淺析新媒體視野下高職院校系部宣傳重點

韓雅楠

【摘要】本文綜述了高職院校系部宣傳的幾個重點，包含做好系部宣傳的具體路徑：加強隊伍建設與管理；完善規章制度的建立；應具備管理者思維。以及充分利用微信、QQ等新媒體發布信息等內容。借鑒參考同類文章研究，提出新看法，新意見，供同行探討研究。

【關鍵詞】高職院校；系部宣傳

一、引言

在當今信息高度發達的互聯網時代，微博、微信等互聯網新媒體迅速發展，我國網絡文化已經進入新媒體時代。高職院校宣傳思想工作面臨著新局面和新問題，認真研究高職院校宣傳思想工作所處的時代背景與意義，分析研究現狀與問題，正確把握新媒體的未來發展趨勢，正是新媒體時代賦予高職院校宣傳工作者的新使命。

高職院校校園信息發布平臺是一個以硬件為基礎，以網絡為依托，對信息儲存，信息采集，信息發布，信息使用等環節進行標注化的管理平臺，在一定程度上可以實現高職院校校園對外信息發布的及時性，安全性以及有效性等。高職院校門戶是學校對外宣傳的主要名片，也是高職院校對外信息發布的主要直觀平臺，在設計好高職院校門戶的同時，還要設計與之配合的信息發布平臺只有這樣才能讓其去滿足校園內各類型信息發布的需求，要提高校內數字化網絡化信息的使用效率和傳播效率，這樣才能增加校內信息發布的真實有效性。

二、做好系部宣傳的具體路徑

（一）加強隊伍建設與管理

無論是宣傳思想工作者還是網絡輿情監控者都不能僅限于管理部門，學生志愿者、專業教師、輔導員等都應該是宣傳思想工作的參與者。在文化建設方面，應建立一支通訊員隊伍，由學校各職能部門、各二級學院的新聞骨干組成，將各部門、各學院最新的通訊報道傳達給宣傳部門，使宣傳部門能夠及時將學校新近發生的大事小情告知全體師生。

（二）完善規章制度的建立

各高職院校應建立相關的管理制度和管理辦法，對宣傳思想工作加以管理和約束，如《高職院校宣傳思想工作實施方案》、《高職院校新媒體平臺運行管理辦法》、《高職院校宣傳思想工作管理規定》及《高職院校校園網絡文明公約》等，以此為契機，完善高職院校宣傳思想工作管理的一系列規定，形成高職院校宣傳思想工作管理的長效機制。

（三）應具備管理者思維

新媒體時代下，新媒體的運用日益廣泛，同時高職院校網絡文化存在明顯的“后喻文化”特征，高職院校宣傳思想工作的管理者往往晚于學生接觸和了解網絡中的新應用、新詞匯等，建立長效的網絡文化調研和學習機制顯得刻不容緩。網絡文化管理部門應當對網絡文化的發展進行長期調研，只有從打造導向正確、內容豐富、形式多樣富有傳統文化特色的專欄。通過各種網絡媒體，開設傳統文化討論區，創造身臨其境的情景，引導大學生及時關注傳統文化活動，多聽、多看傳統文化的相關知識。將傳統文化的影響力潛移默化地滲入生活的方方面面。

三、充分利用微信、QQ等新媒體發布信息

思想教育宣傳。高職院校是可以主動的去通過微博，QQ，博客，微信公眾號等諸多新媒體進行思想教育信息的發布，與此同時還能夠通過信息的傳播，去提高職院校宣傳部門和團委部門親民的服務定位等。比如，高職院校在組織學生的公益活動和獻血活動時能夠在第一時間將相關內容通過文字、視頻、圖片等形式發布在學校的信息平臺上，微博、博客等，讓這些新媒體宣傳平臺成為一個主要的正能量，從而增強學生的積極性和正確的思想價值觀等。

互動平臺的開設。高職院校開設學校微信公眾號、新浪微博、QQ群，用這些信息發布平臺不僅是可以傳播相關信息，傳播學校正能量，還可以和學生進行互動，對于學生所關系的問題進行相應的解答。傳統的新媒體傳播渠道，是需要通過諸多層去進行傳達的，在溝通傳達效率上較低，與此同時，學生在對于信息的疑惑上不能得到及時的答復；然而在學校發布信息的管理人員要想了解學生的想法，也會因為沒有渠道而感到煩惱。當前諸多新媒體形式的出現將傳統的信息發布傳播完全改變，新媒體信息發布和傳播能夠及時有效的傳達到學校各部門。對于學校的收費教材收費和學費減免等政策的申請都是可以將其編寫成信息然后通過平臺發布出去，讓信息能夠在第一時間傳達給每一位學生，并且還能夠及時的受到來自學生的反饋等。

四、總結

總之，現代的網絡發布平臺、社交新媒體等工具，不僅能夠提升高職院校開展招生宣傳工作的效率，同時也有利于高職院校知名度、社會認可度的提高，為破解當前形勢下高職院校生源難題，讓考生在較多的專業和院校中作出理性選擇，提供了信息保障，也為高職院校可持續、錯位式發展奠定基礎。