人才吸引力評價(jià)模型研究

王佳浩 陳曉松 曹鑫鑫 李娜

摘要：一個(gè)城市要保持其競爭活力和創(chuàng)新力，必須與時(shí)俱進(jìn)地但不盲目地調(diào)整政策，吸引更多不同類型的人才。我們主要采用層次分析和綜合評價(jià)法，分析吸引人才的各項(xiàng)指標(biāo)，確定城市的人才吸引力水平。針對該問題，我們通過查閱資料確定了影響人才吸引力的指標(biāo)，首先對這些指標(biāo)進(jìn)行了量化處理，根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價(jià)轉(zhuǎn)化為定量評價(jià)，建立綜合評價(jià)體系。再建立加權(quán)線性函數(shù)評價(jià)模型，通過層次分析法確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。同時(shí)以北京為基準(zhǔn)，對于廣州從2014-2018年的人才吸引力水平做出相應(yīng)的評分，發(fā)現(xiàn)深圳的人才吸引力水平并無明顯提升。通過對深圳“加大營商環(huán)境改革力度若干措施”分析，量化經(jīng)濟(jì)發(fā)展、住房、教育等指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法得出相應(yīng)的權(quán)重且對其人才吸引力水平進(jìn)行評分預(yù)測，我們發(fā)現(xiàn)該措施將會(huì)有效的提高深圳市的人才吸引力水平。

關(guān)鍵詞：層次分析法；綜合評價(jià)；模糊數(shù)學(xué)理論；加權(quán)線性函數(shù)評價(jià)模型

一、問題概述

在世界各國和全國各地都加大爭奪人才的背景下，一個(gè)城市要保持其競爭活力和創(chuàng)新力，必須與時(shí)俱進(jìn)地但不盲目地調(diào)整相關(guān)人才吸引政策。2019年廣州市將加大營商環(huán)境改革力度作為一項(xiàng)重要工作，以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀的人才。

吸引人才最關(guān)鍵的是：符合人才的理想，滿足人才的需求和愿望。對大多數(shù)人來說，首先關(guān)心的是“發(fā)展前景”：就業(yè)實(shí)體及其所在城市的前景，不光當(dāng)前好，未來也不會(huì)很快衰落，；其次是收入，這方面有絕對的和相對的兩種考量；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；“少”的原因主要是缺乏合適的“數(shù)學(xué)模型”，使得結(jié)論既缺乏說服力，也缺乏可驗(yàn)證性。通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)、建立數(shù)學(xué)模型，量化地評價(jià)深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就廣州“加大營商環(huán)境改革力度若干措施”對人才吸引力水平的影響做出量化評價(jià)。

二、模型建立與求解

人均GDP反應(yīng)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的水平，人均GDP越高，人越容易發(fā)揮社會(huì)價(jià)值，將城市的發(fā)展前景量化為GDP，人均GDP越高，人才吸引力越強(qiáng)；進(jìn)入21世紀(jì)后，越來越多的人在選擇就業(yè)是考慮環(huán)保因素，空氣質(zhì)量、水源質(zhì)量、城市綠化等指標(biāo)評價(jià)結(jié)果越高，越利于人才吸引；人居環(huán)境歷來是人才流動(dòng)的因素之一，住房條件的好壞直接決定著一個(gè)城市對人才的吸引力；醫(yī)療水平越高，交通越便利，越能夠吸引人才；除此之外教育資源越好越能夠吸引人才，高新技術(shù)企業(yè)越多，說明城市的科技實(shí)力強(qiáng)，有利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對人才的吸引力越強(qiáng)。

一個(gè)城市對人才的吸引力與城市的發(fā)展前景、居民人均收入、消費(fèi)水平、環(huán)境衛(wèi)生、教育、醫(yī)療、交通等諸多因素有關(guān)。我們通過設(shè)計(jì)綜合評價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建模型對這些影響因素進(jìn)行主成分分析，由于各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的量綱不同，在對這些指標(biāo)進(jìn)行綜合集成時(shí)，所有指標(biāo)數(shù)據(jù)都進(jìn)行無量綱化處理。根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價(jià)轉(zhuǎn)化為定量評價(jià)，采用層次分析法來確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重，建立加權(quán)線性函數(shù)評價(jià)模型。

人才吸引力評價(jià)體系中的各個(gè)評價(jià)指標(biāo)要從不同的角度反應(yīng)人才吸引力的特征，運(yùn)用層次分析法將問題分為三個(gè)層次，最上層為目標(biāo)層，即深圳市的人才吸引力水平，最下層為方案層，即影響廣州市人才吸引力的主要因素，中間層為準(zhǔn)則層。我們確定了四個(gè)一級指標(biāo)和七個(gè)二級指標(biāo)，通過相互比較確定各準(zhǔn)則對于目標(biāo)權(quán)重和各方案對每一準(zhǔn)則的權(quán)重，將方案層對準(zhǔn)則層的權(quán)重和準(zhǔn)則層對方案層的權(quán)重進(jìn)行綜合，最終確定方案層對目標(biāo)層的權(quán)重。

人才吸引力評價(jià)指標(biāo)原理：

（1）人均GDP：人均GDP反映了人才創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的水平，人均GDP越高的城市，人才的吸引力就越強(qiáng)，人才越容易聚集。

（2）人均收入：工資的增長率反應(yīng)人才的收入水平，是吸引人才的主要指標(biāo)，一個(gè)城市的工資增長率越高，說明這個(gè)城市越有發(fā)展前景，越能夠吸引人才。

（3）自然環(huán)境：隨著社會(huì)的發(fā)展，環(huán)境問題引起人們的廣泛關(guān)注，越來越多的人在選擇城市是會(huì)考慮環(huán)境污染的因素，污染率越低，城市的環(huán)境就越好，越有利于吸引人才。

（4）交通：眾所周知，隨著汽車行業(yè)的發(fā)展，人們出行越來越方便，然而城市汽車擁有量較多，會(huì)對城市道路造成擁堵，所以交通道路路況越好、越便利，人們的生活環(huán)境才越方便。

（5）醫(yī)療、教育及住房：醫(yī)療機(jī)構(gòu)越多、教育越先進(jìn)、房價(jià)越低越有利于吸引人才。

我們通過MATLAB計(jì)算得出權(quán)重。

由此我們可以看出人均GDP、高新技術(shù)、住房、醫(yī)療對廣州市人才吸引力的影響較大。改革后廣州的人才吸引力水平達(dá)到了26.5，提升了6.0，反應(yīng)了加大營商環(huán)境改革力度若干措施對深圳的城市吸引力水平有了明顯的提升。

總的來說，2019年一季度廣州主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)平穩(wěn)增長。但也要看到，國際環(huán)境不確定性上升，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)仍面臨政策性因素影響，因此全年經(jīng)濟(jì)增長壓力加大。

參考文獻(xiàn)

李華，王文奎.西安市人才吸引力評價(jià)及比較研究

宋鴻，張培利.城市人才吸引力的影響因素及提升對策

（作者單位：河南理工大學(xué)物理與電子信息學(xué)院）