淺談新形勢下如何做好煤礦退休管理人員的思想政治工作

郜煒

摘要：隨著中國老齡化的不斷加劇，煤礦企業退休管理人員大幅增加，退休管理人員作為煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，煤礦企業如何在當前的經濟形勢下，認真做好退休管理人員的工作隨之成為目前老年管理服務工作亟待重新思考的問題。為切實解決這一問題，筆者在充分調研的基礎上，對煤礦企業離退休人員的思想政治和管理服務工作進行了一些探索和思考。

關鍵詞：煤礦退休管理人員；思想政治工作；方法

煤礦管理人員一般是指在干部管理崗位上的人員，包括一般管理人員、中級管理人員和高級管理人員。就國有煤炭企業來說，僅一家每年退休的管理人員數量就有數十人。這一群體是退休人員中的骨干力量，其共同特性比較明顯，一般具有較高的文化程度、有較為豐富的管理工作經驗、對一些政策也有較深的掌握和理解、在退休人員中有一定的組織力和號召力。做好這一群體的思想政治工作，對于維護礦區穩定、營造礦區和諧環境、實現礦區持續平安發展具有十分重要的現實意義。

在當前學習貫徹黨的十九大精神的新形勢下，做好退休管理人員的思想政治工作，既要充分體現十九大精神，又要結合煤炭企業實際，還要符合這一群體的特殊性。筆者認為，要在“兩個發揮、三個注重”上下工夫。

一、發揮退休人員中的基層黨組織的作用。在退休的管理人員中，黨員占的比例比較大，如果這部分人員的正能量發揮得好，對于做好退休人員的思想工作將起到積極作用。反之，也會給我們的工作帶來諸多難度。基層黨組織是貫徹落實黨的方針政策和各項任務的戰斗堡壘，是凝聚人心服務群眾增進和諧的領頭雁，是退休人員排憂解難可以依靠的主心骨，其作用是無可替代的。基層黨組織的作用如何發揮得好，關鍵要把握好三件事：一是導向要正確。黨組織要實施正確的引導，把黨的路線方針以及企業的政策規定、特別是關于退休人員的政策問題向退休人員宣傳好、講解好，不能有一絲的偏差。二是服務要真誠。增強服務意識、把服務群眾作為重要任務，這是一個完全符合現實情況的要求。服務退休人員要真心實意，不能虛情假意。三是聯系要緊密。退休人員是個相對比較松散的群體，聯系起來確實有一定的難度，這就要靠黨組織去主動聯系，不能被動地等待他們找上門來，不能因為這樣或那樣的困難而與他們減少甚至失去聯系。

二、發揮制度的保障約束作用。沒有制度就無法把各項工作落到實處。有了制度并且得到有效的貫徹執行，才能發揮制度的保障作用，確保各項工作的落實。一是健全完善制度體系。建立領導干部與退休管理人員談心互動和聯系點制度，進一步明確領導干部聯系退休人員特別是退休管理人員的工作責任，通過制度的實施，進一步暢通聯系群眾的通道，促進領導干部了解和掌握他們的所思所想；建立民主協商辦事公開制度，進一步營造民主氛圍，虛心聽取他們的意見建議，使決策更加具有扎實的群眾基礎；建立扶貧濟困制度，更好地了解掌握他們的民生問題，運用落實好各項幫扶政策，形成幫扶濟困的常態化機制，避免一陣風似的短期行為；建立思想政治工作糾錯評估制度，進一步加強工作績效的考核，隨時發現問題，糾正偏差，確保工作有效有序地推進。要堅持與時俱進，跟上形勢的發展，始終保持制度的科學性，從而使制度更好地發揮作用。二是不間斷提升制度的執行力。任何制度離開了執行，就等于紙上談兵，其保障作用也會跟著蕩然無存。制度只有在有力的執行當中才能發揮應有的效力，所以加強執行力是確保制度有效運行的關鍵。提高執行力，問責是根本。要建立和完善退休人員思想政治工作問責機制，對政策制度落實不到位、無視制度亂作為等不良現象和問題認真糾正解決，造成惡劣影響的要嚴肅追究紀律責任，促進對制度的敬畏，增強制度的威懾力。如果不抓執行，制度就會大打折扣、形同虛設，根本起不到應有的作用。

三、注重挖掘利用好退休管理人員的“余熱”。退休管理人員大都具有比較豐富的工作經驗，如果他們身體狀況尚可，完全可以利用他們的“余熱”為企業發展出一份力，這不僅能夠更好體現他們的價值，也是他們老有所為的尚佳表現，還是對這部分群體良好心態的一種積極引導。要善于調動他們發揮“余熱”的積極性，虛心聽取他們對工作的建議，即使他們的建議還不夠成熟，但也要有個好的態度，認真做好解釋工作，避免產生某種誤解，保護好他們的熱情。要多些尊重，以誠相待，多聽其言、學其能。要營造好的氛圍，為他們發揮“余熱”創造必要的條件。通過這些工作，使他們的正力量得以釋放出來，成為促進企業發展的不可多得的特殊力量。

四、注重做好心理疏導工作。心態決定人的行為，心態出現了問題，必然對其行為產生影響。心理疏導是調整心態的主要方法，是做好思想政治工作的有效手段。黨的“十九大”十分明確地提出了這方面的要求。對于做好退休管理人員的思想工作很重要。退休管理人員過去在管理崗位工作，有一定的權力，特別是一些過去當過主要領導的老同志，退下來后，感到與在職時形成了比較大的反差，過去可謂“門庭若市”，而現在感到“門可羅雀”，心理上出現了“不適”，從而導致思想消沉，情緒低迷，有的牢騷滿腹，怨聲載道。因此，要把心理疏導工作擺上重要日程上來，通過心理疏導解決思想上的一些問題。

五、注重搭建多樣化的平臺。退休生活與在職生活有很大差別，退休后不再受時間的約束，活動場所隨意性也較大，每個人的要求也千差萬別。這就需要各級組織搭建好各類平臺，通過平臺把這些人員組織起來，促進他們老有所為、老有所樂。一是搭建學習傳授活動平臺。組織他們經常學習政治理論，及時掌握有關政策規定，做到早知道早理解。要注意采取多種渠道，讓他們傳授工作經驗和技術本領，使他們的價值得到更好的體現。二是搭建文體健身活動平臺。開展琴棋書畫、唱歌跳舞、游覽健身等各種活動，做到活動經常有，節日必娛樂。通過這個平臺寓教于樂，倡導健康生活方式。三是搭建公益性活動平臺。現代社會公益活動很多，多參加這類活動，既可以為構建和諧社會出力，又可以陶冶自身的情操，凈化自己的心靈。因此要創造條件，為退休管理人員提供參加公益活動的機會和條件。通過這個平臺，增進他們的社會責任感，提升他們的社會價值，也使他們在活動中受益。四是搭建運用好網絡平臺。隨著電腦的普及和互聯網的完善，網絡的作用越來越得到廣泛認可。充分利用網絡優勢，使之成為思想政治工作的有力幫手勢在必行。而退休人員具有靈活不限的上網時間，所以更要開發和利用好網絡平臺，讓這一平臺成為退休人員思想政治工作的利器。要通過建立QQ群等方式，及時傳遞政策信息，強化網上聯系溝通，實現信息資源共享，切實發揮網絡的綜合便捷功能。