安全交班制度，一旦發現員工發生違規現象，立即在政工黨團小組會議上進行檢查和分析，若事故較為嚴重，立即對其進行檢查交辦。

5、構建考評保證體系，完善安全生產激勵機制

（1）目標激勵方式。根據電力企業安全生產工作的現狀，完善各項相關的考核技術指標，不斷強化政工安全管理工作，提出全新的指標和口號。（2）典型激勵方式。采用嚴苛評比與考核的方式，選取表現優秀的個人或者集體，并在企業內部大力宣傳與動員，給予相應的表彰獎勵。（3）榮譽激勵方式。待安全工作階段性結束后，開展相應的表彰大會，對在長期工作中未發生任何安全事故的職工給予適當表彰，選出安全標兵，并頒發榮譽證書，通過表彰激勵的方式提高職工的幸福感與責任感。（4）物質激勵方式。建立職工職位晉級和評優制度，對其安全成績進行考核，將考核成績作為晉升的重要內容，并將安全獎勵納入考核制度中，對于在安全生產中成績突出者可適當給予物質獎勵。

結束語

隨著人們電力需求量的增加，企業對員工、工作質量提出了更高的要求。在對政治工人的工作效率、創新意識方面，得到了更高層次的分析。運用新型技術方法，結合國內外新形勢的發展，深入對企業內部進行創新和發掘。但是，關于電力建設中的政府職員的安全問題，同樣不被重視。所以，目的是提高電力企業政工工作的水平，從而不斷提升我國電力企業的安全發展。

參考文獻

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（作者單位：國網山東省電力公司利津縣供電公司）